Jobsuche& Karriere: Die sieben Trends des Jahres 2017

2017 war ein gutes Jahr für Jobsuchende: Die
deutsche Wirtschaft boomt, viele Unternehmen suchen qualifiziertes
Personal. Für Fachkräfte bedeutet die gute Lage am Arbeitsmarkt vor
allem eins: eine bessere Verhandlungsposition, wenn es um Jobsuche
und Karriere geht. Die Trends des Jahres 2017 im Einzelnen:

1. Fachkräfte sind gefragt wie nie

Das Stellenangebot für Fach- und Führungskräfte in Deutschland ist
laut StepStone Fachkräfteatlas 2017 in allen Berufsgruppen
angestiegen – beinahe monatlich erreichte die Anzahl der
Stellenausschreibungen für Spezialisten neue Rekordwerte. Wie schon
in den vergangenen Jahren waren IT-Experten sowie Mitarbeiter im
Gesundheits- oder Personalwesen besonders gefragt.

2. Akademiker bleiben begehrt und gut bezahlt

Laut StepStone Gehaltsreport 2017 liegt das Durchschnittsgehalt
von Fach- und Führungskräften in Deutschland bei rund 57.100 Euro
brutto im Jahr. Die höchsten Gehälter bekommen Ärzte (82.700 Euro),
Ingenieure (65.200 Euro), Juristen sowie IT-Experten (je 62.400
Euro). Akademiker verdienen im Schnitt jährlich 17.000 Euro mehr als
Berufstätige mit abgeschlossener Ausbildung.

3. Fachkräfte kennen ihren Marktwert

Acht von zehn Arbeitnehmern bewerteten die Lage 2017 auf dem
Arbeitsmarkt als gut, mehr als ein Drittel sogar besser als in den
vergangenen Jahren – so das Ergebnis einer StepStone Befragung. Wird
ein Jobwechsel angestrebt, geht es vor allem um ein höheres Gehalt
sowie mehr Freiheit und Entscheidungskompetenz bei der Gestaltung des
Arbeitstages und des Tätigkeitsprofils. Der Aspekt der Jobsicherheit
spielt eine eher untergeordnete Rolle.

4. Jobsuchende erwarten schnelles Feedback

Der gesamte Bewerbungsprozess – von der Jobsuche bis zur
Vertragsunterschrift – sollte aus Sicht der Bewerber nicht länger als
zwei Monate dauern. Eine erste verbindliche Rückmeldung – über eine
Eingangsbestätigung hinaus – erwartet die Mehrheit nach zwei Wochen.
Weitere Studienergebnisse von StepStone zeigen: Unattraktive
Stellenanzeigen oder fehlende Informationen in Ausschreibungen sind
für vier von zehn Fachkräften ein Grund, sich nicht zu bewerben. Fast
jeder Vierte (24 Prozent) ist abgeschreckt, wenn er ein
Online-Bewerbungsformular des Arbeitgebers nutzen soll.

5. Bewerber wollen Blick hinter die Kulissen

Menschen, die den Job und Arbeitgeber wechseln, möchten diese
Entscheidung auf einer möglichst breiten Informationsbasis fällen.
Schon bevor sie sich bewerben, wollen Jobsuchende sich ein konkretes
Bild vom Unternehmen verschaffen. Sechs von zehn Fachkräften suchen
in Stellenanzeigen gezielt nach Informationen zur Unternehmenskultur
des Arbeitgebers, vier von zehn wünschen sich authentische Aussagen
zum Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiter – so das Ergebnis einer
Befragung von StepStone.

6. Fachkräfte wünschen sich mehr Verantwortung

Rund drei Viertel der Fachkräfte in Deutschland (77 Prozent)
möchten laut einer Studie von StepStone und Kienbaum in einem
Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. 85 Prozent gaben an,
dass sie am liebsten möglichst selbstbestimmt arbeiten möchten. Knapp
60 Prozent sind der Ansicht, dass verschlankte Unternehmensstrukturen
mehr Innovationen ermöglichen.

7. Unternehmenskultur wird zum Wettbewerbsfaktor

Sechs von zehn Fachkräften achten bei der Jobsuche gezielt darauf,
dass es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt.
Unternehmen mit einer attraktiven und transparent und ehrlich
kommunizierten Unternehmenskultur sind im Wettbewerb um passende
Talente klar im Vorteil. Immerhin würden nur 14 Prozent jede
Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt. Und:
Mehr als jeder Zweite (56 Prozent) hat ein Unternehmen wegen einer
unpassenden Kultur schon einmal verlassen.

Quellen

– Für den Fachkräfteatlas wertet StepStone seit 2012 monatlich
mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen aus unterschiedlichen
digitalen und analogen Quellen aus und bietet damit eine
detaillierte und umfassende Betrachtung des Arbeitsmarktes für
Fachkräfte und Führungspersonal in Deutschland, unterteilt nach
Berufsgruppen und Bundesländern.

– Der jährliche StepStone Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und
Arbeitgebern einen umfassenden Überblick über
Durchschnittsgehälter in der Bundesrepublik mit detaillierten
Daten je nach Branche, Berufsfeld, Berufserfahrung und
Unternehmensgröße. Für den Gehaltsreport 2017 hat StepStone die
Gehaltsdaten von rund 60.000 Fach- und Führungskräfte
ausgewertet, die an einer Online-Befragung teilgenommen haben.
Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind Bruttojahresgehälter
mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien, Weihnachtsgehalt
usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von
Arbeitnehmern in Vollzeit berücksichtigt.

– Für die Studie „Kandidaten im Fokus“ hat StepStone im zweiten
Quartal 2017 eine Online-Befragung unter rund 20.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland durchgeführt. Themen waren u.a.
die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte sowie Erfahrungen
und Präferenzen von Fachkräften bei der Jobsuche.

– Für die Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“ haben
StepStone und die Personal- & Managementberatung Kienbaum im
Sommer 2016 eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive
der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland
durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317
Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkräfte, 40 Prozent
Führungskräfte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen
Positionen wie etwa Werkstudenten.

– Für die Studie „Recruiting mit Persönlichkeit“ hat StepStone im
Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und
Führungskräften durchgeführt. Die Studie thematisiert die
Einstellung von Fachkräften zum Thema Unternehmenskultur und die
Relevanz des Cultural Fit bei der Jobsuche.

Alle StepStone Studien auf einen Blick:
https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/knowledge-base/

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 15 Millionen Besuchen im November 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.500 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: (0211) 93493- 5731/-5715/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

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