Ehrliches Feedback ist manchmal hart; Notlügen gehören zum Alltag. Doch ab wann ist ein Bluff moralisch verwerflich und wann kann eine Täuschung rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen? Stefanie Jung, Professorin für Unternehmensrecht am TUM Campus Heilbronn, hat in ihrem Beitrag „Does It Matter What People Lie About?” gemeinsam mit Monika Lesczynska und Peter Krebs das weite Feld der Täuschungen in unternehmerischen Vertragsverhandlungen untersucht. Die Ver
Die für Integration zuständigen Ressortchef*innen der Bundesländer haben in ihrer Integrationsministerkonferenz fast einstimmig Stellung für die zugewanderten Menschen, die deutschen Unternehmen und die Bildungseinrichtungen bezogen. Wie vom DVV gefordert, verlangen sie, dass Bundesinnenminister Dobrindt den Ausschluss freiwilliger Teilnehmer*innen vom Integrationskurs sofort zurückzunimmt.
Im Februar hatte das Innenministerium in Berlin die Integrationskurse von einem
Volksbund startet Lernprojekt für Jugendliche, unterstützt von der Bethe-Stiftung und dem Riga-Komitee.
"Die Geschichte ist eine gute Lehrerin. Aber wir müssen auch gute Schüler sein." Das sagt Wolfgang Schneiderhan, Präsident des Volksbundes Deutsche Kriegsgräberfürsorge e. V.
Hier setzt die Bildungsarbeit des Volksbundes an: Sie bringt junge Menschen an die authentischen Orte der Geschichte.
Riga ist ein solcher Lernort. In den Wäldern vo
TÜV SÜD Akademie zeigt, wie wir beruflich „fit“ bleiben
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt quer durch alle Branchen. Viele Beschäftigte fragen sich: Was brauche ich, um beruflich Schritt zu halten? Die TÜV SÜD Akademie erklärt, welche Fähigkeiten heute zählen und welche konkreten Schritte jede und jeder im Alltag dafür tun kann.
Digitalisierung & KI: Warum Job-Grundfitness jetzt zählt
Mit KI, Automatisierung und digitalen Tools verändern sich Tätigkeit
Die HARTING Technologiegruppe hat Schülerinnen und Schüler zum diesjährigen Zukunftstag eingeladen. Die 11- bis 14-jährigen Besucher probierten dabei Technik aus, entdecken Berufsbilder und erkundeten eigene Interessen.
Beim Zukunftstag konnten die Schülerinnen und Schüler im Neuen Ausbildungszentrum (NAZHA) hautnah erleben, wie vielfältig die Berufswelt bei der HARTING Technologiegruppe ist. Das Ziel des Zukunftstags: jungen Menschen frühzeitig Orientieru
Das SZ Institut zeichnet die Munich Business School im Bereich Wirtschaft, Management&Entrepreneurship aus– und bestätigt damit ihre Stellung als eine der führenden privaten Business Schools Deutschlands
Was ist stille Kündigung 2.0?
Stille Kündigung 2.0 bedeutet, dass Mitarbeitende zwar im Unternehmen bleiben, sich aber innerlich bereits distanziert haben.
Typische Merkmale:
Arbeit wird nur noch auf Mindestniveau erledigt
Engagement und Eigeninitiative sinken
emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt
Unternehmen stehen damit vor einem unsichtbaren, aber geschäftskritischen Problem.
Warum stille Kündigung gerade jetzt zunimmt
Stille Kündigung ist kein Einzelfall, s
Neue Analyse zeigt: Professionelle Betriebsratsarbeit steigert Produktivität, Krisenresilienz und Innovationsfähigkeit – aber sie entsteht nicht von allein.
Zwischen März und Mai 2026 wählen Zehntausende Betriebe in Deutschland neue Betriebsräte. Die Wahlen fallen in eine Zeit, in der die Rolle der Mitbestimmung so viel Aufmerksamkeit bekommt wie selten zuvor: Bei Volkswagen hat der Betriebsrat einen der größten Umbauprozesse der deutschen Industriegeschichte
Am gestrigen Tag standen Warener und Malchiner Königskinder gemeinsam auf der Bühne der Lindenhalle – vor den 6. und 7. Klassen der beiden Oberschulen. Dort entstand kein klassisches Schulprojekt…
