YOUNECT – Talentpool für IT-Branche
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Berlin, Oktober, 2011. Manche Defizite lassen sich nicht durch positive Entwicklungen überspielen, sie treten in erfolgreichen Phasen erst richtig zu Tage. So steht es seit der konjunkturellen Erholung um den Fachkräftemangel in der IT-Branche. Notierte der Hightech-Verband Bitkom zum Ende der Wirtschaftskrise noch die ohnehin hohe Zahl von 20.000 offenen Stellen für die Branche, wurde diese Zahl bereits für das Jahr 2010 auf 28.000 hochkorrigiert. Und dies in einem Zweig, der in der deutschen Industrie als zweitgrößter Arbeitgeber rangiert. In der Folge können die enormen Wachstumsmöglichkeiten nicht ausgeschöpft werden.
Talentpools als Antwort auf den IT-Fachkräftemangel
Unternehmen des ITK-Sektors klagen vor allem über zu wenig Hochqualifizierte. Als Ursachen dafür gelten Mangel an entsprechenden Hochschulabsolventen, zu geringer Anteil weiblicher Beschäftigter in der Branche und zu restriktive Zuwanderungspolitik für ausländische IT-Spezialisten. „Die Bildung und Qualifizierung von Nachwuchskräften kommt der dynamischen Entwicklung in der Informationstechnologie nicht hinterher“, analysiert auch Martin Gaedt. Seine YOUNECT GmbH knüpft an diese Situation an. Die Personalnetzwerker entwickeln softwarebasierte, regionale Talentpools, die einerseits Unternehmensrepräsentanten und Personaldienstleister, andererseits langjährige Begleiter der Talente wie Professoren, Lehrer oder Jugendleiter verbinden. Ihre Empfehlungen zeichnen ein komplettes Bild des Kandidaten und können seine Schlüsselqualifikationen identifizieren. So entstehen Profile in den Talentpools, welche Unternehmen die Suche nach Fachkräften erleichtern. Zudem lässt sich dieser Ansatz auf die Suche nach geeigneten Ausbildungsbewerbern übertragen, denn ebenso hier herrscht Bedarf. Laut BITKOM bleiben etwa 29 Prozent der offenen Ausbildungsstellen zum IT-Systemelektroniker oder Fachinformatiker unbesetzt.
IuK-Branchenforum am 15. November in Hannover
Martin Gaedt spricht als einer von mehreren Referenten aus Industrie, Consulting sowie dem Bildungswesen auf dem diesjährigen IuK-Branchenforum der Hannover IT. Unter der Überschrift „Search of Competence“ diskutieren sie, wie durch zeitgemäße Recruitingstrategien und die Nutzbarmachung von Netzwerken dem Fachkräftemangel in der ITK-Branche entgegenwirkt werden kann. Interessierte nehmen am 15. November 2011 ab 15.30 Uhr kostenlos an der Expertenrunde teil.
Weitere Informationen unter:
http://www.younect.de
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veröffentlicht von Presse
am 19. Okt 2011. gespeichert unter Persönlichkeitsbildung, Vermischtes.
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[...] Mittelstand Café schreibt: “… Unternehmen des ITK-Sektors klagen vor allem über zu wenig Hochqualifizierte… „Die Bildung und Qualifizierung von Nachwuchskräften kommt der dynamischen Entwicklung in der Informationstechnologie nicht hinterher“, analysiert auch Martin Gaedt… Martin Gaedt spricht als einer von mehreren Referenten aus Industrie, Consulting sowie dem Bildungswesen auf dem diesjährigen IuK-Branchenforum der Hannover IT.” weiter [...]
[...] Mittelstand Café schreibt: “… Unternehmen des ITK-Sektors klagen vor allem über zu wenig Hochqualifizierte… „Die Bildung und Qualifizierung von Nachwuchskräften kommt der dynamischen Entwicklung in der Informationstechnologie nicht hinterher“, analysiert auch Martin Gaedt… Martin Gaedt spricht als einer von mehreren Referenten aus Industrie, Consulting sowie dem Bildungswesen auf dem diesjährigen IuK-Branchenforum der Hannover IT.” weiter [...]
[...] mit IT-Affinität. Und wie so viele Unternehmen muss sich auch diese Beratung dem Nachwuchskräftemangel in der IT-Branche stellen. Und dann gibt es da ja noch diese Facebook Karriere-Page, die schon seit Monaten vor sich [...]