Mit dem BionicBack unterstützt hTRIUS Fachkräfte bei körperlich belastenden Hebe- und Beugebewegungen rund um Photovoltaik, Solarthermie und Energietechnik. Für Arbeiten in der Höhe ergänzt das neue BionicBack FP READY das System um die Möglichkeit, es mit einer Absturzsicherung zu kombinieren.
Die Energiewende wird nicht nur geplant, sondern vor allem praktisch umgesetzt: auf Dächern, an Fassaden, in Technikräumen, auf Baustellen und in großen
Viele Freelancer verlassen sich im Arbeitsalltag auf ihre Professionalität und langjährige Erfahrung, verzichten aber auf einen passenden Versicherungsschutz. Die Freelancer-Studie 2026 von freelance.de in Partnerschaft mit dem Spezialversicherer Hiscox zeigt: Ein großer Teil der Freelancer ist im Ernstfall finanziell auf sich allein gestellt.
41 % der Befragten verfügen über keine Berufshaftpflichtversicherung, 23 % haben sogar überhaupt keine Versicherung abges
Die dritte große Auslandsjob.de-Studie zu Global Mobility belegt: Arbeiten im Ausland erreicht die HR-Abteilungen und ist für die meisten Arbeitnehmer längst kein Grund mehr, den Job zu wechseln.
Remote und hybrides Arbeiten immer beliebter
Wer heute von einem Auslandsjob träumt, will diesen immer häufiger remote oder im hybriden Arbeitsmodell realisieren. Das ist das zentrale Ergebnis der bisher umfangreichsten Erhebung der Auslandsmobilitätsstudie 2025/2026 vo
Angesichts der aktuellen Debatte über die Reform des Rentensystems weist das Statistische Bundesamt (Destatis) auf seine Sonderseite zum Thema Rente (www.destatis.de/rente) hin. Dort sind relevante Daten zu den Bereichen Demografie, Erwerbstätigkeit, Einkommen und Staatshaushalt gebündelt, unter anderem mit diesen Inhalten:
Die Lebenserwartung steigt aktuell wieder
Die Lebenserwartung bei Geburt ist in Deutschland über Jahrzehnte hinweg nahezu kontinuierlich angestiegen. Se
CSU-Fraktionsvorsitzender Klaus Holetschek, die wirtschaftspolitische Sprecherin Kerstin Schreyer und der arbeitspolitische Sprecher Thomas Huber kritisieren den Gesetzentwurf von Arbeitsministerin Bärbel Bas und sehen deutlichen Nachbesserungsbedarf. Der vorliegende Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes geht an der entscheidenden Stelle nicht weit genug und bleibt deutlich hinter den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zurück.
Die Debeka trägt seit fast zwanzig Jahren das Zertifikat "audit berufundfamilie". Bei einer feierlichen Veranstaltung in Berlin nahm Philipp Schwab, Landesgeschäftsstellenleiter der Debeka in Berlin, die Auszeichnung entgegen. Das Zertifikat würdigt das langjährige Engagement der Debeka für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Seit 2007 kontinuierlich zertifiziert
Die Debeka, einer der größten Versicherungs- und Finanzdienstlei
Was als Vision begann, ist Realität geworden: Nathalie und ihr Partner Felix haben ihr Eigenheim kernsaniert und dabei im Rahmen der GROHE Home Stories ihr Traumbad realisiert. Dabei wurde das Paar von GROHE mit Expertenberatung und hochwertigen Produkten unterstützt. Auf der Südseite des Hauses ist eine lichtdurchflutete Wellnessoase entstanden, das kleine, dunkle funktionale Bad auf der Nordseite ist damit Geschichte.
Von der Nord- zur Südseite: Eine komplette Transformat
Zaptec, ein führender Hersteller von intelligenten Ladelösungen für Elektrofahrzeuge, und Sonepar, weltweiter Marktführer im Elektrogroßhandel, geben heute den Start einer strategischen Partnerschaft in Deutschland bekannt. Im Rahmen der Zusammenarbeit wird Sonepar in Deutschland das komplette Ladeportfolio von Zaptec in sein Angebot aufnehmen und bundesweit vertreiben – darunter insbesondere die AC-Ladelösungen Zaptec Pro M&E und Zaptec Go 2.
Den heute bekannt gewordenen Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes kommentiert Felix Pakleppa, Hauptgeschäftsführer Zentralverband des Deutschen Baugewerbes:
"Der Referentenentwurf des BMAS zur Reform des Arbeitszeitgesetzes bricht das Versprechen des Koalitionsvertrags. Statt mehr Spielraum bringt er den Betrieben neue Pflichten, höhere Kosten und tiefes Misstrauen. Der Entwurf muss komplett überarbeitet werden, denn er knüpft die Anpassung der Hö
Während Arbeitgeber mit Obstkorb und Tankgutschein um neue Talente werben, suchen gute Mitarbeiter längst nach Benefits mit echtem finanziellem Mehrwert. Florian Krämer hat mit GoldenBenefit eine Lösung entwickelt, die genau hier ansetzt: ein steuerlich nutzbares Edelmetall-Konzept, das neue Bewerber anspricht, Mitarbeiter langfristig bindet und echten Vermögensaufbau ermöglicht. Was dahintersteckt und inwieweit es sich von klassischen Benefits unterscheidet, erfahr
