Unternehmen in Deutschland wollen künftig deutlich häufiger auf befristete Beschäftigung setzen. 26 % der Betriebe planen, den Einsatz von Zusatz- oder Ersatzpersonal auf Basis befristeter Verträge zu steigern – mehr als eine Verdopplung zum Vorjahr. Das zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 26 % der Unternehmen wollen den Einsatz befristeter Verträge steigern – im Vorjahr waren es nur 12 %.
– 56 % planen
Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden – komplex und riskant wird es vor allem dann, wenn Führungspositionen vakant sind. Dominik Roth ist Headhunter und jüngster Partner bei Mercuri Urval, einem international agierenden Personalberatungsunternehmen, und hat sich insbesondere auf Executive Search, also die gezielte Suche und Vermittlung von Kandidaten für solche Stellen und entsprechender Management-Diagnostik spezialisiert. Im folge
Frauen üben ihren Minijob überwiegend nicht über viele Jahre hinweg aus. Das zeigt eine Auswertung im neuen Quartalsbericht der Minijob-Zentrale.
Zum 30. Juni 2026 waren rund 3,75 Millionen der insgesamt 6,71 Millionen Minijobberinnen und Minijobber im Gewerbe weiblich. Rund 1,19 Millionen von ihnen waren zwischen 30 und 50 Jahre alt.
Rund 87 Prozent dieser Frauen sind seit höchstens fünf Jahren geringfügig beschäftigt. Nur rund 160.000 beziehungsweise 13 Pr
Holger Rosemann, Executive Interim Management Advisor (XQI Interim Partner) zum Themen-Impuls: „Was macht deutsche Unternehmen innovativ – gerade jetzt?".
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Stephan Theis, Managing Director Go-to-Market (Slalom Germany) zum Themen-Impuls: „Was macht deutsche Unternehmen innovativ – gerade jetzt?".
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Die betriebliche Altersversorgung wirft im Arbeitsleben immer wieder Fragen auf: Welche Zuschüsse gibt es? Was passiert während der Elternzeit? Und was gilt bei einem Arbeitgeberwechsel? Penzilla erklärt die fünf wichtigsten Punkte für Beschäftigte.
Die betriebliche Altersversorgung kommt beim Jobeinstieg kurz zur Sprache und verschwindet danach meist schnell aus dem Blickfeld. Für Beschäftigte wird sie oft erst dann wieder relevant, wenn konkrete Fragen
kununu Zufriedenheitsatlas 2026: Düsseldorf und Bonn folgen im Ranking der glücklichsten Arbeitnehmer:innen – Berlin bei den Bundesländern an der Spitze
Stuttgart ist zurück an der Spitze, wenn es darum geht, wo Mitarbeitende am zufriedensten mit ihrem Job sind. Das ist ein Ergebnis des kununu Zufriedenheitsatlas 2026, für den die Arbeitgeber-Vergleichsplattform 472.018 Arbeitgeber-Bewertungen aus Deutschland ausgewertet hat. Demnach sind die Menschen in keiner deutsche
Künstliche Intelligenz könnte nach Einschätzung vieler Unternehmen den Lohndruck erhöhen: Laut einer Umfrage des ifo-Instituts aus dem August 2026* erwarten deutsche Betriebe eher sinkende Löhne durch den Einsatz von KI. Der neue Gehaltsreport 2027 von Michael Page zeichnet jedoch ein differenzierteres Bild. Für Fachkräfte, die ihr Branchenwissen gezielt um Daten-, Automatisierungs- und Technologiekompetenz erweitern, entstehen neue Karriere- und Vergütung
Das Unfallrisiko bei der Arbeit ist im vergangenen Jahr weiter zurückgegangen. Das geht aus den Geschäfts- und Rechnungsergebnissen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hervor, die ihr Verband Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) heute veröffentlicht hat. Je 1.000 Vollzeitäquivalente (ehemals Vollarbeiter) ereigneten sich demnach 19,9 meldepflichtige Unfälle bei der Arbeit. Das entspricht einem Rückgang um 3,2 Prozent. Bei den meldepflichtigen Wegeu
Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes sorgt für massiven Streit: Statt eines festen 8-Stunden-Tages soll künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden gelten. Für Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum – längere Arbeitstage, dafür mehr freie Tage. Für Gewerkschaften hingegen ist es ein Angriff auf den Gesundheitsschutz und ein Risiko für Beschäftigte. Der Konflikt zeigt: Es geht längst nicht nur um Arbeitszeit, sond
