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Directors Dealings-Mitteilung übermittelt durch euro adhoc mit dem Ziel
einer europaweiten Verbreitung. Für den Inhalt ist der Emittent
verantwortlich.
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Directors Dealings-Mitteilung übermittelt durch euro adhoc mit dem Ziel
einer europaweiten Verbreitung. Für den Inhalt ist der Emittent
verantwortlich.
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Zwei Drittel der Unternehmen mit Umsatzplus im 3. Quartal
Geschäfte mit Software und IT-Dienstleistungen laufen sehr gut
Mittelständler schaffen zusätzliche Arbeitsplätze
Der Hightech-Mittelstand zeigt sich weitgehend unbeeindruckt von Euro-Schuldenkrise und weltweiter Wachstumsschwäche. Mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der kleinen und mittelständischen IT-Unternehmen haben im dritten Quartal verglichen mit dem entsprechenden Vor
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Corporate News übermittelt durch euro adhoc. Für den Inhalt ist der
Emittent/Meldungsgeber verantwortlich.
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Unternehmen/Akquisitionen
Berlin (euro adhoc) – GSW Immobilien AG erweitert Immobilienportfolio
in Berlin um rund 4.400 Wohnungen
– Akquisition von drei Immobilienportfolien
– Attraktive Ergänzung
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Zwischenmitteilung der Geschäftsführung gemäß § 37x WpHG übermittelt durch
euro adhoc. Für den Inhalt ist der Emittent verantwortlich.
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Ergebnis- und Geschäftsentwicklung Die Greenwich Beteiligungen AG hat
in den ersten drei Quartalen 2012 einen Fehlbetrag in Höhe von TEuro
154 (VJ Q3:
Allen Krisen und Hiobsbotschaften aus dem
Finanzsektor zum Trotz – Direktbanken genießen weiterhin das
Vertrauen und die Loyalität ihrer Kunden. Dies ergab eine aktuelle
Kundenbefragung des Deutschen Instituts für Service-Qualität im
Auftrag des Nachrichtensenders n-tv.
Vor allem mit den Möglichkeiten des Online-Bankings konnten
Direktbanken ihre Kunden überzeugen, und auch speziell die
Online-Sicherheit bewerteten die Befragten besonders positiv. Zu den
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Sonstige Kapitalmarktinformationen übermittelt durch euro adhoc mit dem Ziel
einer europaweiten Verbreitung. Für den Inhalt ist der Emittent
verantwortlich.
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Deutsche HR-Manager hinken bei der Nutzung von Business-Netzwerken
für die Personalsuche hinterher
MÜNCHEN, 25. Oktober, 2012 /PRNewswire/ — Deutsche HR Manager
bevorzugen es immer noch, Bewerber auf traditionellem Weg über
Empfehlungen und nicht mithilfe von sozialen oder Business-Netzwerken
zu rekrutieren – so das Ergebnis der 2012 HR Beat
[http://www.successfactors.com/lp/global-workforce-survey-de] Studie.
Die unabhängige Umfrage, die von Dimensional Research
[http://ww