Das Management erträgt lieber das Ungemach an der Streikfront, als auf die Spartengewerkschaften zuzugehen ohne Rücksicht auf die Fluggäste und das Image der Airline. Lieber geht es seinen Weg der Verlagerung in kostengünstigere Konzernteile weiter; man wähnt sich am längeren Hebel. Um noch mit Anstand herauszukommen, hat Cockpit zuletzt eine Schlichtung vorgeschlagen, stieß aber auf taube Ohren. Je länger die Konfrontation anhält, desto tiefer werde
Fokus auf Praxistauglichkeit, vereinfachter Bedienung und Wirtschaftlichkeit
Die Stuttgarter Planat GmbH befasst sich intensiv mit der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in ihr ERP-System FEPA. Dabei geht das Unternehmen das Thema schrittweise und anhand klarer Leitlinien an: Governance, Datenhoheit und Haftung. Marco Bux, Principal Product Manager und Head of Development, erläutert: "Wir verfolgen einen strukturierten, nutzenorientierten Ansatz. Im Mittelpunkt steht ni
Ausgezeichnet für herausragende Kundenwirkung und Marktführerschaft in EMEA, unterstützt iodata GmbH Organisationen, KI, Analysen und Daten in greifbare Ergebnisse zu verwandeln und gleichzeitig die Vorbereitung auf eine agentengetriebene Zukunft zu fördern.
Wichtige Erkenntnisse:
-Treibt Kundenergebnisse in EMEA voran: Hilft Organisationen, messbare Ergebnisse zu erzielen, darunter End-to-End-Projekte, Hoher Kundennutzen und Schnellem ROI, mit klar erkennbarem Geschäf
Mit dem starken Wachstum des Photovoltaikmarktes rückt ein entscheidender Faktor zunehmend in den Fokus: die professionelle Betriebsführung von Anlagen.
Wann setzt die westliche Wertegemeinschaft der israelischen Regierung ein Stopp-Zeichen, das von dieser verstanden wird? Speziell die Bundesregierung zeigt sich unfähig, angemessen auf die unverhältnismäßige Gewalt der israelischen Armee zu reagieren. Die allzu vagen Reaktionen sind unzureichend. Keine Frage, Israel darf sich gegen Angriffe der von Teheran gesteuerten Hisbollah verteidigen. Doch geriert sich die von Rechtsextremisten durchsetzte und Regionalmachtstreben erfa
Digitale Transformation im HR funktioniert nur mit klarem Change Management. Wenn Du Prozesse wie Dienstplanung, Zeiterfassung und Personalverwaltung effizient digitalisieren willst, brauchst Du eine Lösung, die genau dafür entwickelt wurde.
