Kelly Services Studie: Social Media für die Jobsuche: Arbeitgeber aufgeschlossener als Arbeitnehmer

Jedem zweiten deutschen Arbeitnehmer wurde im
letzten Jahr auf Social Media-Plattformen ein Jobangebot
unterbreitet. Damit ist Deutschland weltweit führend bei der
Häufigkeit solcher Offerten. Im globalen Vergleich jedoch sind
Jobangebote über Social Media bei den Arbeitnehmern in Deutschland
noch nicht so beliebt wie in anderen Ländern: Während weltweit 40
Prozent der Angestellten Social Media bei der Jobsuche bevorzugen,
sind es hierzulande nur 27 Prozent. Das zeigt der aktuelle Kelly
Global Workforce Index (KGWI), der sich mit dem Thema Social Media
und Technologie beschäftigt.

In der Vergangenheit wurde die Nutzung von Social Media-Kanälen am
Arbeitsplatz von den Arbeitgebern eher mit Skepsis betrachtet.
Mittlerweile haben Personalverantwortliche soziale Netzwerke als
Chance und Möglichkeit erkannt, neue Mitarbeiter für das Unternehmen
zu gewinnen. „Die Social Media sind zum wichtigen Werkzeug im
Recruiting geworden. Den einen bieten sie einen einfachen Zugang zu
den unterschiedlichsten Informationen, den anderen zahlreiche
attraktive Möglichkeiten bei der Präsentation. Die sozialen Medien
geben exakt die Art und Weise wider, in der Informationen konsumiert
werden – heute und auch morgen“, erklärt Stefano Giorgetti, Country
General Manager & Vice President von Kelly Services.

Social Media noch nicht vollständig etabliert

Die Erhebung zeigt: Während auf Arbeitgeberseite viele Stellen
bereits auf Social Media-Plattformen angeboten werden, gibt es auf
Arbeitnehmerseite noch eine gewisse Skepsis. Nur 27 Prozent der
Studienteilnehmer bevorzugen Social Media bei der Jobsuche gegenüber
konventionellen Methoden wie Zeitungsanzeigen, Online-Portalen oder
Personalvermittlern. Ganze zwei Drittel neigen eher zu solchen
traditionellen Angeboten. Ausgewogener zeigt sich das Verhältnis bei
der länderübergreifenden Betrachtung: Weltweit präferieren immerhin
40 Prozent der Jobsuchenden die Möglichkeiten von Social Media,
während 44 Prozent die konventionellen Alternativen vorziehen.

Großes Angebot, kaum Nachfrage

Das Angebot für Arbeitnehmer scheint vielversprechend – aber sind
Stellensuchen im Web 2.0 erfolgreich? Immerhin neun Prozent der
Befragten haben durch ein Jobangebot über Social Media im letzten
Jahr eine neue Beschäftigung gefunden. Im internationalen Vergleich
ist das jedoch nicht besonders viel: Weltweit haben bereits 16
Prozent der Arbeitnehmer einen Job über die sozialen Medien erhalten.

„Plattformen wie Xing oder LinkedIn erleichtern die
Kandidatensuche und ermöglichen eine zielgenaue Ansprache. Das umso
mehr, da der Siegeszug des mobilen Internets eine weitere
interessante Perspektive eröffnet: Smartphones oder andere
internetfähige mobile Geräte sind prinzipiell interaktiver ausgelegt
und werden auch bei der Jobsuche entsprechend intensiv genutzt. Das
bedeutet weitere starke Wachstumsimpulse für diese Form des
Recruitings“, so Stefano Giorgetti weiter.

Die detaillierten Studienergebnisse finden Sie unter
http://bit.ly/1c6hMpT

Über den Kelly® Global Workforce Index TM

Der Kelly Global Workforce Index ist eine internationale Studie,
die Ansichten von Teilnehmern im Arbeitsmarkt zu Arbeit und
Arbeitsplatz untersucht. Die Ergebnisse werden themenbezogen in
Europa, Nordamerika und im Asien-Pazifik-Raum quartalsweise
publiziert. 2010 erhielt Kelly Services den MarCom Platinum Award für
den Kelly Global Workforce Index. Dieser honoriert außergewöhnliche
Qualität, Kreativität und Ideenreichtum in der Kategorie Research /
Study.

Zum aktuellen Global Workforce Index wurden knapp 122.000 Personen
in 31 Ländern befragt, davon über 1.400 in Deutschland. Die Umfrage
wurde zwischen November 2012 und Januar 2013 von der RDA Group im
Auftrag von Kelly Services durchgeführt.

Über Kelly Services®

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein führender
Anbieter von Personallösungen. Kelly® bietet ein umfangreiches
Leistungsspektrum sowohl für Outsourcinglösungen und Personalberatung
als auch für Dienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung über
temp-to-hire bis zur Festanstellung. Für einen weltweiten Kundenstamm
vermittelt Kelly jährlich 560.000 Arbeitsplätze. Der Umsatz in 2012
betrug 5,5 Milliarden US Dollar. Besuchen Sie uns auf
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