Morgens wird der Betrieb aufgeschlossen, abends fällt die Tür als Letztes ins Schloss – und dazwischen liegen zwölf oder mehr Stunden voller Entscheidungen, Rückfragen und improvisierter Problemlösungen. In vielen Handwerksbetrieben gehört dieses Bild zum Alltag. Während Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen und irgendwann Feierabend machen, bleibt der Inhaber noch lange im Büro: Angebote schreiben, Reklamationen klären, Baustellen koordinieren, Kun
Die Aktivrente soll laut Bundesregierung einen wirksamen Anreiz für Erwerbstätige bieten, länger im Berufsleben zu bleiben. Die Randstad-ifo-HR-Befragung für das 1. Quartal 2026 zeigt: Ältere Beschäftigte und Mitarbeitende in Rente sind auch unabhängig von dieser neuen Maßnahme in vielen Unternehmen längst fester Bestandteil der Personalplanung.
Die zentralen Ergebnisse:
– 70 % der Unternehmen beschäftigen bereits Mitarbeitende, die Rente b
HP Inc. (NYSE: HPQ) hat auf der diesjährigen HP Imagine neue KI-gestützte Geräte, Sicherheitsinnovationen und intelligente Workflow-Lösungen vorgestellt. Diese unterstützen Unternehmen und Einzelpersonen dabei, in einer KI-geprägten Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
"Der Blick nach vorne zeigt: Bei Future of Work geht es darum, Arbeit in einer zunehmend komplexen Welt einfacher zu machen. Bei HP setzen wir KI gezielt ein, um vernetzte Erlebnisse zu schaffen,
Am 29. und 30. April 2026 wird die Arena Berlin erneut zum größten Branchentreff für moderne Unternehmensführung und Employee Experience im deutschsprachigen Raum: Das Chemnitzer KI-Software-Unternehmen Staffbase (https://staffbase.com/de/) lädt zur VOICES 2026 (https://voices.staffbase.com/de/) ein.
Im Fokus der diesjährigen Konferenz steht die Frage, wie Künstliche Intelligenz Employee Experience und Mitarbeiterkommunikation nachhaltig prägt. In einer
– Gemeinsame Untersuchung der Bonner Wirtschafts-Akademie (BWA), der Industriegewerkschaft IGBCE und der zum UN-Beraterkreis gehörenden Denkfabrik Diplomatic Council (DC)
– Studienleiter Harald Müller: "Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter sollten sich zügig auf Leitplanken für den betrieblichen Einsatz dieser neuen Technologien verständigen."
– Thomas Meiers, Landesbezirksleiter NRW der IGBCE: "Künstliche Intelligenz und Robotik werden zu zentral
Große Kliniken sind als Arbeitgeber allenfalls durchschnittlich attraktiv. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Analyse der Unternehmensberatung Employer Telling, für die die kununu-Seiten von 50 großen Kliniken in Deutschland analysiert wurden. Demzufolge werden Kliniken im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Sternen bewertet, die Weiterempfehlungsquote liegt bei 63%. Damit liegen die großen Krankenhäuser unter den kununu-Branchendurchscnnitt von 3,5.
Die Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) und die Gewerkschaft ver.di haben sich in herausfordernden Zeiten in nur drei Verhandlungstagen auf einen neuen Tarifabschluss für die Beschäftigten der UKGM GmbH und der UKGM Service GmbH verständigt. Der Tarifabschluss verbindet eine deutliche Anhebung der Einkommen mit spürbaren Verbesserungen und setzt dabei gezielt Schwerpunkte.
"Dieser Tarifabschluss ist ein wichtiges Signal an unsere Mitarbeiterin
– Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle ist vorläufigen Zahlen der gesetzlichen Unfallversicherung zufolge 2025 auf rund 731.000 zurückgegangen.
– Sicherheit und Gesundheit erhöhen die Krisenfestigkeit des Standorts Deutschland. Dieser Aussage stimmen 9 von 10 befragten Beschäftigten und Führungskräften zu.
– Je nach Branche sind Unternehmen unterschiedlich gut auf Krisenszenarien vorbereitet.
– Mehrheit deutscher Beschäftigter berichten von steigender Arbeitsbelastung
– Personalabteilungen beobachten mehr Krankmeldungen und sinkende Motivation
– Fachkräftemangel wird als größtes Problem angesehen
Der Druck im Arbeitsalltag vieler Beschäftigter in Deutschland nimmt zu. Eine deutliche Mehrheit (58,7%) der Erwerbstätigen berichtet, dass ihre Arbeitsbelastung in den vergangenen zwölf Monaten gestiegen ist. Das zeigt eine repräsentative Stu
Wenn KI-Systeme künftig immer mehr Arbeitsaufgaben übernehmen, welche Rolle spielt dann noch der Mensch? Dieser Frage ist die Digitalberatung valantic in ihrer aktuellen C-Level-Befragung Digital Excellence Outlook 2026 (https://www.valantic.com/de/publications/ai-at-scale/c-level-perspektiven?overlay=Interview%20Nico%20Michels) gemeinsam mit dem Handelsblatt Research Institute (HRI) nachgegangen. Es zeigt sich: In den Führungsetagen wird mit tiefgreifenden Veränderungen der
