Hays Global Skills Index 2017 / Fachkräftemangel in hoch qualifizierten Berufen hält an (FOTO)

Der Druck auf die globalen Arbeitsmärkte hat seit 2016 leicht
nachgelassen. Grund dafür ist eine steigende Anzahl an gut
ausgebildeten Zuwanderern, die gleichzeitig einen Zustrom an
Fachkräften für die Länder bedeutet. Nichtsdestotrotz bleibt der
Fachkräftemangel ein wichtiges Thema. Nach wie vor suchen Unternehmen
geeignete Spezialisten für verschiedene fachliche Aufgaben und
Branchen.

Das sind die zentralen Erkenntnisse der sechsten Ausgabe des Hays
Global Skills Index, den Hays in Zusammenarbeit mit dem
Beratungsunternehmen Oxford Economics in diesen Tagen veröffentlicht
hat. Der Report basiert auf einer Analyse von 33 Arbeitsmärkten
weltweit.

In Deutschland ist die Beschäftigungsquote auf Rekordniveau und
steigt weiterhin an. Trotz einer leichten Entspannung auf dem
weltweiten Arbeitsmarkt kämpfen die Unternehmen hierzulande damit,
geeignete digitale Fachkräfte zu finden. Hauptgründe hierfür sind die
erhöhte Nachfrage, der Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung sowie
die Tatsache, dass das Bildungssystem etwas Zeit benötigt, sich auf
die von der digitalen Transformation geforderten neuen
Qualifikationen einzustellen.

Der sinkende Lohndruck auf europäischen Märkten macht es
Arbeitgebern zwar leichter als im Vorjahr, Spitzenkräfte zu gewinnen
und zu binden (2017: 5,7 Indexpunkte im Vergleich zu 2016: 6,2
Indexpunkte). Doch auch wenn sich der Lohndruck in Deutschland in
Branchen mit hohem Qualifikationsniveau im Vergleich zum Vorjahr um
-0,2 Indexpunkte leicht entspannt hat (von 9,9 auf 9,7), liegt er
noch immer über dem historischen Durchschnittswert. Abgesehen davon
sind die Löhne für hoch qualifizierte Berufe in Deutschland um 0,9
Indexpunkte angestiegen (Wert: 7,5).

Unternehmen müssen Gehälter daher künftig erhöhen, um geeignete
Fachkräfte zu finden und diese langfristig zu binden. Das gilt
insbesondere für Soft- und Hardwareentwickler, IT-Berater,
Projektmanager sowie Business-Analysten, deren Qualifikation in
Deutschland besonders nachgefragt ist.

Der Global Skills Index 2017 zeigt zudem auf, dass durch die
zunehmenden Vernetzungsmöglichkeiten und die Etablierung neuer
Technologien weltweit immer mehr Arbeitskräfte flexible Arbeitsformen
für sich entdecken.

So hat sich im Laufe des letzten Jahrzehnts der Anteil flexibler
Arbeitsformen in den USA um fünf Prozent erhöht, während in Europa
die Anzahl freiberuflicher Tätigkeiten im Vergleich zur
Gesamtbeschäftigung in den letzten fünf Jahren viermal so schnell
gewachsen ist wie zuvor.

Im Hays Global Skills Index werden für jedes Land Werte von 0 bis
10 vergeben, mit denen die Bedingungen auf dem jeweiligen
Arbeitsmarkt bewertet werden. Der Wert berechnet sich auf der
Grundlage einer Analyse von sieben gleich gewichteten Indikatoren.
Jeder Indikator steht für einen eigenen Arbeitsmarktfaktor wie zum
Beispiel Bildungsniveau, Flexibilität des Arbeitsmarktes und
Lohndruck. Eine Bewertung über 5,0 steht für eine
überdurchschnittlich angespannte Arbeitsmarktlage.

Download des Index: http://ots.de/nn6gW

Über Hays:

Hays plc ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die
Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im
privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten
für Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmerüberlassung.
Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 10.000 Mitarbeiter in 33
Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2016/2017 Erlöse von 6,09 Mrd.
Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen
IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance,
Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.

Pressekontakt:
Maria Holschuh, Hays AG
PR / Social Media
Telefon: +49 (0)621 – 1788 1104
E-Mail: maria.holschuh@hays.de

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