Deutschland setzt zunehmend auf internationale Fachkräfte, um Engpässe in vielen Branchen zu schließen. Doch für viele beginnt mit der ersehnten Visazusage erst eine Phase voller Unsicherheit: Anerkennungsverfahren, bürokratische Hürden, Wohnungssuche und unklare Zuständigkeiten können den Start in den neuen Job erheblich verzögern.
Die Visazusage wird oft als Ziel gesehen – in der Realität ist sie nur der Startpunkt eines komplexen Proz
Viele Handwerksbetriebe werben noch immer mit denselben Versprechen: faire Preise, gute Qualität und ein tolles Team. Doch genau diese Aussagen finden sich inzwischen auf nahezu jeder Website und in jeder Stellenanzeige. Für Kunden und Bewerber sind solche Floskeln daher kaum noch ein echtes Entscheidungskriterium – sie wirken austauschbar und sagen wenig über den tatsächlichen Betrieb aus.
Wenn jeder Betrieb das Gleiche verspricht, glaubt es am Ende niemand mehr. Kun
Nach außen müssen Chefs und CEOs Vorbilder und Anführer sein – mit klarer Haltung. Doch wenn die Kameras aus sind und das Publikum weg ist, kommen plötzlich ganz andere Themen zur Sprache – und diese lassen tief blicken.
Wenn es läuft, sind CEOs umringt von Fans und Schulterklopfern – jetzt gerade sind die meisten von ihnen ziemlich allein. Gleichzeitig sind die Herausforderungen gigantisch: Trump, KI, Sparzwänge und Preisdruck bestimmen die Ged
In Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und veränderten Erwartungen an den Arbeitsplatz reicht ein gutes Gehalt längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und zu halten. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Mental-Benefits, Weiterbildungsangebote oder familienfreundliche Strukturen gehören inzwischen zu den Kernfaktoren, die Bewerber bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber berücksichtigen.
Ein besonderer Moment bei den Oscars 2026: Schauspieler Jacob Elordi erschien nicht mit Partnerin oder Kollegin – sondern mit seiner Mutter. Ein Versprechen, das er ihr bereits mit 15 Jahren gegeben hatte, löste er damit ein und verbrachte den Abend bewusst an ihrer Seite.
Solche Gesten zeigen, wie prägend eine stabile Beziehung zwischen Mutter und Kind sein kann – auch weit ins Erwachsenenleben hinein. Es geht dabei nicht um große Worte, sondern um Vertrauen, R&uum
Mit der jüngsten Entscheidung des Bundestages zur Anpassung der Schwellenwerte für Sicherheitsbeauftragte rückt ein zentrales Element des betrieblichen Arbeitsschutzes in den Fokus der politischen und fachlichen Diskussion. Künftig sollen Unternehmen erst ab 50 Beschäftigten verpflichtet sein, Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Für viele kleine und mittlere Betriebe entfällt diese Pflicht damit vollständig.
Anlässlich des diesjährigen "Tags der älteren Generation" betont die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.die Bedeutung älterer Menschen für den Wirtschaftsstandort und den gesellschaftlichen Wohlstand im Freistaat. vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt führt aus: "Ältere Mitarbeiter bringen sich mit Leistungsstärke und Erfahrungswissen in Teams ein. Davon profitieren nicht nur jüngere Erwerbstätige, son
Drei Jahre nach dem Durchbruch generativer KI wie ChatGPT wird immer klarer, dass Künstliche Intelligenz die Struktur moderner Arbeitsmärkte grundlegend verändern könnte. Eine aktuelle Studie des internationalen Kreditversicherer Coface zeigt, dass die nächste Entwicklungsstufe der KI weit über bisherige Automatisierungsmuster hinausgeht. Da neue Systeme nicht mehr nur unterstützen, sondern ganze Arbeitsabläufe selbstständig übernehmen, geraten k
Der Allgäuer Bio-Pionier Primavera ist von der im deutschsprachigen Raum führenden Arbeitgeber-Vergleichs-plattform kununu für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Dieses Top Rated-Siegel wurde zum ersten Mal vergeben und basiert auf unabhängigen Bewertungen, die kununu-Nutzende anonym abgeben können. Mit der Auszeichnung gehört Primavera zu den wenigen Arbeitgebenden, deren Mitarbeitende mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders zufrie
HR-Report: trotz Fachkräftemangel weniger Neueinstellungen / Unternehmen rekrutieren immer vorsichtiger
– Unternehmen rekrutieren vorsichtiger als vor 15 Jahren
– Mitarbeiterbindung gewinnt weiter an gewicht
– unternehmen haben ein umsetzungsproblem
– HR rückt näher an die Geschäftsführung
Wie die vielschichtigen Krisen und Umbrüche der vergangenen Jahre auf die Prioritäten der HR-Bereiche durchschlagen, macht erstmals die Langzeitauswertung des HR-
