Wertschätzung ist ein zentrales Schlüsselinstrument nicht nur zur Mitarbeiterbindung. Allerdings ist echte Wertschätzung mehr als reine Präsente – egal wie hoch deren Wert sein mag.
Die Grecu Exclusive Private Agency (GEPA) startet ihre strategische Vorbereitungsphase vor dem landesweiten Markteintritt in der Steiermark mit Fokus auf diskretes High-End-Recruiting für den Mittelstand.
Die neue, agentenbasierte Lösung unterstützt Unternehmen bei strategischen Personalentscheidungen in der KI-geprägten Arbeitswelt
In vielen mittelständischen Unternehmen läuft noch immer fast alles über die Geschäftsführung. Entscheidungen werden nach oben gezogen, Bereichsleiter sichern sich ab und selbst kleinere Themen landen „vorsichtshalber“ auf dem Tisch des Chefs. Was nach Kontrolle aussieht, wird in der Praxis schnell zum strukturellen Engpass.
In Zeiten zunehmend digitalisierter Bewerbungsprozesse stehen HR-Abteilungen und Recruiting-Teams vor einer wachsenden Herausforderung: Wie lassen sich Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews und Assessment-Center-Protokolle schnell, verlässlich und datenschutzkonform dokumentieren?
Die Calmaroi GmbH, spezialisiert auf internationale Fachkräftegewinnung und die Rekrutierung Auszubildender, setzt ihren Wachstumskurs fort und eröffnet einen neuen Talent Hub in Asunción, Paraguay. Mit diesem Schritt baut das Unternehmen seine Präsenz in Lateinamerika gezielt aus und erschließt weitere Potenziale für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt.
Der erfolgreiche Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement des kbw. vom 7. bis 9. Oktober in Berlin und online
Unternehmensberater Rolf Dindorf warnt vor gefährlichen Abhängigkeiten in mittelständischen Unternehmen
Projektleiter in Planungsbüros arbeiten nicht mit einzelnen Dokumenten, sondern mit Entscheidungen – oft unter Zeitdruck, mit unvollständigen Informationen und wechselnden Ansprechpartnern. Genau in diesen Momenten zeigt sich, ob ein Projekt strukturiert geführt wird oder ob Wissen verloren geht. Dieser Leitfaden zeigt, wie Projekte sauber übergeben und steuerbar bleiben.
„Da ist Druck auf dem Kessel.“ Diesen Satz hört man derzeit in vielen mittelständischen Unternehmen. Fachkräfte sind schwer zu finden, die Wechselbereitschaft steigt – und gleichzeitig investieren Betriebe so viel wie nie in Programme zur Mitarbeiterbindung. Der aktuelle HR-Report zeigt: 69 Prozent der Unternehmen halten Mitarbeiterbindung für geschäftsrelevant. „Eigentlich müsste es also laufen. Tut es aber nicht“, sagt Rolf Dindorf, U
