Große Kliniken sind als Arbeitgeber allenfalls durchschnittlich attraktiv. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Analyse der Unternehmensberatung Employer Telling, für die die kununu-Seiten von 50 großen Kliniken in Deutschland analysiert wurden. Demzufolge werden Kliniken im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Sternen bewertet, die Weiterempfehlungsquote liegt bei 63%. Damit liegen die großen Krankenhäuser unter den kununu-Branchendurchscnnitt von 3,5.
Die Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) und die Gewerkschaft ver.di haben sich in herausfordernden Zeiten in nur drei Verhandlungstagen auf einen neuen Tarifabschluss für die Beschäftigten der UKGM GmbH und der UKGM Service GmbH verständigt. Der Tarifabschluss verbindet eine deutliche Anhebung der Einkommen mit spürbaren Verbesserungen und setzt dabei gezielt Schwerpunkte.
"Dieser Tarifabschluss ist ein wichtiges Signal an unsere Mitarbeiterin
– Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle ist vorläufigen Zahlen der gesetzlichen Unfallversicherung zufolge 2025 auf rund 731.000 zurückgegangen.
– Sicherheit und Gesundheit erhöhen die Krisenfestigkeit des Standorts Deutschland. Dieser Aussage stimmen 9 von 10 befragten Beschäftigten und Führungskräften zu.
– Je nach Branche sind Unternehmen unterschiedlich gut auf Krisenszenarien vorbereitet.
– Mehrheit deutscher Beschäftigter berichten von steigender Arbeitsbelastung
– Personalabteilungen beobachten mehr Krankmeldungen und sinkende Motivation
– Fachkräftemangel wird als größtes Problem angesehen
Der Druck im Arbeitsalltag vieler Beschäftigter in Deutschland nimmt zu. Eine deutliche Mehrheit (58,7%) der Erwerbstätigen berichtet, dass ihre Arbeitsbelastung in den vergangenen zwölf Monaten gestiegen ist. Das zeigt eine repräsentative Stu
Wenn KI-Systeme künftig immer mehr Arbeitsaufgaben übernehmen, welche Rolle spielt dann noch der Mensch? Dieser Frage ist die Digitalberatung valantic in ihrer aktuellen C-Level-Befragung Digital Excellence Outlook 2026 (https://www.valantic.com/de/publications/ai-at-scale/c-level-perspektiven?overlay=Interview%20Nico%20Michels) gemeinsam mit dem Handelsblatt Research Institute (HRI) nachgegangen. Es zeigt sich: In den Führungsetagen wird mit tiefgreifenden Veränderungen der
Die Unternehmensberatung Cofinpro ist von Great Place to Work zum besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt worden. Das auf Banken und Fondsgesellschaften spezialisierte Beratungshaus erreicht Platz 1 im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber". Gleichzeitig wurde Cofinpro auch als "Bester Arbeitgeber Consulting" und "Bester Arbeitgeber Hessen" ausgezeichnet.
"Seit seiner Gründung setzt Cofinpro auf Kooperation, Eigenverantwortung und unternehmerisch
Wie Stuntteams Risiken managen, kann Unternehmen wertvolle Impulse für Arbeitsschutz und Risikokompetenz geben. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) erklärt, wie sich Prinzipien aus der Filmwelt auf den Arbeitsalltag übertragen lassen.
Stunts sehen spektakulär und spontan aus. Doch hinter jeder scheinbar waghalsigen Aktion stecken sorgfältige Planung, Teamvertrauen und kontinuierliche Risikobewertung. Viele Prinzipien von Stunttea
Im Fokus stehen Marktstrategien für ältere Zielgruppen, präzisere Positionierung und neue Wachstumschancen in einer alternden Gesellschaft.
Die Unternehmensberatung owl lab von Mag. (FH) Anja Herberth richtet ihren Fokus neu aus. Künftig unterstützt owl lab Unternehmen und Organisationen dabei, sich strategisch auf die Folgen des demografischen Wandels einzustellen. Damit sollen neue Zielgruppen gezielter erschlossen, Marktpotenziale besser genutzt sowie Organisation un
Arbeitsräume mit Pflanzen zu gestalten, galt lange als dekorativer Luxus. Doch die Bewertung von Raumgrün verändert sich – auch auf Managementebene. Heute rückt die Bepflanzung als Bestandteil moderner Arbeitsumgebungen in den Fokus unternehmerischer Entscheidungen. Rentokil Initial überführt diesen Perspektivwechsel mit einem flexiblen Mietmodell von Ambius/Baumhaus in die Praxis.
Arbeitsplätze sind heute mehr als bloße Funktionsflächen. Ob Produkt
Seit nunmehr 16 Jahren unterstützen die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm mit dem Projekt "Frauen in Führungspositionen" systematisch die gezielte Weiterentwicklung weiblicher Fachkräfte mit Führungspotenzial. Anlässlich des Auftakts der neunten und dem Abschluss der achten Staffel betonte bayme vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt den Stellenwert des Projekts für die Kompetenzentwicklung weiblicher Nachwuchsführung
