Ein mittelständisches Unternehmen findet eine passende Entwicklerin in Spanien oder muss innerhalb weniger Monate mehrere Positionen in der Produktion besetzen, für die es im Inland kaum qualifizierte Bewerbungen gibt. Das Talent ist da, der Bedarf ist klar. Was fehlt, sind eigene HR-, Payroll- und Compliance-Strukturen im jeweiligen Zielland.
Genau an diesem Punkt entscheidet sich, welches Modell trägt. Die Wahl zwischen direkter Einstellung, Personalvermittlung, Arbeitnehme
„Geschäftsmodellentwicklung 2.0 – Digitale Innovationen für industrienahe Dienstleister“ ist der Titel einer dreiteiligen Workshopreihe, die die IHK Heilbronn-Franken gemeinsam mit Fraunhofer IAO, der Universität Siegen, der Stadt Heilbronn und dem Zentrum für industrienahe Dienstleistungen Baden-Württemberg insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen aus dem Bereich industrienaher Dienstleistungen anbietet, die bestehende Geschäftsmodele
13 junge Menschen starten ihre Ausbildung bei Ladenburger– Technik Campus und moderne Holzverarbeitung schaffen nachhaltige Perspektiven für die Fachkräfte von morgen.
Viele HR-Abteilungen stehen gerade vor einer personellen Herkulesaufgabe. In der aktuellen Wirtschaftslage gilt es einerseits die Mitarbeiterdecke möglichst schlank und flexibel zu halten. Gleichzeitig müssen aber schon jetzt die Weichen für die Zukunft gestellt werden.
Die Zeiten, in denen der Personalbedarf schon Wochen oder gar Monate im Voraus planbar war und die Unternehmen meist nur in auftrags-, urlaubs- oder krankheitsbedingten Ausnahmefällen gewisse Änderungen v
