Offene Ausbildungsplätze und suchende Jugendliche finden oft nicht zusammen. Der Ausbildungskompass setzt genau hier an und weist Jugendlichen den Weg in den Beruf vom Erkennen eigener Stärken bis zur fertigen schriftlichen Bewerbung beim Wunschunternehmen.
Mismatches erschweren den Einstieg in die Ausbildung
Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, obwohl zahlreiche Jugendliche auf der Suche nach einer Ausbildung sind. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) nennt daf&uum
– Gesamtnachfrage sinkt im zweiten Quartal um 26 Prozentpunkte
– Weniger Ausschreibungen bei klassischen Engpassberufen
– Ärztenachfrage erstmals Teil des Fachkräfte-Index
Die Fachkräftenachfrage in Deutschland ist im zweiten Quartal 2026 erneut deutlich zurückgegangen. Verglichen mit dem ersten Jahresviertel sinkt der Fachkräfte-Index um rund 26 Prozentpunkte auf 36 Prozent. Sämtliche untersuchten Berufsgruppen verzeichnen weniger Stellenausschreibungen als
– Fast jedes zweite Unternehmen sieht im Einsatz von KI-Tools für tägliche Aufgaben einen wichtigen Hebel für mehr Produktivität
– Weitere zentrale Produktivitätstreiber sind Lohnerhöhungen (44 Prozent), KI-gestützte Automatisierung (43 Prozent) und Weiterbildung (42 Prozent)
– Mehr Geld auf der Gehaltsabrechnung: Bei den Kompetenzen, für die Unternehmen einen Vergütungsaufschlag zahlen würden, stehen KI-Anwendung und Teamfähigkeit vor
Während Gleichaltrige im Büro oder im Schichtdienst arbeiten, entscheiden sich junge Frauen vermehrt für einen ortsunabhängigen Berufsalltag. Doch zwischen realen Möglichkeiten und zweifelhaften Versprechen fällt die Orientierung oft schwer. Worauf kommt es dabei wirklich an?
Die Vorstellung, ortsunabhängig zu arbeiten, hat sich in den vergangenen Jahren von einer Nischenidee zu einem ernstzunehmenden Arbeitsmodell entwickelt. Insbesondere junge Frauen hinterf
Junge Fachkräfte suchen längst nicht mehr nur einen sicheren Arbeitsplatz. Wer weiterhin auf Kontrolle statt Vertrauen setzt, verliert genau die Mitarbeiter, die er eigentlich halten möchte. Julian Zimmermann und Luca Alexander Laubach erklären, worauf es bei moderner Mitarbeiterführung ankommt.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Junge Fachkräfte suchen Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem sie wachsen können. Unternehmen, die noch imme
Mit zahlreichen Besucherinnen und Besuchern sind heute die Urlauberaktionstage 2026 im Ostseebad Boltenhagen gestartet. Bereits zum achten Mal bringen die Welcome Service Center aus Nordwestmecklenburg, Ludwigslust-Parchim und der Landeshauptstadt Schwerin gemeinsam unter der Dachmarke Westmecklenburg berufliche Perspektiven dorthin, wo sich Menschen besonders wohlfühlen – in den Urlaub.
Über 150 Stellenangebote aus unterschiedlichsten Branchen, persönliche Beratung und Informati
Die Anforderungen im Berufsleben verändern sich rasant und mit ihnen die Erwartungen an Beschäftigte. Wissen, das heute aktuell ist, kann morgen bereits überholt sein. Für viele wird kontinuierliche Weiterbildung damit zur zentralen Voraussetzung, um beruflich Schritt zu halten. Doch wie finden Interessierte das passende Angebot? Die TÜV SÜD Akademie gibt Orientierung.
"Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren in einem tiefgreifenden Wandel", sagt Sebast
Offene Senior-IT-Stellen, Personalabbau und Bewerbungsstau wirken wie ein Widerspruch. Für Daniel Beringer zeigen sie vor allem eines: Der Arbeitsmarkt ist nicht leer, sondern an vielen Stellen schlecht verbunden.
Geschäftsführer, HR-Leiter und IT-Verantwortliche stehen heute vor einer Situation, die auf den ersten Blick kaum nachvollziehbar erscheint: Während durch Restrukturierungen, Sozialpläne und Stellenabbau erfahrene Fachkräfte auf den Markt kommen, bleiben
Die Diskussion um Migration und Sozialsysteme eskaliert erneut. Auslöser ist die Aussage von Arbeitsministerin Bärbel Bas, niemand wandere in deutsche Sozialsysteme ein. Dafür gab es massive Kritik aus Union, SPD und von Kommunalpolitikern. Doch hinter der politischen Debatte steckt ein tieferes Problem: Viele Menschen kommen nach Deutschland, finden aber keinen funktionierenden Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Das eigentliche Problem ist nicht Migration allein – sondern dass
Platz 1 im Bankenranking von kununu und der ZEIT sowie Platz 8 unter den 15 besten Arbeitgebern Deutschlands
Die Hamburger Sparkasse (Haspa) ist laut dem aktuellen Arbeitgeber-Ranking von kununu und der ZEIT Verlagsgruppe Deutschlands beliebtester Arbeitgeber unter den Banken. Mit 4,67 von fünf Sternen erreicht sie Platz 1 in der Bankenbranche. Im branchenübergreifenden Gesamtranking belegt die Haspa Platz 8 und ist damit die einzige Bank unter den 15 besten Arbeitgebern Deutschlands
