KNIPEX erhält als erstes Unternehmen das Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ von TÃœV Rheinland / Erfolgreiches Prüfverfahren für Wuppertaler Zangenhersteller

TÜV Rheinland hat nach Einführung der neuen
Arbeitgeberzertifizierung „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ das erste
Unternehmen zertifiziert und das Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“
verliehen. Die KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG in Wuppertal durchlief
erfolgreich das Prüfverfahren. Zwei Tage lang prüften die TÜV
Rheinland-Auditoren vor Ort das Personalmanagement des
mittelständischen Zangenherstellers. Zuvor hatte KNIPEX vier Jahre
lang sein Personalmanagement umstrukturiert und weiter
professionalisiert. Mit dem Prüfverfahren und der Zertifizierung
durch TÃœV Rheinland haben wir mehrere Ziele verfolgt: „Wir wollten
unsere Aktivitäten der vergangenen Jahre durch eine externe Partei
beurteilen lassen. Die Prüfung und die regelmäßigen
Ãœberwachungsaudits geben uns die Chance, uns kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Außerdem können wir mit dem TÜV Rheinland Siegel
unsere Bekanntheit als Arbeitgeber weiter stärken“, erklärt
Personalleiter Kai Wiedemann. Das traditionsreiche
Familienunternehmen ist zwar auf regionaler Ebene bereits renommiert
und bekannt, doch KNIPEX wollte auch für jene Bewerber mehr Anreize
schaffen, die das Unternehmen bisher noch nicht kennen.

Im Rahmen des Audits beleuchteten die TÃœV Rheinland-Auditoren alle
Prozesse des Personalwesens vor Ort und prüften diese auf Basis der
Anforderungen, die der Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ stellt.
Sie führten Interviews mit dem Personalleiter und dem Betriebsrat
aber auch mit einzelnen Fachverantwortlichen für die Bereiche
Personalmarketing und -entwicklung, Ausbildung und Recruiting, sowie
Personalbetreuung. Darüber hinaus wurden Dokumente wie
Schulungsunterlagen oder Entwicklungspläne geprüft, um die Angaben
aus den Interviews durch objektive Nachweise zu belegen. Auch prüften
die Auditoren die einzelnen Prozesse im Hinblick auf ihre
Wirksamkeit. „Wichtig ist, dass Abläufe – wie beispielsweise der
Bewerbungsprozess – klar definiert sind und die Wirksamkeit vom
Unternehmen kontrolliert wird“, erklärt Arne Spiegelhoff,
Projektleiter bei TÃœV Rheinland. Nur durch einen transparenten und
systematischen Ansatz kann ein professionelles Personalmanagement
gelebt und langfristig aufrechterhalten werden. Die im Audit
erlangten Ergebnisse glichen die TÜV Rheinland Auditoren anschließend
durch Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern ab. Diese wählten die
Auditoren gezielt aus und führten die Gespräche ohne Beteiligung der
Personalabteilung. „KNIPEX erzielte bei der selbst durchgeführten
Mitarbeiterbefragung bereits sehr gute Ergebnisse. Diese wurden uns
in den Gesprächen mit den Mitarbeitern durchweg bestätigt. Auch die
sehr geringe Mitarbeiterfluktuation spricht für die intensive Bindung
zwischen Unternehmen und Mitarbeitern“, resümiert Arne Spiegelhoff.

Mehr Informationen zu der Zertifizierung und dem Prüfsiegel
„Ausgezeichneter Arbeitgeber“ finden Interessierte unter
www.tuv.com/ausgezeichneter-arbeitgeber im Internet.

Ihre Ansprechpartner für redaktionelle Fragen:
Antje Golbach, Presse TÃœV Rheinland, Tel.: 0221/806-4465
Sonja Clemens, Referentin für Personalentwicklung und -marketing
KNIPEX, Tel.: 0202/4794-262
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