Stabile Auftragslage, volle Werkstatt, bewährte Abläufe: Viele Handwerksbetriebe funktionieren seit Jahren nach diesem Muster. Doch während intern alles läuft, entscheidet sich extern längst, wer morgen noch Anfragen und Bewerbungen erhält. Sichtbarkeit im Netz ist damit kein Trend mehr, sondern ein Wettbewerbsfaktor. Wie groß ist ihr Einfluss aber wirklich?
Wer als Handwerksunternehmer langfristig bestehen will, braucht planbare Aufträge, verlässli
Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), erklärt zum "Sofort-in-Arbeit-Plan" von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt:
"Der Gesamtverband der Personaldienstleister begrüßt den Vorstoß von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt, Asylbewerbern schneller den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Wer früh in Beschäftigung kommt, hat bessere Chancen, sich zu integrieren – und Betriebe g
Rund 13 Millionen Beschäftigte in Deutschland arbeiten in Teilzeit. Manche davon aus freien Stücken, weil sie mehr Freizeit möchten. Andere wiederum, weil es beispielsweise wegen der familiären Situation nicht anders geht. Eine Teilzeitkraft verdient logischerweise weniger Geld als eine Vollzeitkraft in vergleichbarer Position. Was bleibt Netto vom Brutto übrig, und mit welchem Teilzeitmodell fährt man am besten? Der Lohnsteuerhilfeverein Vereinigte Lohnsteuerhilfe
Bei Berufstätigen unter 30 Jahren sind die Zukunftssorgen um den Job deutlich stärker ausgeprägt als bei älteren Arbeitnehmenden. Hauptauslöser dafür sind die schwächelnde Konjunktur und Befürchtungen um die eigene Gesundheit. Neue Technologien und Automatisierung belasten rund ein Drittel aller Beschäftigten. Am sichersten fühlen sich die Angestellten im öffentlichen Dienst. Hier bangt jede*r Fünfte um seinen Job. Das sind Ergebnisse d
FDP-Bundesvorsitzender Christian Dürr widerspricht der aktuellen Leistungsdebatte in Deutschland mit ungewöhnlicher Schärfe. "Menschen zu unterstellen, sie seien faul, halte ich für verrückt", sagt Dürr im BIG BANG Podcast. Wer mehr arbeite, werde durch Steuern und Abgaben faktisch bestraft. "Das hat ja nichts mit Faulheit von Menschen zu tun, sondern es ist in Wahrheit Faulheit der Politik."
Die Chancen auf eine Rückkehr in den Beruf nach einer Krebserkrankung sind ungleich verteilt. Das zeigen neue Analysen der Deutschen Krebsgesellschaft (DKG) auf Basis von Daten der Deutschen Rentenversicherung: Während Fach- und Führungskräfte mit flexiblen Arbeitsbedingungen häufig früher und dauerhaft wieder erwerbstätig sind, gelingt der Wiedereinstieg Menschen in körperlich belastenden, wenig flexiblen Tätigkeiten deutlich seltener. Die Zahlen wur
Der IT-Arbeitsmarkt bleibt auch 2026 stark in Bewegung. Der neue Gehaltsreport IT 2026 von Amadeus Fire in Kooperation mit dem Portal Gehaltsreporter zeigt: Gefragt sind vor allem spezialisierte IT-Fachkräfte mit hoher Business-Relevanz – und sie können mit deutlichen Gehaltsaufschlägen rechnen.
Grundlage des Reports ist die Auswertung von mehr als 9.000 bereinigten, realen Gehaltsangaben aus dem Zeitraum Januar 2024 bis August 2025. Die Daten stammen aus Online-Gehaltschecks und
Die Genauigkeit der gelieferten Daten und die Qualität der Antworten von KI-Tools sind beim Einsatz am Arbeitsplatz sehr wichtig. Während die Mehrheit der französischen und britischen Führungskräfte Zweifel an der Qualität von KI-Tools äußert, zeigen sich deutsche Managerinnen und Manager überwiegend zuversichtlich bei diesem Thema. Das ist das Ergebnis der aktuellen Ausgabe des "Expleo AI Pulse", einer monatlichen Befragung von Entscheider
Der bunte und fröhliche Abschluss des Faschings steht bevor. Auf zahlreichen Veranstaltungen auch in Bayern wird getanzt, gesungen und gefeiert. Um gesetzliche Feiertage handelt es sich aber nicht. Das bedeutet, dass auch in der Hochphase der närrischen Saison alle arbeitsrechtlichen Regelungen wirksam sind. Das betont die die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
"Es ist jedem freigestellt, sich in den bayerischen Faschingsschulferien Urlaub zu nehmen, wenn die bet
Arbeiten ja – aber nicht um jeden Preis. Für die Generation Z in der Schweiz ist klar: Freizeit und Ausgleich stehen über Karriere und Status. Ein spannender Job soll nicht bedeuten, dass Gesundheit und Lebensqualität leiden. Diese Haltung verändert die Arbeitswelt spürbar. Firmen, die noch auf alte Modelle setzen, spüren den Fachkräftemangel stärker als nötig.
Unternehmen verlieren immer mehr Bewerber, weil sie deren Bedürfnisse schlicht
