Lausitzer Rundschau: Rechtzeitig an den Nachfolger denken Firmeninhaber suchen Unternehmensnachfolger

Wer zu spät kommt. . . Ein wenig trifft die
Gorbatschowsche Weisheit schon auf das Problem der fehlenden
Unternehmensnachfolger in der Lausitz zu. Wo es mehr Lehrlinge sein
könnten, zunehmend Facharbeiter fehlen, die demografische Entwicklung
personelle Lücken reißt – dort ist auch nicht mit einem Ãœberangebot
an Kandidaten für die Firmenübergabe zu rechnen. Da ist im Vorteil,
wer – wie bei den Webers vom Gala-Bau Kleinleipisch – die Nachfolge
in der Familie regeln kann. Für viele andere, vor allem auch kleinere
Unternehmen, kann die Devise nur lauten, sich rechtzeitig zu kümmern.
Denn: Es geht oft um ein Lebenswerk, was in verlässliche Hände
gelangen soll. Der Firmenverkauf kommt zudem einem Stück
Altersvorsorge gleich. Allein deshalb sind langfristige
Kandidatenauswahl, offene Ansprache und gezielte Förderung
unerlässlich. Dabei ist so leicht gesagt, was im täglichen
Arbeitsablauf schwer getan ist. Die IHK Cottbus wird deshalb in Kürze
ein Nachfolge-Handbuch vorlegen. Ein Leitfaden, der helfen soll,
nicht zu spät zu kommen.

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