Deutschland wirbt weltweit um Physiotherapeuten. Trotzdem verschärft sich der Personalmangel in zahlreichen Praxen weiter. Während die Politik auf Zuwanderung setzt, scheitert die Integration vieler Fachkräfte häufig an langwierigen Anerkennungsverfahren, Bürokratie, Sprachhürden und komplexen Verwaltungsprozessen.
Deutschland hat nicht nur ein Fachkräfteproblem – sondern vor allem ein Umsetzungsproblem. Viele qualifizierte Menschen könnten helfen,
Heute zeichnet das Deutsche Institut für Service-Qualität (DISQ) gemeinsam mit dem DUP UNTERNEHMER-Magazin erstmals Deutschlands Beste Business-Partner aus. Der 2026 ins Leben gerufene Preis würdigt Unternehmen mit herausragender Kundenzufriedenheit aus verschiedensten Branchen und mit unterschiedlichster Produktvielfalt – von Beratung und Business Services über Versicherungen bis hin zu IT und Arbeitskleidung. Prämiert werden Anbieter, die ihre Geschäftspartner bei
– 6,0 % aller Kernerwerbstätigen hatten 2025 einen befristeten Arbeitsvertrag
– Anteile von Befristungen und anderen Formen atypischer Beschäftigung gehen seit 2015 zurück
– Jüngere Erwerbstätige sind deutlich häufiger befristet beschäftigt als ältere
Rund 2,2 Millionen Menschen in Deutschland hatten im Jahr 2025 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entsprach 6,0 % aller Erwerbstätigen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Ausbildung, Studium
Wichtiger Schritt auf dem Weg zu mehr Rohstoffunabhängigkeit und Resilienz. TÜV-Verband fordert technologieoffene Regeln für Recycling und überprüfbare Herstellerangaben. Bewährte Prüfstrukturen nutzen und zusätzliche Bürokratie vermeiden.
Rohstoffe wie Metalle, Kunststoffe oder seltene Erden sind für die deutsche Wirtschaft unverzichtbar. Gleichzeitig ist Deutschland bei vielen von ihnen auf Importe angewiesen. Eine stärkere Kreislaufwirt
Die dritte große Global Mobility Studie von Auslandsjob.de zeigt: Der Wunsch, Deutschland den Rücken zu kehren, ist stark ausgeprägt – 34,5 Prozent der Befragten nennen ihn als Motiv für einen Job im Ausland. Besonders deutlich ist das Signal bei jungen Erwachsenen und der Generation Z. Für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche wird das zunehmend zur strategischen Frage – von Fachkräftemangel über Employer Branding bis zur Zukunft des Standorts Deutschland.
Dieselben Themen, dieselben Gespräche, dieselben Ergebnisse. Mitarbeitergespräche finden statt und trotzdem ändert sich im Team kaum etwas. Erwartungen bleiben unklar, Leistungsthemen bleiben liegen, und die Führungskraft bleibt in der Rolle des Antreibers, Nacharbeiters und Kontrolleurs gefangen. Es wird gesprochen, aber nichts entschieden. Gespräche schaffen keine Verbindlichkeit, und genau deshalb wiederholen sich die Themen immer wieder. Woran liegt das wirklich? Und
Offene Ausbildungsplätze und suchende Jugendliche finden oft nicht zusammen. Der Ausbildungskompass setzt genau hier an und weist Jugendlichen den Weg in den Beruf vom Erkennen eigener Stärken bis zur fertigen schriftlichen Bewerbung beim Wunschunternehmen.
Mismatches erschweren den Einstieg in die Ausbildung
Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, obwohl zahlreiche Jugendliche auf der Suche nach einer Ausbildung sind. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) nennt daf&uum
Trotz steigender Cyberbedrohungen geht das deutsche Gesundheitswesen die digitale Transformation mit wachsendem Sicherheitsbewusstsein an. Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen investieren zunehmend in moderne Schutztechnologien, etablieren Notfallpläne und bauen ihre Cyberresilienz aus. Das zeigt eine aktuelle Studie des IT-Sicherheitsherstellers ESET und des Marktforschungsinstituts Techconsult unter 165 Gesundheitseinrichtungen in Deutschland.
Der deutsche Immobilienmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel.
Steigende Baukosten, anspruchsvollere Genehmigungsverfahren, veränderte Anforderungen an Gewerbe- und Wohnflächen sowie wirtschaftliche Unsicherheiten stellen Eigentümer und Investoren vor neue Herausforderungen. Während viele Marktteilnehmer noch in klassischen Planungs- und Vermarktungsprozessen denken, setzt Horst Hofbauer, Geschäftsführer von Hofbauer Immobilien (https://www.hofbauer-gmb
Jasmina Hostert, familienpolitische Sprecherin der SPD-Bundestagsfraktion:
Am 7. Juni 2026 hätte Deutschland die EU-Richtlinie für mehr Entgelttransparenz in nationales Recht umsetzen sollen. Zwei Monate sind seitdem verstrichen. Ein Gesetzentwurf liegt noch immer nicht vor. Die Richtlinienumsetzung wurde im Koalitionsvertrag vereinbart. Für uns steht außer Frage: Die Richtlinie muss jetzt umgesetzt werden.
"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat das Ziel, die Lohnl&
