Family Award macht Schluss mit frustrierten
Eltern und setzt Zeichen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
„Immer mehr Angestellte und mittlerweile auch die Väter sind
frustriert über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere“, meint
Martin Sonnenschein, Mitglied des Global Board of Directors von A.T.
Kearney und Initiator des Family Awards von A.T. Kearney: „Viele
Unternehmen schaffen es nicht, ihre Prozesse, Strukturen und ihre
Kultur nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
auszurichten. VAUDE und die Kindernothilfe sind dagegen ein positives
Beispiel, wie man die Herausforderung der Vereinbarkeit meistern
kann“, kommentiert Sonnenschein, der den Preis im Rahmen der 361°
Initiative „Die Neu-Erfindung der Familie“ an die beiden
Organisationen verleiht.
Dass beim Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Handlungsbedarf besteht, zeigte zuletzt die Studie „Mehr Aufbegehren.
Mehr Vereinbarkeit!“ von A.T. Kearney: Fast jeder zweite Arbeitnehmer
sieht in Familienpflichten eine Beeinträchtigung für den Beruf.
Sonnenschein warnt: „Dieser Konflikt muss ein Alarmsignal für die
Unternehmen sein. Es stellt nicht nur ein Kulturproblem dar, sondern
kann auch tiefgreifende Auswirkungen auf das Wachstum einer
Organisation haben – Erfolg haben Organisation nicht trotz, sondern
wegen guter Vereinbarkeit.“
Der A.T. Kearney Family Award setzt daher ein Zeichen für
Vereinbarkeit. In Kooperation mit dem Markt- und
Sozialforschungsinstitut infas wird er dieses Jahr zum zweiten Mal
vergeben und zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die beim
Thema Familienfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeiter besonders
erfolgreich sind. In den Kategorien Vereinbarkeitskultur im
Unternehmen, familienfreundliche Angebote sowie deren Kommunikation
konnten sowohl der baden-württembergische Outdoor-Ausrüster VAUDE als
auch der gemeinnützige Verein Kindernothilfe überzeugen.
In der Kategorie „familienfreundlichste Unternehmenskultur“
punkteten VAUDE und die Kindenothilfe gleichermaßen. Glaubwürdigkeit
der Führungskultur, Kollegialität und das Ernstnehmen von
Karriereängsten wurden bei beiden Organisationen als außergewöhnlich
hoch bewertet. Ganz im Gegensatz zum deutschen Durchschnitt: Den
Ergebnissen der aktuellen Familienstudie nach bewertet nicht einmal
die Hälfte der Eltern die beruflichen Möglichkeiten innerhalb ihres
Unternehmens als zufriedenstellend. Fast jeder vierte Vater glaubt
gar, dass familiäre Verpflichtungen zu schlechteren Chancen im Beruf
führen.
Ähnlich skeptisch stehen Viele familienfreundlichen Leistungen
gegenüber. Laut Studie bewerten immer weniger Eltern Angebote wie
flexible Arbeitszeiten oder Auszeitregelungen als sehr hilfreich.
Dagegen zeigten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VAUDE
überaus zufrieden mit der Passgenauigkeit der Leistungen zu den
eigenen Bedürfnissen und bewerten sie im Vergleich zu jenen anderen
Unternehmen am höchsten.
Die Kindernothilfe konnte in der Kategorie „Kommunikation“ am
besten abschneiden. Die Befragten schätzten besonders verbindliche
Ansprechpartner, die ihre Bedürfnisse ernst nehmen und mit
Informationen und konstruktiver Beratung beiseite stehen. Laut
Sonnenschein schaffen es jedoch viele andere Unternehmen noch nicht,
in den Dialog zu treten und die Sorgen der Mitarbeiter abzubauen. Das
zeige sich auch in einer Netto-Verschlechterung der wahrgenommenen
Familienfreundlichkeit bei den Angestellten, wie die aktuelle
Familienstudie belegen kann.
Als Initiator des Awards empfiehlt Sonnenschein den Unternehmen
und Organisationen dringend, Familienpolitik ernst zu nehmen. Für ihn
ist Familienpolitik Wachstumspolitik für Unternehmen. „Es wird
zunehmend eine Frage der Kultur und des Austauschs sein. Das Vorleben
in der Führungsetage hilft.“
Alle Informationen zur vierten Familienstudie „Mehr Aufbegehren.
Mehr Vereinbarkeit!“ hier: http://bit.ly/2fAYYXA
Über A.T. Kearney
A.T. Kearney zählt zu den weltweit führenden
Unternehmensberatungen für das Top-Management und berät sowohl global
tätige Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und
öffentliche Institutionen. Mit strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke unterstützt das Beratungsunternehmen seine Klienten
bei der Transformation ihres Geschäftes und ihrer Organisation. Im
Mittelpunkt stehen dabei die Themen Wachstum und Innovation,
Technologie und Nachhaltigkeit sowie die Optimierung der
Unternehmensperformance durch das Management von Komplexität in
globalen Produktions- und Lieferketten. A.T. Kearney wurde 1926 in
Chicago gegründet. 1964 eröffnete in Düsseldorf das erste Büro
außerhalb der USA. Heute beschäftigt A.T. Kearney rund 3.500
Mitarbeiter in über 40 Ländern der Welt. Seit 2010 berät das
Unternehmen Klienten klimaneutral.
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Anke Engelbrecht
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