JTI Germany bleibt einer der attraktivsten Arbeitgeber des Landes: Das Unternehmen erhält auch 2026 das renommierte Top-Employer-Siegel – bereits zum 13. Mal in Folge. Die wiederholte Zertifizierung bestätigt die hohe Qualität der Arbeitsbedingungen und die konsequente Weiterentwicklung der People?Strategie in Deutschland.
Die offizielle Übergabe der Auszeichnung fand am vergangenen Donnerstag, 29. Januar 2026, im Palazzo del Ghiaccio in Mailand statt. Im Rahmen der in
– Haltung adaptieren: Rückschläge als Chance erkennen
– Stress positiv begegnen
– Teamzusammenhalt durch gute Kommunikation stärken
– Beratung durch Psychologinnen und Psychologen von TÜV Rheinland: www.tuv.com/abo-psychologie
Zwischen Leistungssport und Wirtschaft gibt es viele Parallelen: Es kommt bei beiden darauf an, Ziele zu erreichen und als Team zu agieren. Dabei sind Motivation, Teamstruktur und Kommunikation wesentliche Erfolgsfaktoren. Aber auch der zukunft
Wirtschaftliche Unsicherheit, politische Rahmenbedingungen und zunehmende Bürokratie zwingen viele mittelständische Unternehmen dazu, ihre Kosten genauer zu prüfen. Budgets werden hinterfragt, Investitionen verschoben, Ausgaben reduziert. Besonders häufig geraten dabei die Personalbereiche unter Druck.
Was auf den ersten Blick nach kaufmännischer Vorsicht aussieht, entwickelt sich jedoch nicht selten zu einem Problem mit Langzeitwirkung.
– Nur 43 % der Beschäftigten in Deutschland schöpften ihren Anspruch 2025 vollständig aus.
– Drei Viertel (75 %) der deutschen Arbeitnehmenden beanspruchen mindestens 80 % ihres Urlaubsanspruchs.
– Dennoch nutzen Beschäftigte in Deutschland im europäischen Vergleich ihre Urlaubstage am häufigsten vollständig aus: Der Anteil in Deutschland liegt mit 43 % vor Dänemark (40,5 %) der Schweiz (39,7 %), Österreich (35,9 %), den Niederlanden (29,6 %), Belgie
Mit dem Gesellenbrief haben 143 Fachkräfte des Hörakustiker-Handwerks aus ganz Deutschland nach erfolgreicher Gesellenprüfung in diesem Winter ihre Ausbildung abgeschlossen. Die bundesweit zentrale Gesellenfreisprechung fand am 31. Januar 2026 in Lübeck statt.
Ines Jonen, Vizepräsidentin der Bundesinnung der Hörakustiker (biha), begrüßte die Nachwuchskräfte, ihre Angehörigen und Ehrengäste beim Abschlussfest im Kolosseum zu Lübeck un
Was bindet Mitarbeitende an ein Unternehmen und was macht es für neue Fachkräfte attraktiv? Diese Fragen entscheiden zunehmend über den Erfolg von Unternehmen. Der neue iga.Report 49 "Gesunde, sichere Arbeit – ein Schlüssel für die Arbeitgeberattraktivität?" der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) untersucht den Zusammenhang zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF), Arbeitsschutz und Arbeitgeberattraktivität. Er beleuchtet diese Theme
– Das Projekt ist eine innovative Biomethan-Anlage in Erdfermenter-Technologie mit einer Jahreskapazität von 8,5 Millionen Nm³ in der Gemeinde Ferrara. Sie deckt den Wärmebedarf von rund 7.000 Haushalten.
– Der Bau der Anlage begann im November 2024; die Inbetriebnahme ist für Mitte 2026 geplant.
– Das Gesamtinvestitionsvolumen liegt im mittleren zweistelligen Millionen-Euro-Bereich und wird durch eine von ING Italia arrangierte Projektfinanzierung unterstützt.
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Klassische Vorsorgemodelle verlieren an Attraktivität, während qualifizierte Fachkräfte zunehmend echte Mehrwerte erwarten. Viele Unternehmen investieren weiterhin hohe Summen in wenig effiziente Lösungen und verschärfen damit ihre eigenen Liquiditätsprobleme. Genau hier setzt das Beratungsangebot von Klaus Tenbrock und der praemium Gruppe an: Mit intelligenten, versicherungsfreien Vorsorge- und Vergütungskonzepten lassen sich Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberatt
Während die öffentliche Debatte oft von New-Work-Modellen und der 4-Tage-Woche in Konzernen geprägt ist, zeigt der neue "clockin Workforce Report 2026 (https://www.clockin.de/clockin-workforce-report-2026)" ein anderes Bild: Der deutsche Mittelstand arbeitet mit hoher Disziplin, operativer Stabilität und einer bemerkenswerten personellen Resilienz. Auf Basis objektiver Daten von über 37.000 Nutzern liefert der Report einen unverfälschten Einblick in den Ar
Die Bundesregierung will das starre Modell des 8-Stunden-Tages lockern und Unternehmen wie Beschäftigten mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit ermöglichen. Bereits im Koalitionsvertrag wurde vereinbart, statt einer täglichen nur eine wöchentliche Höchstarbeitszeit im Arbeitszeitgesetz zu regeln. Felix Pakleppa, Hauptgeschäftsführer Zentralverband Deutsches Baugewerbe (ZDB), begrüßt den Vorstoß und sieht darin einen wichtigen Schritt hin zu
