Coface-Studie: Langsame Entscheidungen bremsen Wachstum deutscher Unternehmen

Coface-Studie: Langsame Entscheidungen bremsen Wachstum deutscher Unternehmen

Langsame Entscheidungsprozesse entwickeln sich für Unternehmen zunehmend zum Wettbewerbsnachteil. Das zeigt eine internationale Studie des Kreditversicherers Coface unter Führungskräften in 13 Ländern. Weltweit betrachten 68 Prozent langsame Entscheidungen als Wachstumshemmnis, in Deutschland sind es 73 Prozent. Gleichzeitig sehen 81 Prozent der deutschen Befragten einen grundsätzlichen Zielkonflikt zwischen Wachstumsambitionen und Risikodisziplin. Weltweit sind es ledig

Solarpark Halenbeck II nimmt Betrieb auf

Solarpark Halenbeck II nimmt Betrieb auf

Grünstromerzeugung stärkt Energiesouveränität und erhöht Resilienz sowie Energiepreisstabilität von Unternehmen und digitaler Infrastruktur

– Solarpark verfügt über 114 MWp Kapazität und soll jährlich bis zu 120.000 MWh Strom erzeugen
– Langjährige Abnahmevereinbarung mit drei Unternehmen
– Solarenergie leistet wichtigen Beitrag für kritische und wirtschaftlich wichtige Infrastrukturen

Mit der heutigen offiziellen Inbetriebnahme ist

World Listening Day: Die positiven Effekte des Zuhörens

World Listening Day: Die positiven Effekte des Zuhörens

Kommunikation ermöglicht Beziehung in der Familie, mit Freunden oder im Beruf. Dabei ist sie mehr als reiner Selbstausdruck. Sie ist Austausch – im besten Fall ein ausgewogenes Senden und Empfangen, das nicht nur dem Erzählenden guttun kann, sondern auch positiv für den Zuhörer ist. Denn durch Zuhören erhält man die Gelegenheit, andere Sichtweisen zu erfahren und den eigenen Horizont zu erweitern. Nicht nur das: Ist man im Moment des Zuhörens ganz präsent,

SWR-Recherche: Sonderurlaub für Spitzenbeamte – Hat Schnieder sein Wahlversprechen gebrochen?

SWR-Recherche: Sonderurlaub für Spitzenbeamte – Hat Schnieder sein Wahlversprechen gebrochen?

In Rheinland-Pfalz gibt es auch unter dem neuen CDU-Ministerpräsidenten Gordon Schnieder weiterhin einen ranghohen Beamten der Sonderurlaub hat, um einen hoch bezahlten Managerjob auszuführen. Im Wahlkampf hatte Schnieder versprochen: "Als Ministerpräsident werde ich diese Praxis beenden." Aktuell geht es um den ehemaligen Staatssekretär aus dem Finanzministerium, Weinberg (SPD), der seit Anfang März Kaufmännischer Vorstand der Universitätsmedizin Mai

„Hydration Break“ am Persischen Golf: Globale Wirtschaft bleibt unter Druck / Coface stuft Risikobewertung für acht Länder herab

„Hydration Break“ am Persischen Golf: Globale Wirtschaft bleibt unter Druck / Coface stuft Risikobewertung für acht Länder herab

Während sich der Konflikt im Nahen Osten in eine fragile Phase der Entspannung bewegt, werden die wirtschaftlichen Folgen weltweit zunehmend spürbar. Gestörte Lieferketten, steigende Preise und wachsender finanzieller Druck belasten Unternehmen und Volkswirtschaften gleichermaßen. Vor diesem Hintergrund hat der internationale Kreditversicherer Coface seine globale Wachstumsprognose für 2026 auf 2,3 Prozent gesenkt. Zudem wurde die Risikobewertung für insgesamt acht

Hören und gehört werden / Für mehr Sicherheit im Straßenverkehr

Hören und gehört werden / Für mehr Sicherheit im Straßenverkehr

Eine Realität, die oft überhört wird: Nicht alle Verkehrsteilnehmenden können sich auf ihr Hörvermögen verlassen. Zum Tag der Verkehrssicherheit am 20. Juni 2026 informiert Eberhard Schmidt, Präsident der Bundesinnung der Hörakustiker (biha), warum gutes Hören im Straßenverkehr Leben retten kann.

Räumliche Orientierung dank gutem Hören

Sich schnell nähernde Einsatzfahrzeuge oder Rufe anderer Verkehrsteilnehmenden – viele Signa

Warum gute Mitarbeiter gehen, obwohl das Betriebsklima stimmt

Warum gute Mitarbeiter gehen, obwohl das Betriebsklima stimmt

Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen und Verwaltungen gleichermaßen. Über Mitarbeiterbindung wird deshalb intensiv diskutiert. Häufig geht es dabei um Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle oder Arbeitgeberattraktivität. Deutlich seltener steht eine andere Frage im Mittelpunkt: Können Menschen in ihrer Organisation überhaupt wirksam sein?

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