Ingenieurarbeitsmarkt in Süddeutschland: mehr Arbeitslose, doch Fachkräftelücke bleibt

München hält ausländische Fachkräfte

München hält ausländische Fachkräfte

Die auf Themenfeld Change und Transformation spezialisierte Unternehmensberatung Kraus & Partner (K&P), Bruchsal, startet Mitte Juni erstmals eine offene, berufsbegleitende Ausbildung "Systemisches Business-Coaching". Die gemäß den Anforderungen des größten deutschen Coachingverbands dvct e.V. konzipierte Weiterbildung erstreckt sich über neun Monate und wendet sich an alle Personen, die
-in Organisationen mitverantwortlich dafür sind, dass dies

IHK wird Anlaufstelle für wirtschaftliche, kulturelle und institutionelle Kontakte
Regionales SKZ-Zusatzangebot vor den Toren Hamburgs inzwischen etabliert
Human Resources, Arbeitswelt und Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum, so startet die Zukunft Personal 2026 unter dem Jahresmotto „Team Human x AI“ in ein wegweisendes Jahr für die HR-Community. Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von menschlichen Fähigkeiten und Künstlicher Intelligenz – nicht als Gegensatz, sondern als kooperative Weiterentwicklung von Arbeit, Kultur und Innovation. Am 25. und 26. März 2026 verwandelt die Zukunft Personal

Online-Infoabend zur Ausbildung in der Senioren-Assistenz nach Plöner Modell

IBB erneut Testsieger bei DEUTSCHLAND TEST

Das Jahr 2026 wird ein Jahr des Kampfes, des Wahlkampfes. In mehreren Bundesländern stehen Landtagswahlen an. Aber auch in anderen Bundesländern gilt es, teilweise fragile Koalitionen aufrecht zu erhalten. Die Kehler Akademie bietet deshalb der Führungsriege des Öffentlichen Dienstes Seminare an, die jeden Teilnehmer praxisnah auf alle Eventualitäten vorbereitet.
Verhandlungsführung und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen
Was nützt das beste

Viele Kandidatinnen und Kandidaten wollen wechseln, können den passenden Jobtitel aber nicht benennen. Authentische Recruitingvideos zeigen Alltag, Team und Aufgaben und machen Orientierung möglich, bevor eine Bewerbung entsteht.

Der Pflegenotstand ist im Jahr 2026 längst kein vorübergehendes Krisenszenario mehr. Er hat sich zu einer strukturellen Daueraufgabe entwickelt, die Politik, Träger und Einrichtungen gleichermaßen fordert. Trotz zahlreicher Reformen, Förderprogramme und Rekrutierungsinitiativen bleibt die Versorgungslage angespannt. Immer deutlicher zeigt sich dabei: Eine der entscheidenden Stellschrauben liegt in der Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte – und hier