Neues Jahr, alte Probleme: chaotische Abläufe, Terminüberlastung, fehlende Digitalisierung und ein ständig wachsender Papierberg. Während die Auftragsbücher voll sind, bremsen interne Strukturen den ganzen Betrieb aus. Viele Inhaber merken: So lässt sich der Alltag kaum noch stemmen. Genau jetzt ist der Moment, die Organisation neu aufzustellen, bevor der Druck endgültig überrollt.
Viele Betriebe stecken in einer Endlos-Schleife aus Stress und Improvisat
KnowBe4 (https://www.knowbe4.com/), Anbieter einer weltweit renommierten Plattform, die sich umfassend mit Human Risk Management und agentenbasierter KI befasst, hat einen neuen Bericht veröffentlicht: "The State of Human Risk 2025: The New Paradigm of Securing People in the AI Era". Der Bericht zeigt, dass Sicherheitsverantwortliche einem zunehmenden Druck bei der Bewältigung von Risiken im Bereich Cybersicherheit ausgesetzt sind, weil sich das Verhalten der Belegschaft durc
Die NORMA-Azubis können sich jetzt schon auf 2026 freuen: Denn der Nürnberger Lebensmittel-Händler erhöht zu Beginn des neuen Jahres die Ausbildungsgehälter. Alle Azubis, vom ersten bis zum dritten Jahr, bekommen dann direkt 50 Euro pro Monat mehr. Mit der erneuten Erhöhung der Gehälter drückt NORMA wieder einmal seine Wertschätzung für das Engagement des unternehmenseigenen Nachwuchses aus und beweist, dass die Ausbildung und Förderung von
Ab heute können Arbeitgebende in dem neuen Online-Tool mit wenigen Klicks selbst herausfinden, ob sie möglicherweise eine unterstützende Förderleistung erhalten können – zum Beispiel bei Neueinstellungen oder für bereits beschäftigte Mitarbeitende.
Die BA kann Unternehmen mit vielfältigen Förderinstrumenten im Rahmen ihrer Personalplanung unterstützen – zum Beispiel mit dem Eingliederungszuschuss, der Assistierten Ausbildung oder einer Einstieg
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – aber wenn daraus Gewalt wird, kann das ernsthafte Folgen haben. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung rückt dieses Jahr mit dem Präventionsprogramm "Jugend will sich-er-leben" das Thema Gewaltprävention in den Fokus. Unter dem Motto "Gewaltfrei? Bin dabei!" steht im Mittelpunkt, wie junge Beschäftigte für das Thema sensibilisiert werden können. Mehr dazu jetzt von meinem Kollegen Mathias Pillasch.
– Neue LinkedIn Umfrage zeigt: Mehr Sinn, Work-Life-Balance und Gehalt – Ausbildungsberufe werden für Gen Z attraktiver
– Knapp die Hälfte der 18- bis 28-Jährigen zieht einen praktischen Beruf einem klassischen Bürojob vor
– Mehrheit der Gen Z trifft Karriereentscheidungen auch danach, wie "KI-sicher" ein Beruf ist
Fast jeder zweite junge Erwachsene in Deutschland sieht in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen eine bessere Perspektive für die Zukunf
Pendeln gehört für einen Großteil der Bevölkerung zum Alltag: 65 Prozent der Berufstätigen nutzen laut Statistischem Bundesamt auf ihrem Weg zur Arbeit den Pkw und immerhin 10 Prozent fahren mit dem Fahrrad. Damit ist das Auto Pendelfahrzeug Nummer eins, auch weil die Arbeitswege weiter zunehmen. Die durchschnittliche Pendeldistanz lag 2024 bei 17,2 Kilometern, aber für über sieben Millionen Pendler sind auch mehr als 30 Kilometer pro Strecke Realität.
Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern ist entscheidend für sichere Arbeitsbedingungen. Die BG ETEM erläutert, wie Unternehmen eine positive Fehlerkultur etablieren können.
Wenn Führungskräfte und Beschäftigte offen mit Fehlern umgehen, stärkt das die Unternehmenskultur und verbessert die Sicherheit am Arbeitsplatz. Darauf weist die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) hin.
Routine, Ablenkung oder fehlende Informationen k&oum
Arbeitsministerium plant Streichung von rund 123.000 ehrenamtlich tätigen Sicherheitsbeauftragten in kleinen und mittelständischen Unternehmen. TÜV-Verband warnt vor Folgen für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten.
Der TÜV-Verband sieht die geplante Abschaffung und Reduzierung der Sicherheitsbeauftragten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) kritisch und warnt vor den potenziellen Folgen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. &qu
– Kalenderblatt mit über 350 Tagen als Kommunikationshilfe, inklusive Links zu Hintergrundinformationen
Arbeitgebern, die ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie für Vielfalt sichtbarer machen möchten, bietet die berufundfamilie Service GmbH kostenfrei den V-Timer 2026. Der V-Timer, bei dem das V gleichzeitig für Vereinbarkeit und für Vielfalt steht, weist mehr als 350 thematisch verwandte Feier-, Gedenk-, Aktions- und Aware
