SAAMAN-Studie 2013: Mitarbeiterorientierung – für Top-Manager nur eine Theorie?

In Zeiten akuten Fachkräftemangels wird das
Werben um gute Mitarbeiter immer wichtiger. Unternehmen stecken viel
Geld und Energie in ein ausgefeiltes „Employer Branding“, um sich als
attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Entsprechend wird in den
meisten Firmen-Leitbildern die Wertschätzung und Förderung der
Mitarbeiter großgeschrieben. Doch was gut klingt, sieht in der
Realität oft anders aus, wie eine aktuelle Studie der
Unternehmensberatung SAAMAN AG zum Verhalten des Top-Managements
zeigt.

80% der Beschäftigten geben an, dass sie und ihre Kollegen
engagierter wären, wenn die Unternehmensleitung die Unternehmenswerte
konsequenter vorleben würde. Auffallend ist, dass es keinen
Unterschied in der Einschätzung der Unternehmensleitung zwischen den
Aussagen von Führungskräften und Mitarbeitern ohne
Personalverantwortung gibt. Die bemängelte Inkonsequenz besteht vor
allem darin, Ansprüche an andere zu haben, die selbst nicht erfüllt
werden, oder Zusagen zu machen, ohne sich konkret daran zu halten.

Die Teilnehmer der Studie beklagen, dass das Top-Management die
Menschen im Unternehmen nur als eine Ressource sieht, die mit
diversen Tools zu managen ist. „Menschen als Produktionsfaktoren zu
sehen und sich so zu verhalten, zerstört Leistung und fördert
Demotivation“, sagt Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender der
SAAMAN AG und Leiter der Studie. Der Rückhalt der Führungskräfte und
Mitarbeiter ist jedoch essenziell für einen nachhaltigen Erfolg des
Unternehmens. Durch kontraproduktives Verhalten des Top-Managements
ist genau das gefährdet, was am meisten angestrebt wird: der Erfolg.

Ãœber die Studie:

An der SAAMAN-Studie „Einfluss der Unternehmensleitung auf die
Mitarbeiterleistung“ haben insgesamt 513 Mitarbeiter und
Führungskräfte aus mittelständischen und großen Unternehmen
teilgenommen. Die in der Studie gestellten Fragen konzentrierten sich
ausnahmslos auf das Verhalten der Unternehmensleitung, also Vorstand
bzw. Geschäftsführung.

Die ausführlichen Studienergebnisse stellt die SAAMAN AG auf
Anfrage kostenfrei zur Verfügung.

Pressekontakt:
Martina Stephan
SAAMAN AG
Munzinger Straße 5 a
79111 Freiburg
Tel.: +49 761 21680-0
Fax: +49 761 21680-29
presse@saaman.de

Weitere Informationen unter:
http://

  arbeitsmarkt