Bei welchen Unternehmen arbeiten Menschen in Deutschland am liebsten – und warum? Die Ergebnisse der Randstad Employer Brand Research 2026 geben darauf eine klare Antwort: Standen im vergangenen Jahr noch drei Automarken auf den ersten Rängen, belegt in diesem Jahr Siemens den ersten Platz im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber, gefolgt von Daimler (Mercedes-Benz) und BMW. "Diese Wahl zeigt, dass weiterhin vor allem Industrie-, Technologie- und Automobilmarken besonders begehrt sind&q
Schäden, fehlende Gegenstände, Beschwerden von Nachbarn oder ungeklärte Verschmutzungen: Viele Betreiber von Monteurwohnungen kennen solche Situationen nur zu gut. Doch entstehen die größten Probleme wirklich durch die Gäste selbst – oder vielmehr durch fehlende Kontrollen, unklare Prozesse und mangelnde Betreuung? Wie sich die Risiken in Monteurwohnungen wirklich senken lassen, erfahren Sie hier.
Kaum ein Thema wird unter Betreibern von Monteurwohnungen so
Nach einer zweijährigen Pause steht die Wiederaufnahme des kommerziellen Walfangs in Island unmittelbar bevor. Für die anstehende Saison wurden Fangquoten von 150 Finnwalen und 168 Zwergwalen festgelegt. Die geplante Jagd fällt in eine Zeit wachsender politischer Spannungen und anhaltender Kritik am Walfang.
Die Schiffe des isländischen Walfangunternehmens Hvalur hf. von Eigentümer Kristján Loftsson könnten aktuellen Erkenntnissen zufolge bereits in den kom
Künstliche Intelligenz kann Unternehmen dabei helfen, Gefährdungen schneller zu erkennen, Unterweisungen zu verbessern und Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Fachwissen und menschliches Urteilsvermögen bleiben dabei unverzichtbar, betont die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM).
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und damit auch den Arbeitsschutz. Immer mehr Unternehmen prüfen, wie sich digitale Werkzeuge nutzen lass
Der Laden brummt, die Produktion läuft – nur die nächste Meistergeneration fehlt. Anzeigen verpuffen, Bewerbungen bleiben aus, der Markt ist leer. Gleichzeitig tragen viele Fachkräfte seit Jahren die Verantwortung vor Ort: Sie lösen Störungen, halten Teams am Laufen, kennen jede Schwachstelle der Anlage. Trotzdem bleiben sie auf ihrem Posten stehen.
„Ich treffe ständig Leute, die das Zeug zum Meister haben – ihnen fehlt nur der passende Weg&ldquo
wir laden Sie herzlich zum diesjährigen Tag der Personaldienstleister des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP) am 23. Juni in Berlin ein (15-18.30 Uhr, Spindler & Klatt). Auf dem wichtigsten bundesweiten Branchentreff für Personaldienstleister erwartet Sie u.a. das Experten-Panel "Quo vadis Arbeitsmarkt – Herausforderungen und Chancen", auf dem Steffen Kampeter (BDA-Hauptgeschäftsführer), Stefan Körzell (DGB
Explodierende Krankenstände treiben viele Chefetagen in die Verzweiflung, weshalb einige zu radikalen Methoden greifen. Das prominenteste Beispiel liefert aktuell die Tesla-Gigafabrik: Um die Fehlzeiten zu senken, stoppt das Unternehmen bei längerer Krankheit kurzerhand die Lohnfortzahlung und zweifelt ärztliche Atteste massiv an. Wer seine Diagnosen nicht offenlegt, dem wird der Geldhahn zugedreht.
Doch wer Beschäftigte durch juristische Grauzonen unter Druck setzt, erzeug
– Netto-Beschäftigungsausblick fällt im dritten Quartal auf 6 Prozent (Q2: 17 Prozent)
– Deutschland liegt deutlich unter globalen Durchschnitt
– Wirtschaftliche Unsicherheit und Fachkräftemangel sind Hauptursachen für Personalabbau
Der deutsche Arbeitsmarkt verliert zur Jahresmitte deutlich an Schwung. Das zeigt das aktuelle Arbeitsmarktbarometer der ManpowerGroup. Demnach prognostizieren die teilnehmenden Unternehmen für das 3. Quartal 2026 einen saisonal berei
Länger anhaltende Hitzewellen wirken sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten aus und führen zu wirtschaftlichen Schäden durch vermehrte Krankmeldungen. So steigt die Zahl der Krankheitsfälle an einem durchschnittlichen Hitzetag um etwa 3,5 Prozent und nach sieben Hitzetagen in Folge bereits um 10,8 Prozent. Das zeigt eine neue Studie des Potsdam-Instituts für Klimafolgenforschung (PIK) auf Basis von Abrechnungsdaten von AOK-Versicherten, auf die
Ein zweites Einkommen aufzubauen, wirkt für viele Angestellte zunächst kompliziert und riskant. Besonders der Gedanke an ein eigenes Unternehmen, eigene Produkte oder hohe Anfangskosten schreckt viele ab. Marcel Scholz zeigt, warum Remote Telesales einen anderen Einstieg ermöglichen kann und weshalb dafür oft Fähigkeiten ausreichen, die viele Berufstätige bereits mitbringen.
Viele Angestellte haben auf dem Papier genau das, was Sicherheit verspricht: ein festes Geh
