Psychologische Beratung in der Arbeitswelt – die wirkt!
Eine Initiative von VpsyB e.V., EFA / EFAlution und die Gesundheitsstrategen – vertraulich, niedrigschwellig und klar außerhalb der Heilkunde.
Psychologische Beratung für Arbeitswelt 4.0 & New Work
Sandra Neumayr-Sopp zeigt, wie primäre Prävention im Unternehmenskontext wissenschaftlich fundiert, ethisch abgesichert und praxisnah umgesetzt wird.
Mit MEINMetall die Nachwuchswerbung stärken
Azubi-Suche im Metallbau 2026
Start in einen neuen Lebensabschnitt – HotelPartner Revenue & Profit Management verabschiedet Deputy CEO
Einvernehmlicher Schritt mit Blick nach vorne: Das Unternehmen würdigt den Beitrag von Florian Augustin und richtet den Fokus weiterhin auf nachhaltiges Wachstum.
Die Persönlichkeit eines Bewerbers erkennen (v. Lupus Krinner)
Es ist notwendig einige Hintergründe zu diesem Buch zu erläutern
Dutzende Bücher zum Thema Bewerbungsgespräch sind auf dem Markt, aber kaum eines beschäftigt sich ausführlich mit der Persönlichkeit des Bewerbers, obwohl die Persönlichkeitskriterien ein wesentlicher Faktor für das Verhalten eines Menschen, einer Führungskraft sind.
Weite Teile des Buches beschäftigen sich zwar mit den Techniken eines Bewerbungsgespräches.
Das hat zwei Gr
Training allein reicht nicht
Erst die Umsetzung macht den Unterschied
„Sustainable Leadership“: Nachhaltigkeit strategisch im Unternehmen verankern
SKZ-Workshop stärkt Führungskräfte für nachhaltige Transformation
75 Sonderprüfungen angekündigt: Die Prioritätenliste der BaFin für 2026 – So bereiten sich Banken und WpIs vor
Key Facts auf einen Blick:
BaFin setzt 2026 klar auf Risikoorientierung:Schwerpunkt liegt auf einer belastbaren Kunden-Risikoklassifizierung, um hohe ML/TF-Risiken frühzeitig zu erkennen und wirksam zu überwachen.
Mindestens 75 Sonderprüfungen in 2026:Prüfungen erfolgen risikobasiert und über das Jahr verteilt (kein fixer Zeitplan), mit Fokus auf Banken und deren Kunden-Risikoklassifizierung.
Hochrisikoländer stärker im Fokus:BaF
So läuft das Anerkennungsverfahren wirklich
Der Anerkennungsprozess internationaler Pflegefachkräfte aus Drittstaaten erfordert in Einrichtungen eine klare Struktur, verlässliche Planung und gezielte Begleitung. Gleichzeitig ist er für Kliniken und Pflegeeinrichtungen ein zentraler Hebel, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Wer den Prozess versteht, realistisch einschätzt und gezielt begleitet, kann Ausfälle reduzieren, Kosten senken und internationale Pflegekräfte schneller und nachhaltig integ
Anton Debatin GmbH erneut als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Leading Employers 2026 bestätigt Arbeitgeberqualität in Deutschland
Unabhängige Studie bestätigt Debatin erneut unter den besten 1 % der Arbeitgeber. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit, nachhaltige Personalpolitik und moderne Arbeitsbedingungen überzeugen
