Was Arbeitgebende an Benefits anbieten, kommt häufig nicht bei den Mitarbeitenden an. Das zeigt die neue Great Employee Benefits Studie 2026, die Epassi heute veröffentlicht.
Deutsche Unternehmen wollen weiter in ihre Mitarbeitenden investieren: 64 % der Arbeitgebenden planen, ihre Budgets für Mitarbeitenden-Benefits 2027 zu erhöhen. Doch mehr Geld bedeutet nicht automatisch mehr Wirkung. Denn: Mehr als jeder dritte Beschäftigte hat im vergangenen Jahr nicht alle Benefi
Eine Studie der Management- und Technologieberatung BearingPoint zeigt: 91 % der Unternehmen nutzen KI bereits in der Softwareentwicklung, aber nur 18 % davon haben die Technologie fest in ihre Prozesse integriert. Gleichzeitig deutet die Studie nicht auf einen umfassenden Abbau von Entwicklerstellen hin. Stattdessen investieren Unternehmen in neue Kompetenzen rund um KI und Software Engineering. Sicherheit, Compliance und die richtige Toolauswahl bremsen die Skalierung.
Neue UniNow-Umfrage zeigt: Ghosting durch Arbeitgeber ist der zweitgrößte Frustfaktor im Bewerbungsprozess. Jobware reagiert mit einem kostenlosen Service, der aktiv nachhakt.
Stellenanzeigen suchen, den Lebenslauf anpassen, Vorstellungsgespräche führen – das alles gehört zur Jobsuche dazu und wird von den Bewerber:innen geleistet. Und dann gilt es warten. Lange warten, vergeblich warten. Wie eine aktuelle UniNow-Umfrage unter Studierenden und Berufseinsteiger:innen ze
Steigende Sozialabgaben und der demografische Wandel erhöhen den finanziellen Druck auf Beschäftigte und Unternehmen. Für die kommenden Jahre wird ein Anstieg der Rentenbeiträge diskutiert, während der Sachverständigenrat zugleich vor steigenden Gesamtsozialversicherungsbeiträgen warnt. Für viele Arbeitnehmer könnte dadurch trotz eines gleichbleibenden Bruttogehalts netto weniger Geld zur Verfügung stehen.
Zum Start des neuen Ausbildungsjahres am 01. September 2026 machen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm klar, dass Jugendliche trotz der Strukturkrise weiter gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz in einem bayerischen Unternehmen haben. "Auch wenn die Zahl an offenen Ausbildungsstellen im Freistaat in diesem Jahr gesunken ist, stehen laut aktuellen Berechnungen der Bundesagentur für Arbeit eine
In 114 von 150 untersuchten Stellenanzeigen mit Arbeitsort in Mecklenburg-Vorpommern fehlt eine verwertbare Gehaltsangabe. Das sind 76 Prozent. Eine eigene Erhebung von mitarbeiter-mv.de.
Warum orientieren sich Arbeitnehmer:innen in Deutschland beruflich neu? Die Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026 zeigt: Eine zu niedrige Vergütung und der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance führen auch in diesem Jahr das Ranking der Wechselgründe an. Dennoch hat sich im Vergleich zu den Vorjahren ein wesentlicher Faktor verschoben: Ein negatives Arbeitsumfeld, fehlende Karriereperspektiven und ein schlechtes Verhältnis zum Management sind 2026 unter den Top
Deutschland wirbt weltweit um Physiotherapeuten. Trotzdem verschärft sich der Personalmangel in zahlreichen Praxen weiter. Während die Politik auf Zuwanderung setzt, scheitert die Integration vieler Fachkräfte häufig an langwierigen Anerkennungsverfahren, Bürokratie, Sprachhürden und komplexen Verwaltungsprozessen.
Deutschland hat nicht nur ein Fachkräfteproblem – sondern vor allem ein Umsetzungsproblem. Viele qualifizierte Menschen könnten helfen,
Die dritte große Global Mobility Studie von Auslandsjob.de zeigt: Der Wunsch, Deutschland den Rücken zu kehren, ist stark ausgeprägt – 34,5 Prozent der Befragten nennen ihn als Motiv für einen Job im Ausland. Besonders deutlich ist das Signal bei jungen Erwachsenen und der Generation Z. Für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche wird das zunehmend zur strategischen Frage – von Fachkräftemangel über Employer Branding bis zur Zukunft des Standorts Deutschland.
Offene Ausbildungsplätze und suchende Jugendliche finden oft nicht zusammen. Der Ausbildungskompass setzt genau hier an und weist Jugendlichen den Weg in den Beruf vom Erkennen eigener Stärken bis zur fertigen schriftlichen Bewerbung beim Wunschunternehmen.
Mismatches erschweren den Einstieg in die Ausbildung
Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, obwohl zahlreiche Jugendliche auf der Suche nach einer Ausbildung sind. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) nennt daf&uum
