Die Weiterbildung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitale Lernplattformen, Künstliche Intelligenz und automatisierte Lernsysteme verändern die Art und Weise, wie Wissen vermittelt und aufgenommen wird. Vor diesem Hintergrund stellt sich eine zentrale Frage: Wird der klassische Dozent in Zukunft überhaupt noch gebraucht?
Ein Blick auf aktuelle Entwicklungen zeigt: Digitale Weiterbildungsformate gewinnen rasant an Bedeutung. On-Demand-Kurse, virtuelle Klassenzimmer u
Zum Tag der Arbeit rückt die Qualität von Einstellungsprozessen in den Fokus: Wie strukturierte Referenzprüfungen Unternehmen im DACH-Raum dabei helfen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und faire Arbeitsverhältnisse zu schaffen.
Methode verbindet Epigenetik-Forschung und HeartMath-Studien mit gelebter Bewusstseinsarbeit – ohne Esoterik-Vokabular.
Die zertifizierte Bewusstseins- und Persönlichkeitscoach Claudia Heil bietet ein achtwöchiges Programm für Menschen an, die sich über einen wissenschaftlich nachvollziehbaren Weg mit Spiritualität beschäftigen möchten. Die Methode richtet sich an Personen ab 35 Jahren, die analytisch denken, Belege einfordern und dennoch erkennen, dass rein r
Happy Holistic Fusion bricht mit klassischen Führungstrainings: Das EASE Leadership System verankert Führungskompetenz über ganzheitliche Körper- und Emotionsarbeit – branchenübergreifend.
Kristina Arnold und Anika Liedloff-Völker, Gründerinnen von Happy Holistic Fusion mit Sitz in Lüneburg und Hamburg, haben das EASE Leadership System entwickelt – ein strukturiertes Führungskräfteprogramm für den Mittelstand. Das Programm richtet sich an F
Von gesellschaftlichen Debatten über persönliche Schicksale bis hin zu internationaler Berichterstattung: Die Themen, mit denen sich Selin "Selly" Kahya, Rebecca Barth, Mia von Hirsch, Luisa Meyer und Sophie Anggawi – die Preisträgerinnen des Kurt-Magnus-Preises der ARD – beschäftigen, sind so vielfältig wie der Audiojournalismus selbst. Ihre Arbeiten reichen von Formaten für ein junges Publikum über investigative Beiträge bis hin zu eindringlich
Ob Reorganisation, Entlassungswelle, Fusion oder tiefgreifender Kulturwandel – in belastenden Unternehmensphasen fehlt Führungskräften und Mitarbeitenden häufig nicht die Kompetenz, sondern ein vertraulicher Sparringspartner, der die konkrete Situation wirklich kennt.
INNprogress & INNER Progress GmbH, gegründet 2024 und ansässig in Oberaudorf, lanciert mit ihrem Coaching-Pool-Modell eine neue Lösung: Unternehmen buchen einen vorbereiteten, situationsspezifisc
INNprogress begleitet Unternehmen mit einem erprobten 12-monatigen Female-Leadership-Programm – von gezielter Karriereentwicklung und Mimikerkennung über Leadership Labs mit Spitzensport-Methoden und begleitendem Einzelcoaching bis zu Corporate Influencing und internen Lunch Lectures.
Frauen besetzen in Deutschland nach wie vor nur rund 29 Prozent aller Führungspositionen – ein Wert, der sich seit mehr als zehn Jahren kaum verändert hat. Die INNprogress & INNER Progress GmbH
Software, KI und Cybersicherheit stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Maschinensicherheit. Die 17. Fachtagung Maschinensicherheit am Nürburgring zeigt Lösungen für die Praxis.
