Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q1 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 76 % der Unternehmen setzen beim Recruiting auf das Angebot flexibler Arbeitszeiten,
– 66 % auf Weiterbildungsmaßnahmen (2025
Eine deutsche Großstadt hat die Leitung ihrer Gewerbeaufsicht erfolgreich neu besetzt. Begleitet wurde das anspruchsvolle Executive-Search-Verfahren durch die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg (https://www.kontrast-gmbh.de/de/personalberatung/oeffentlicher-dienst/). Innerhalb der Ausschreibungsfrist wurde eine qualifizierte Top-Kandidat:innen-Shortlist aufgebaut und dem öffentlichen Auftraggeber vorgestellt. Inzwischen konnten auch die beamten- und arbeitsrechtlichen Schritte erf
Viele Immobilienmakler arbeiten bis heute in Strukturen, die von Provisionsdruck, fehlender Planbarkeit und chaotischen Abläufen geprägt sind. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an professionelle Immobilienvermittlung kontinuierlich – sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Die M3 Immobilien Agentur Saar setzt deshalb bewusst auf feste Strukturen, klare Prozesse und moderne Arbeitsweisen. Warum genau das für Fachkräfte und Quereinsteiger zunehmend zum
– 2024 war die Getreideanbaufläche um 5,5 % gesunken, 2025 um 4,4 % gestiegen
– Rückgang der Anbauflächen für Kartoffeln und Zuckerrüben
– Flächenzuwächse bei Sojabohnen und anderen Hülsenfrüchten
Die landwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland bauen nach aktuellen Schätzungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) für das Erntejahr 2026 auf einer Fläche von 6,03 Millionen Hektar Getreide an. Das wären 108 200 Hektar oder 1,8
– Infrastruktur-Boom trifft auf Fachkräftelücke – Europa besonders unter Druck
– 76 Prozent der befragten Ingenieur*innen und Architekt*innen sorgen sich vor übermäßiger Abhängigkeit von KI und dem Verlust kritischer Fähigkeiten
– 90 Prozent der Arbeitgeber sehen den Ruhestand erfahrener Ingenieurinnen und Ingenieure als strategische Herausforderung
Ohne Ingenieurinnen und Ingenieure keine Energiewende, keine modernen Stromnetze, keine sicheren Brü
Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen bringen Erfahrung, Fachwissen und Perspektiven in Unternehmen ein. Damit Inklusion im Arbeitsalltag gelingt, braucht es passende Rahmenbedingungen, Offenheit und individuelle Lösungen. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) zeigt, worauf es dabei ankommt.
Inklusion ist mehr als Barrierefreiheit. Sie bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Menschen mit unterschiedlichen Vora
Am 9. Mai 2026 hat der 20. Hessische Bestattertag im Auditorium der Holzfachschule Bad Wildungen Bestatterinnen und Bestatter, Fachleute und Gäste aus dem Handwerk zusammengeführt. Im Mittelpunkt des vom Deutschen Institut für Bestattungskultur ausgerichteten Fachkongresses standen aktuelle Entwicklungen aus Praxis, Kultur und Recht. Die Veranstaltung stand unter der Schirmherrschaft des hessischen Ministerpräsidenten Boris Rhein.
– WirtschaftsWoche-Ranking: Platz 1 für Tonka in der Kategorie PR- & Kommunikationsagenturen
Die Berliner PR-Agentur Tonka (www.tonka-pr.com (https://tonka-pr.com/)) wurde im diesjährigen Mittelstands-Ranking der WirtschaftsWoche und des Marktforschungsinstituts ServiceValue auf Platz 1 der Branche "PR- & Kommunikationsagenturen" gewählt.
Für die Untersuchung wurden zwischen Ende Dezember 2025 und Mitte Januar 2026 insgesamt 21.674 Entscheider, Einkä
