Ein zweites Einkommen aufzubauen, wirkt für viele Angestellte zunächst kompliziert und riskant. Besonders der Gedanke an ein eigenes Unternehmen, eigene Produkte oder hohe Anfangskosten schreckt viele ab. Marcel Scholz zeigt, warum Remote Telesales einen anderen Einstieg ermöglichen kann und weshalb dafür oft Fähigkeiten ausreichen, die viele Berufstätige bereits mitbringen.
Viele Angestellte haben auf dem Papier genau das, was Sicherheit verspricht: ein festes Geh
Der Einstieg in den Arbeitsmarkt wird für viele junge Menschen immer schwieriger. Unternehmen schreiben deutlich weniger Junior-Stellen aus und setzen verstärkt auf erfahrene Mitarbeiter – ein sogenanntes „Junior-Paradoxon“.
Gleichzeitig hat sich die Zahl neuer Stellen seit dem Boom-Jahr 2022 fast halbiert. Besonders betroffen sind Akademiker, deren Qualifikationen oft nicht mehr zur Nachfrage passen.
Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade komplett: Während Einst
Krieg und geopolitische Krisen rücken ein oft übersehenes Risiko in den Fokus: den Versicherungsschutz. Während viele davon ausgehen, im Ernstfall abgesichert zu sein, zeigen aktuelle Entwicklungen, dass genau dann häufig Lücken entstehen. Denn zahlreiche Policen enthalten sogenannte Kriegsausschlüsse – und greifen ausgerechnet bei den größten Schäden nicht.
Viele Versicherte glauben, sie seien umfassend geschützt, bis sie feststellen, d
Arbeiten, funktionieren, Rechnungen bezahlen – für viele Menschen läuft der Alltag seit Jahren nach dem gleichen Muster ab. Trotz Fleiß, Disziplin und einem sicheren Job bleibt am Monatsende oft kaum etwas übrig. Gleichzeitig wächst bei vielen der Wunsch nach mehr Freiheit, mehr Sicherheit und mehr Kontrolle über das eigene Leben. Doch warum schaffen es die meisten trotzdem nie, wirklich zu starten? Und wie gelingt der erste Schritt in ein eigenes digitales E
Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q1 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 76 % der Unternehmen setzen beim Recruiting auf das Angebot flexibler Arbeitszeiten,
– 66 % auf Weiterbildungsmaßnahmen (2025
Eine deutsche Großstadt hat die Leitung ihrer Gewerbeaufsicht erfolgreich neu besetzt. Begleitet wurde das anspruchsvolle Executive-Search-Verfahren durch die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg (https://www.kontrast-gmbh.de/de/personalberatung/oeffentlicher-dienst/). Innerhalb der Ausschreibungsfrist wurde eine qualifizierte Top-Kandidat:innen-Shortlist aufgebaut und dem öffentlichen Auftraggeber vorgestellt. Inzwischen konnten auch die beamten- und arbeitsrechtlichen Schritte erf
Viele Immobilienmakler arbeiten bis heute in Strukturen, die von Provisionsdruck, fehlender Planbarkeit und chaotischen Abläufen geprägt sind. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an professionelle Immobilienvermittlung kontinuierlich – sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Die M3 Immobilien Agentur Saar setzt deshalb bewusst auf feste Strukturen, klare Prozesse und moderne Arbeitsweisen. Warum genau das für Fachkräfte und Quereinsteiger zunehmend zum
– 2024 war die Getreideanbaufläche um 5,5 % gesunken, 2025 um 4,4 % gestiegen
– Rückgang der Anbauflächen für Kartoffeln und Zuckerrüben
– Flächenzuwächse bei Sojabohnen und anderen Hülsenfrüchten
Die landwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland bauen nach aktuellen Schätzungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) für das Erntejahr 2026 auf einer Fläche von 6,03 Millionen Hektar Getreide an. Das wären 108 200 Hektar oder 1,8
