Die Kooperation Employer Branding 2026 der bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm und der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. stand im Fokus von Loyalität als Erfolgsfaktor für Unternehmen. "Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind die Schlüsselfaktoren Engagement, Flexibilität und Loyalität sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitnehmer essenziell. Loyalität ist aber nicht nur eine Frage der Zuverl&a
Ob Freelancer, Auftraggeber oder Auftragnehmer – die Frage nach dem eigenen Erwerbsstatus bewegt viele Menschen in Deutschland. Die Deutsche Rentenversicherung gibt darauf eine zugängliche und transparente Antwort: Mit dem neuen "Selbstcheck Erwerbsstatus" unter www.deutsche-rentenversicherung.de/selbstcheck können Bürgerinnen und Bürger selbst aktiv Klarheit gewinnen – anonym, kostenlos und in Echtzeit.
Die Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit u
Mehr Grün, mehr Biodiversität, mehr Lebensräume für Tiere und Pflanzen in der Stadt: Mit den sogenannten Waldinseln hat BAUHAUS gemeinsam mit dem Bundesverband der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald (SDW) ein starkes Zeichen für Klima- und Naturschutz im urbanen Raum in ganz Deutschland gesetzt. Gepflanzt wurden die dauerhaft angelegten Mini-Wälder in der Zeit von Februar 2025 bis April 2026 auf über 3.800 Quadratmetern mit mehr als 4.600 Bäumen und Str&aum
Kaum Bewegung bei den Gehältern, aber auch kein großer Frust: In der Kommunikationsbranche entwickeln sich die Einkommen wenig, insbesondere in PR-Agenturen steht die Zeit still, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Dennoch ist die Mehrheit der PR-Profis mit ihrem aktuellen Gehalt eher zufrieden und nur rund ein Fünftel der Beschäftigten denkt aufgrund dessen über einen Jobwechsel nach. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle PR-Trendmonitor der dpa-Tochter news aktuel
Für ein ehrenamtliches Engagement gibt es viele Möglichkeiten. Im Berufsalltag scheitert es jedoch oft an Zeitmangel oder fehlender Unterstützung durch den Arbeitgeber. Wie es auch anders geht, zeigt ein neuer Ratgeber des Business Council for Democracy (BC4D) anhand von elf Praxisbeispielen aus ganz Deutschland. In Zusammenarbeit mit der Phineo gAG hat das BC4D-Team anlässlich des Ehrentags unter Schirmherrschaft des Bundespräsidenten am 23. Mai 2026 Beispiele gesammelt
Die auf die Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte spezialisierte TRUECARE GmbH und der Bereich Medical und Pädagogik der Tempton Group GmbH haben sich mit sofortiger Wirkung unter der Marke Tempton TRUECARE zusammengeschlossen. Die Tempton Group hat dazu ihren Geschäftsbereich Medical und Pädagogik in die TRUECARE GmbH eingebracht, welche künftig als gemeinsame, eigenständige Gesellschaft innerhalb der familiengeführten Tempton Unternehmensgruppe fortgef&u
Gehalt allein reicht für viele Beschäftigte längst nicht mehr aus, um einen Arbeitgeber attraktiv zu machen. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, betriebliche Vorsorge oder finanzielle Zusatzleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung – gerade vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und veränderten Erwartungen an Arbeit und Lebensqualität. Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung, Benefits gezielt und wirksam einzusetzen.
– Arbeitgebende verzeichnen Absprungraten von bis zu 30 Prozent im Bewerbungsprozess.
– Lediglich 14 Prozent der Unternehmen in Europa bewerten ihren Recruiting-Prozess als exzellent – weltweit sind es 19 Prozent. Gleichzeitig haben 74 Prozent der Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
– Das macht die Verbesserung der Kandidatenerfahrung für 26 Prozent der Arbeitgeber zu einer der größten Recruiting-Herausforderungen.
André ist 26 Jahre alt. Als Bauleiter überwacht er Industriebauprojekte im Wert von über 100 Millionen Euro. Er ist das, was viele einen High-Performer nennen – jemand, der Verantwortung nicht scheut, der liefert, der funktioniert. Bis er es plötzlich nicht mehr konnte.
Als seine Ärztin ihm eine Krankschreibung ausstellte, war Andrés erste Reaktion bezeichnend für seinen Charakter: "Hätte ich zwei Wochen Urlaub haben wollen, hätte ich
Eine Umfrage des TÜV-Verbands zeigt: Die berufliche Nutzung Künstlicher Intelligenz gewinnt stark an Bedeutung. Vier von fünf suchen mit Hilfe von KI nach Informationen, fast jeder zweite erstellt Texte und jeder zehnte programmiert. Beschäftigte nutzen die Technologie häufig ohne klare Vorgaben und ohne ausreichende Qualifikation.
Künstliche Intelligenz (KI) wird im Arbeitsalltag zur neuen Normalität. Aktuell nutzt fast die Hälfte der Erwerbstätige
