Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q1 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 76 % der Unternehmen setzen beim Recruiting auf das Angebot flexibler Arbeitszeiten,
– 66 % auf Weiterbildungsmaßnahmen (2025
Eine deutsche Großstadt hat die Leitung ihrer Gewerbeaufsicht erfolgreich neu besetzt. Begleitet wurde das anspruchsvolle Executive-Search-Verfahren durch die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg (https://www.kontrast-gmbh.de/de/personalberatung/oeffentlicher-dienst/). Innerhalb der Ausschreibungsfrist wurde eine qualifizierte Top-Kandidat:innen-Shortlist aufgebaut und dem öffentlichen Auftraggeber vorgestellt. Inzwischen konnten auch die beamten- und arbeitsrechtlichen Schritte erf
In der vierten Verhandlungsrunde der Tarifrunde der Ernährungswirtschaft in Sachsen-Anhalt hat die Tarifgemeinschaft im Verband der Ernährungswirtschaft e. V. (VdEW) der Gewerkschaft NGG ein weitreichendes Angebot zur Tarifeinigung vorgelegt.
Ziel: Vollständige Lohnangleichung innerhalb von acht Jahren.
Das Angebot verfolgt ein klares Ziel: die vollständige Angleichung der Löhne der Beschäftigten in der sachsen-anhaltischen Ernährungswirtschaft an das Westni
Viele Immobilienmakler arbeiten bis heute in Strukturen, die von Provisionsdruck, fehlender Planbarkeit und chaotischen Abläufen geprägt sind. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an professionelle Immobilienvermittlung kontinuierlich – sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Die M3 Immobilien Agentur Saar setzt deshalb bewusst auf feste Strukturen, klare Prozesse und moderne Arbeitsweisen. Warum genau das für Fachkräfte und Quereinsteiger zunehmend zum
– Infrastruktur-Boom trifft auf Fachkräftelücke – Europa besonders unter Druck
– 76 Prozent der befragten Ingenieur*innen und Architekt*innen sorgen sich vor übermäßiger Abhängigkeit von KI und dem Verlust kritischer Fähigkeiten
– 90 Prozent der Arbeitgeber sehen den Ruhestand erfahrener Ingenieurinnen und Ingenieure als strategische Herausforderung
Ohne Ingenieurinnen und Ingenieure keine Energiewende, keine modernen Stromnetze, keine sicheren Brü
Noch vor wenigen Jahren galt für viele Menschen ein klares Bild von beruflichem Erfolg: Großstadt, Büro, Termindruck und permanente Erreichbarkeit. Heute verändert sich dieses Verständnis spürbar. Immer mehr Berufstätige hinterfragen nicht nur ihre Arbeitsweise, sondern auch den Ort, an dem sie leben möchten.
Laut aktuellen Daten des ifo Instituts arbeitet mittlerweile rund ein Viertel der Beschäftigten in Deutschland zumindest teilweise im Homeoff
Nach dem erfolgreichen Auftakt im vergangenen Jahr setzt die Bundesagentur für Arbeit (BA) die Woche des Praktikums fort. Auch in diesem Jahr steht die praktische berufliche Orientierung durch Praktika im Mittelpunkt.
Im Rahmen des "Sommers der Berufsausbildung" der Allianz für Aus- und Weiterbildung findet im Mai erneut die Woche des Praktikums statt. Junge Menschen sollen Einblicke in verschiedene Berufsfelder erhalten und bei der
Die Bundesapothekerkammer (BAK) will die Weiterqualifizierung von Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen und Assistenten (PTA) vorantreiben. In einem ersten Schritt wurde heute von der BAK-Mitgliederversammlung in Hamburg das Curriculum für die Praxisanleitung verabschiedet, das PTA zusätzlich pädagogisch qualifiziert, um PTA-Auszubildenden die notwendigen beruflichen Handlungskompetenzen zu vermitteln. Weiterhin hat die BAK-Mitgliederversammlung dafür votiert, eine bundes
