DGAP-News: Optimizer International Group, Inc.: Kostenfreies Mittagessen und Reinigung hält Mitarbeiter

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Optimizer International Group, Inc.: Kostenfreies Mittagessen und
Reinigung hält Mitarbeiter

26.09.2012 / 13:00

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Medienmitteilung; Kostenfreies Mittagessen und Reinigung hält Mitarbeiter –
Das neuseeländische Technologieunternehmen Optimizer HQ gewinnt auf einem
umworbenen Arbeitsmarkt für Entwickler qualifizierte Mitarbeiter für sich,
indem es mehr Sondervergünstigungen als andere Firmen bietet

Das neuseeländische Technologieunternehmen Optimizer HQ verfolgt einen
neuen Ansatz, um auf dem wettbewerbsstarken Arbeitsmarkt der
Softwareentwickler qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen – indem es
kostenfreie Mittagessen und Snacks für das Personal, Zuschüsse für
Kinderbetreuung, Fitnessstudio und eine Menge anderer einzigartiger
Vorteile für potentielle neue Mitarbeiter anbietet.

Laut Manas Kumar, Geschäftsführer von Optimizer HQ, hat die Taktik bereits
erfolgreich in anderen Märkten funktioniert.

–Dieser Silicon-Valley-Ansatz hat bei anderen Unternehmen international
wirklich gut funktioniert, und wir rekrutieren unser Personal in einem
hochgradig spezialisierten Bereich, wo wir viel Konkurrenz zu spüren
bekommen, nicht nur von anderen neuseeländischen Firmen, sondern auch ausÃœbersee.–

Optimizer HQ ist im Dezember letzten Jahres an die deutsche Börse gegangen
und befindet sich mitten in einem ehrgeizigen internationalen
Expansionsprogramm. Kumar sagt, dass ebenfalls eine Reihe neuer Produkte
entwickelt wurden, die später in diesem Jahr auf den Markt kommen sollen.

–Optimizer HQ hatte zu Beginn des Jahres neun Mitarbeiter, heute sind es 29
hier am Standort und weitere 8, die außerhalb für uns arbeiten. Wir suchen
mindestens zehn weitere Mitarbeiter für unsere Hauptstelle in Auckland. Es
gibt zwar keinen Mangel an Bewerbern für die von uns ausgeschriebenen
Stellen, aber qualifizierte Bewerber zu finden, die genau zur Arbeit und
zur Unternehmenskultur passen, steht dann nochmal auf einem ganz anderen
Blatt.

–Wir suchen Mitarbeiter, die eine Vision haben, die sich langfristig eine
Zukunft bei uns vorstellen können, und dafür sind wir bereit, ihnen nicht
nur berufliche Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen zu bieten, sondern
auch eineüberdurchschnittliche Vergütung sowie eine Reihe anderer
Vergünstigungen, die sie anderswo eventuell nicht bekommen–, so Kumar.

Zu diesen Vergünstigungen gehören unter anderem kostenfreie gesunde
Mahlzeiten und Snacks mit einem niedrigen GI und viel Ballaststoffen.

–Gesunde Ernährung ist eines unserer Anliegen, um einen Beitrag zur
Verbesserung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu leisten. Das
zweigängige Menüumfasst auf jeden Fall einen grünen Salat und einen
Nachtisch. Es ist auch geplant, irgendwann einen Ernährungsberater
hinzuzuziehen, um einen optimalen Ernährungsplan für die einzelnen
Mitarbeiter zu erstellen–, so Kumar.

Sämtliche ständigen Mitarbeiter kommen außerdem in den Genuss einer Lebens-
und Krankenversicherung, es werden Zuschüsse für Reinigung undöffentliche
Verkehrsmittel, Kinderbetreuung und Fitnessstudio angeboten. Laut Kumar ist
es sinnvoll, dass die Mitarbeiter auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes bei
Laune gehalten werden.

–Ein glücklicher, gesunder, rundum zufriedener Mitarbeiter mit Interessen
außerhalb der Arbeit, der sich auch zuhause und im Privatleben vom
Unternehmen unterstützt fühlt, bleibt eher für längere Zeit beim
Unternehmen.–

–Das ist aus geschäftlicher und wirtschaftlicher Sicht sehr sinnvoll, weil
es die Mitarbeiterfluktuation begrenzt, und wenn wir künftige
Führungskräfte durch maßgenaue Schulungsprogramme ausbilden können, dann
bieten wir Mitarbeitern einen starken Anreiz, langfristig bei uns zu
bleiben – diese Initiative hat Vorteile für beide Seiten.–

Den Mitarbeitern werden außerdem den ganzen Tagüber als Snacks kostenfreie
Müsliriegel, Cerealien, Obst, Joghurt, Gemüsechips, Cracker, Trockenobst
und Nüsse angeboten – sie dürfen sich nach Belieben bedienen.

Kumar erzählt, dass die meisten seiner Mitarbeiter, wie in vielen
Technologiefirmen weltweit, Anfang zwanzig sind und bereits programmieren,
seit sie Teenager sind.

Er ist der Ansicht, dass diese Entwicklergeneration nicht nur ein Gehalt
haben möchte.

–Diese Mitarbeiter suchen nach einem Zugehörigkeitsgefühl, möchten in einem
Unternehmen Teil einer ,Familie– sein. Wir tragen dazu bei, indem wir
sowohl ihr persönliches Wohlbefinden als auch ihre berufliche Entwicklung
unterstützen–, so Kumar.

Er berichtet, dass das Unternehmen bei der Personalsuche sowohl Google
Adwords und soziale Medien genutzt hat, um Mundpropaganda zu fördern, als
auch klassische Kanäle.

–Ãœberraschenderweise hat jedoch die einfache, altmodische Empfehlung unter
Freunden und in der Familie am besten funktioniert. So sind einige unserer
besten, intelligentesten, engagiertesten und leistungsstärksten Mitarbeiter
zu uns gekommen–, erzählt er.

Mehr Informationen finden Sie unter www.optimizerhq.com

Ende der Corporate News

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26.09.2012 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,übermittelt durch die DGAP – ein Unternehmen der EquityStory AG.
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