7. Thementag Personalvermittlung: Herausforderungen und Chancen im Recruiting

Der „7. Thementag Personalvermittlung“ –
organisiert vom Verbandsbereich Personalvermittlung des
Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) – widmete
sich dem Thema „Recruiting Tomorrow“. Raymond Homo, Vorsitzender des
Verbandsbereichs Personalvermittlung, begrüßte die über 100 Gäste im
Langenbeck-Virchow-Haus in Berlin und übergab die Leitung der
Veranstaltung an die Moderatorin Tanja Samrotzki. In seiner Rede ging
der Bundesvorsitzende der Jungen Union, Paul Ziemiak, auf die
aktuelle politische Situation in Deutschland und die schwierigen
Sondierungsgespräche zur Regierungsbildung ein. Mit Blick auf die
Personaldienstleister betonte der Bundestagsabgeordnete die Erfolge
der Liberalisierung des Arbeitsmarktes, die im Zuge der sogenannten
Hartz-IV-Reformen erfolgte. Deshalb sei es „heute etwas Besonderes,
bei Personaldienstleistern zu Gast zu sein“. Denn diese Branche habe
einen entscheidenden Beitrag zu dem „vitalen und robusten
Arbeitsmarkt“ von heute geleistet und werde trotzdem sehr stark in
der öffentlichen Debatte diskreditiert. So einen Widerspruch kenne er
aus keiner anderen Branche.

Alexander Burstedde, Institut für die deutsche Wirtschaft (IW
Köln), griff in seinem Vortrag zum Thema Recruiting das Thema
Diskriminierung auf. „Frauen und Ausländer werden nachweislich
benachteiligt“, sagte Burstedde, „auch wenn es oft unbewusst
geschieht“. Daher vereinfachen formalisierte Bewerbungen den
Bewerbungsprozess. Aber nur 5,7 Prozent der Großunternehmen erkennen
diese Vorteile. Dabei finden 41 Prozent der Unternehmen nicht
genügend Bewerber. Unternehmen müssten flexibler werden und noch mehr
auf die Bewerber zugehen, denn gerade bei der jungen Generation
kommen beschleunigte Bewerbungsprozesse gut an.

Wie die jungen Deutschen in ihrer Arbeits- und Lebenswelt ticken,
erläuterte der Generationenforscher Simon Schnetzer. In Kooperation
mit dem BAP veröffentlichte er vor kurzem die BAP-Studie „Junge
Deutsche“. So sei die stärkste Leistungsmotivation junger Menschen in
der Zeitarbeitsbranche nicht etwa das Ansehen oder die Karriere,
sondern der Spaß und das Team-Gefühl. Das Gehalt komme als Motivator
nach der Anerkennung erst an fünfter Stelle. Der wichtigste
Kommunikationskanal für junge Talente ist laut der BAP-Studie
WhatsApp (96 Prozent). „Kein anderer Kanal ist so beliebt und wird
gleichermaßen privat wie auch beruflich genutzt“, erläuterte
Schnetzer.

Erstmals fand auf dem Thementag Personalvermittlung ein
#RecruitingCampus statt, bei dem verschiedene Start-up-Unternehmen
ihr Geschäftsmodell im Bereich Recruiting präsentieren konnten. Dabei
zeigten die Firmen Talentwunder, Truffls, firstbird, Jobninja und
Talents connect auf, welche Tools es heute schon gibt, um dem
Arbeitskräftemangel entgegenzutreten.

„Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Deshalb freuen wir uns,
dass wir beim heutigen Thementag Personalvermittlung unseren
Mitgliedern und Gästen neue Anreize und Impulse geben konnten, um die
Herausforderungen bei der Personalsuche künftig bestens meistern zu
können“, fasste die BAP-Geschäftsführerin Julia Große-Wilde die
Ergebnisse des Tages zusammen. Bei dem anschließenden Get-together
kamen die Gäste mit den Referenten und den Start-up-Unternehmen ins
Gespräch und nutzten die Möglichkeit zu intensivem Netzwerken und
fachlichem Gedankenaustausch.

Der Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) des
Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) entstand
aus der Integration des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) in
den BAP. Mit dem VBPV existiert ein Netzwerk zur Bündelung der
Interessen der Branche unter dem Dach des BAP. Der „Thementag
Personalvermittlung“ stellt aktuelle Themen und Trends vor.

Über den BAP:

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) ist
die führende Interessenvertretung der Zeitarbeitsbranche in
Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit über 4.600
Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum
Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de.

Pressekontakt:
Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister e.V. (BAP)
Gesa Kok
Universitätsstr. 2-3a
10117 Berlin
Telefon: +49 30 206098-30
E-Mail: presse@personaldienstleister.de

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