Weniger Formulare, weniger Nachweise, weniger Verwaltungsaufwand: Der Bürokratieabbau im Arbeitsschutz kann Unternehmen spürbar entlasten. Doch allein dadurch werden Arbeitsplätze noch nicht sicherer. Entscheidend ist vielmehr, wofür Führungskräfte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit die gewonnene Zeit nutzen. Wie sich diese gezielt in mehr Sicherheit vor Ort investieren lässt und worauf Unternehmen dabei achten sollten, erfahren Sie hier.
Ein überzeugendes Angebot, ein wettbewerbsfähiger Preis und erstklassige Referenzen sind für viele mittelständische B2B-Unternehmen die entscheidenden Voraussetzungen, um neue Kunden zu gewinnen. Doch gerade bei größeren Auftraggebern und Konzernen reicht das längst nicht immer aus. Fehlen bestimmte Nachweise zur Informationssicherheit, kann ein Anbieter bereits vor der eigentlichen Auswahl ausscheiden. Wie sich verhindern lässt, dass ausgerechnet eine fe
Feuerwehrleute riskieren regelmäßig ihre Gesundheit. Doch was passiert, wenn sie selbst schwer verletzt werden und längere Zeit nicht arbeiten können? Zwar sind Einsatzkräfte grundsätzlich gesetzlich unfallversichert, doch je nach Beschäftigungsstatus und persönlicher Situation können finanzielle Versorgungslücken entstehen.
Gerade wenn jemand dauerhaft nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, stellt sich die Frage, ob die gesetzlichen Leistu
Eichenschrankwand, Blümchentapete und Möbel aus vergangenen Jahrzehnten: Was für Eigentümer mit Erinnerungen verbunden ist, kann beim Immobilienverkauf zum Problem werden. Gerade ältere oder geerbte Immobilien werden häufig genauso angeboten, wie sie jahrzehntelang bewohnt wurden. Interessenten sehen dann jedoch zuerst die Einrichtung – und nicht unbedingt das Potenzial des Hauses.
Im schlimmsten Fall bleibt ein Objekt dadurch länger am Markt oder K&aum
MTR Legal zählt zu den ausgezeichneten Unternehmen
Die Ergebnisse der Untersuchung "Beste Arbeitgeber 2026" wurden am 28. Oktober 2026 im Handelsblatt veröffentlicht. Die Vergleichsgruppe umfasste 1.612 Unternehmen. Durchgeführt wurde die Studie in Zusammenarbeit mit SWI Human Resources.
Im Rahmen der Studie wurden unter anderem Arbeitsumfeld und Digitalisierung, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle, Familienfreundlichkeit sowie Unternehm
Zur Inhaftierung von Paul Brandenburg sagt der AfD-Bundestagsabgeordnete Ronald Gläser, Mitglied im Ausschuss für Kultur und Medien:
"Die Inhaftierung von Dissidenten wegen der Beleidigung von Staatsorganen ist ein Merkmal autoritärer Staaten.
Paul Brandenburg macht von seinen Grundrechten Gebrauch, wenn er Regierungsvertreter auch mit drastischen Worten kritisiert. Ihn wegen Fluchtgefahr im Zusammenhang mit einer Beleidigungsklage in Haft zu nehmen, ist so offensichtlich
– Männer erhalten im Schnitt 10.071 Euro, Frauen 7.413 Euro; beim Abfindungsfaktor liegen beide nahezu gleichauf
– Mit Betriebsrat fallen Abfindungen rund 76 Prozent höher aus (14.121 Euro vs. 8.005 Euro)
– Pflege und Reinigung am unteren Ende: Beschäftigte in Gesundheit, Pflege und Soziales sowie in Reinigung, Sicherheit und Gastronomie erhalten im Schnitt weniger als 4.500 Euro
– Abfindungen steigen mit dem Alter auf durchschnittlich 12.789 Euro bei 60- bis 69-Jähri
Wie lassen sich Fachkräfte langfristig binden, wenn diese zunehmend Flexibilität erwarten, gleichzeitig aber Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nicht verloren gehen sollen? Und wie gelingt das, wenn ein Unternehmen wächst und neue Strukturen benötigt? Der Berliner Beschaffungsdienstleister FACTUREE beschäftigt sich intensiv mit diesen Fragen. Das Unternehmen gehört 2026 zu den vom Tagesspiegel und dem Sozialwissenschaftlichen Institut Schad ausgezeichneten "
ContentCut: Personalberatung für das Gesundheitswesen mit Kandidaten-Einblick vor Vertragsabschluss
Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen wächst: Laut einer Prognose von PwC bleiben bis 2035 rund 1,8 Millionen Stellen unbesetzt (https://www.pwc.de/de/gesundheitswesen-und-pharma/fachkraeftemangel-im-deutschen-gesundheitswesen-2022.html). Die Hamburger ContentCut GmbH hat bereits mehr als tausend Positionen bei über 600 Arbeitgebern aus Medizin, Pflege und Therapi
Eine unerwartete Aussage im Mitarbeitergespräch reicht oft aus, um selbst erfahrene Führungskräfte aus dem Konzept zu bringen. Die passende Antwort fällt ihnen häufig erst Stunden später ein. Doch das muss nicht so bleiben: Wie Führungskräfte lernen können, in solchen Momenten souveräner und schlagfertiger zu reagieren, erfahren Sie hier.
Viele Führungskräfte kennen das Problem aus kritischen Mitarbeitergesprächen: Ein unerwartete
