– 39 Prozent der Unternehmen benötigen heute länger zur Besetzung offener Stellen als noch vor einem Jahr
– Fehlende Kompetenzen (46 Prozent) und mangelnde Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten (45 Prozent) sind die wichtigsten Ursachen für längere Vakanzzeiten
– Aber: Der Recruiting-Flaschenhals liegt nicht immer im Bewerbermarkt. Bei knappen Talenten entscheidet immer stärker, wie handlungsfähig ein Unternehmen intern ist.
Unternehmen in Deutschland wollen künftig deutlich häufiger auf befristete Beschäftigung setzen. 26 % der Betriebe planen, den Einsatz von Zusatz- oder Ersatzpersonal auf Basis befristeter Verträge zu steigern – mehr als eine Verdopplung zum Vorjahr. Das zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 26 % der Unternehmen wollen den Einsatz befristeter Verträge steigern – im Vorjahr waren es nur 12 %.
– 56 % planen
Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden – komplex und riskant wird es vor allem dann, wenn Führungspositionen vakant sind. Dominik Roth ist Headhunter und jüngster Partner bei Mercuri Urval, einem international agierenden Personalberatungsunternehmen, und hat sich insbesondere auf Executive Search, also die gezielte Suche und Vermittlung von Kandidaten für solche Stellen und entsprechender Management-Diagnostik spezialisiert. Im folge
kununu Zufriedenheitsatlas 2026: Düsseldorf und Bonn folgen im Ranking der glücklichsten Arbeitnehmer:innen – Berlin bei den Bundesländern an der Spitze
Stuttgart ist zurück an der Spitze, wenn es darum geht, wo Mitarbeitende am zufriedensten mit ihrem Job sind. Das ist ein Ergebnis des kununu Zufriedenheitsatlas 2026, für den die Arbeitgeber-Vergleichsplattform 472.018 Arbeitgeber-Bewertungen aus Deutschland ausgewertet hat. Demnach sind die Menschen in keiner deutsche
Künstliche Intelligenz könnte nach Einschätzung vieler Unternehmen den Lohndruck erhöhen: Laut einer Umfrage des ifo-Instituts aus dem August 2026* erwarten deutsche Betriebe eher sinkende Löhne durch den Einsatz von KI. Der neue Gehaltsreport 2027 von Michael Page zeichnet jedoch ein differenzierteres Bild. Für Fachkräfte, die ihr Branchenwissen gezielt um Daten-, Automatisierungs- und Technologiekompetenz erweitern, entstehen neue Karriere- und Vergütung
Beim traditionellen Mittagsempfang des Bundesverbands der Systemgastronomie e. V. (BdS) in München kamen rund 200 Gäste aus Politik, Wirtschaft, Verbänden und Medien zusammen. Im Mittelpunkt standen die Verleihung des Preises der Deutschen Systemgastronomie und die Forderung nach politischen Reformen, die der Systemgastronomie wieder mehr unternehmerischen Freiraum, Wachstum und Beschäftigung ermöglichen.
Politische Impulse setzten die Bayerische Staatsministerin f&uum
KRONGAARD baut seine Vertriebsorganisation weiter aus und besetzt zwei zentrale Führungspositionen neu. Mit Max Mayr als Regionalleiter Süd-West und Alexander Wenta als Regionalleiter Süd-Ost stärkt das Unternehmen seine regionale Präsenz und setzt die im Rahmen des Unternehmensprogramms "Focus-4-Growth" begonnene Professionalisierung der Vertriebsorganisation konsequent fort.
Mit "Focus-4-Growth" verfolgt KRONGAARD das Ziel, die Organisation in sei
– Gen Z nutzt den technologischen Wandel als Karriere-Booster: Vier von fünf (80 %) jungen Nachwuchskräften geben an, dass KI ihnen Fachwissen vermittelt, für das früher jahrelange Berufserfahrung nötig gewesen wäre.
– Erfahrene Führungskräfte unterstützen den Trend: 82 % sehen in der digitalen Kompetenz der Gen Z einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und bestätigen, dass KI den Aufstieg jüngerer Talente beschleunigt. 80 % beobachten, das
Zehn Jahre, zehn Siege: Azubiyo erreicht bei "Deutschlands Beste Jobportale" erneut den ersten Platz in der Kategorie "Schüler und Auszubildende". Damit ist das Spezial-Jobportal für Ausbildung und Duales Studium zum zehnten Mal in Folge Testsieger. Die Auszeichnung basiert auf unabhängigen Bewertungen von Jobsuchenden und Unternehmen. Azubiyo belegte sowohl im Urteil der Bewerber:innen als auch der Arbeitgeber den ersten Platz.
Ab sofort in Deutschland verfügbar: AI Spend Console schafft Transparenz über KI-Ausgaben, Rippling Helpdesk automatisiert wiederkehrende IT-Anfragen
Rippling (https://www.rippling.com/en-IE), die führende Plattform für die zentrale Verwaltung und Automatisierung des gesamten Mitarbeiterzyklus, stellt zwei neue KI-Funktionen vor: Die AI Spend Console macht sichtbar, welchen Teams, Rollen und Abteilungen KI-Ausgaben zugeordnet werden können und verknüpft diese Daten
