– Kölner Telekommunikationsanbieter zum dritten Mal erfolgreich zertifiziert
– Überdurchschnittliche Bewertung in allen Kategorien der Arbeitgeberqualität
– Flexible Arbeitsmodelle und integrative Unternehmenskultur als Erfolgsfaktoren
Das renommierte Top Employers Institute hat die Kölner Plusnet GmbH erneut als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands zertifiziert. Mit der Auszeichnung "Top Employer 2026" erhält das auf Geschäftskunden fokussier
Anlässlich des Weltfrauentages betonen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm den Stellenwert von gezielter Frauenförderung in der Arbeitswelt. bayme vbm vbw unterstützen seit vielen Jahren Mädchen und Frauen bei der beruflichen Orientierung, auf dem Weg in das Berufsleben, bei der beruflichen Weiterentwicklung sowie bei der Rückkehr in die Arbeitswelt nach einer familien- oder pfle
Zum Weltfrauentag 2026 veröffentlicht CRIF eine umfassende Analyse zu Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen deutliche regionale und strukturelle Unterschiede. Bundesweit kommen 75 weibliche Führungskräfte auf 10.000 Einwohner, während es bei den Männern 380 sind. Die Spannweite zwischen den Bundesländern ist erheblich: Hamburg weist mit 134 weiblichen Führungskräften je 10.000 Einwohner den höchsten Wert aus, gefolgt
Ob die Assistenz zur echten Entlastung wird oder zusätzliche Abstimmungsschleifen erzeugt, entscheidet sich selten im Bewerbungsgespräch. Rebecca Straten, Geschäftsführerin der Straten Consulting GmbH, erläutert, warum strukturelle Klarheit vor der Personalauswahl stehen muss. Erst wenn die Assistenz in ein durchdachtes Führungs- und Assistenzsystem eingebunden ist, entsteht nachhaltige Wirkung.
Wachsende Unternehmen verfolgen ein klares Ziel: mehr Gestaltungsspiel
Für welche Art von Ausbildung soll ich mich entscheiden? Vor dieser schwierigen Frage stehen Schülerinnen und Schüler je näher der Abschluss rückt. Eine Entscheidungshilfe sind definitiv praktische Erfahrungen. Der Praktikumskompass hilft, in den Ferien unterschiedliche Berufe kennenzulernen und herauszufinden, welche Ausbildung wirklich zu einem passt.
Im Zusammenspiel mit der Wirtschaftsförderung bietet der in den Ausbildungskompass (https://www.presseportal.de/p
Neun Monate, 80 Mitarbeitende, drei Unternehmen – und ein ungewöhnlicher Fokus: Jobglück.
Die Schumann-Gruppe in Dortmund hat sich mit ihren Mitarbeitenden auf einen Transformationsprozess eingelassen, bei dem Zusammenarbeit neu und zwar glücklicher gedacht wird. Das Ergebnis: geringere Krankenstände, weniger Kündigungen und ein spürbar glücklicheres Wir-Gefühl.
Was ist passiert? Statt weiter ausschließlich an Prozessen und Strukturen zu arbeiten
Eine immowelt Analyse der Angebotspreise von Eigentumswohnungen in 120 ausgewählten deutschen Mittelstädten (20.000 – 100.000 Einwohner) zeigt:
– Wohnungspreise ziehen an: 108 von 120 Mittelstädte mit Anstiegen im Vorjahresvergleich – Preisniveau aber vielerorts weiterhin moderat
– Bezahlbare Alternativen: In Landshut (4.120 Euro) und Brandenburg an der Havel (2.455 Euro) kostet der Quadratmeter nur halb so viel wie in nahegelegenen Metropolen München und Berlin
– Stär
In Rimpar im Landkreis Würzburg ordnete das Gesundheitsamt kürzlich ein Abkochgebot an, nachdem im Leitungswasser E. coli-Bakterien nachgewiesen wurden. Chlorierungen und weitere Tests sollen die Versorgung wieder sicher machen, doch der Vorfall hat viele Haushalte verunsichert. Leitungswasser gilt als eines der am strengsten kontrollierten Lebensmittel in Deutschland – dennoch zeigen erneute Beanstandungen, wie sensibel die Trinkwasserversorgung ist und wie schnell Vertrauen ers
Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung. Drei Frauen, die in den vergangenen Monaten neue Aufgaben im Management übernommen haben, unters
Benefits sind in vielen Unternehmen fest etabliert, ihre tatsächliche Bindungswirkung bleibt jedoch oft begrenzt. Welche Rolle spielt dabei das sogenannte „Netto-Problem“? Klaus Tenbrock, Gründer und Geschäftsführer der praemium Gruppe, ordnet die Hintergründe ein und erläutert, wo der entscheidende Ansatzpunkt liegt.
Steigende Betriebsausgaben, ein angespannter Arbeitsmarkt und zunehmende regulatorische Vorgaben erhöhen den Handlungsdruck im Mitte
