Schlüsselfunktion HR: Warum Personaler aktuell so gefragt sind

Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten
Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen erreicht: Deutschlandweit stieg die
Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum
Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar
um satte 48 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone
Fachkräfteatlas, für den die Online-Jobplattform seit 2012
Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und
Print-Plattformen auswertet. „Die Märkte verändern sich heute rasant.
Um mit diesem Tempo mithalten zu können, brauchen Unternehmen kurze
Entscheidungswege und Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen“, sagt
StepStone-Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers. „Der einzelne
Mitarbeiter wird deshalb wichtiger denn je – und damit auch das
Recruiting und die Personalarbeit.“

Recruiter werden besonders intensiv gesucht

Ein Drittel der aktuell bei StepStone ausgeschriebenen Stellen im
Bereich Personal richtet sich explizit an Recruiter sowie
Personalmarketing-Experten. Weitere 19 Prozent der Unternehmen suchen
Referenten, zu deren Aufgaben in der Regel auch Personalgewinnung und
-entwicklung zählen. Daneben wenden sich viele Stellenanzeigen aus
dem HR-Bereich an Berater und ausgewiesene Fachkräfte für
Personalentwicklung und -weiterbildung. „Recruiting und
Mitarbeiterbindung kosten viel Zeit, sind aber angesichts des
demografischen Wandels und der Fachkräfteknappheit die wichtigsten
Säulen für den Unternehmenserfolg. Die Entscheider in deutschen
Unternehmen erkennen das zunehmend und stellen entsprechende
Ressourcen bereit“, sagt Sebastian Dettmers. Wichtige Fähigkeiten und
Skills, die Personaler hierbei mitbringen sollten, sind laut
StepStone-Analyse Beratungskompetenz, Englischkenntnisse, Kenntnisse
im Bereich Arbeitsrecht sowie technisches Knowhow im Umgang mit SAP
oder Excel. Besonders gefragt sind Personaler in den südlichen
Bundesländern und in den Stadtstaaten, aber auch in den anderen
Bundesländern ist eine wachsende Nachfrage zu beobachten.

Jeder zweite Recruiter ist Quereinsteiger

Eine Befragung der Online-Jobplattform von rund 3.000 Recruitern
und Managern, die für Personalbeschaffung zuständig sind, zeigt:
Sieben von zehn Recruitern sind aktuell mit ihrem Job zufrieden. Auch
wenn nur ein Bruchteil von ihnen ihren Job durch Digitalisierung
bedroht sieht, erkennt die Mehrheit der Recruiter eine besondere
Notwendigkeit, sich aufgrund der aktuellen Veränderungen beruflich
weiterzubilden. Ein Drittel will deshalb bestehenden Kenntnisse
vertiefen und Fähigkeiten ausbauen. 16 Prozent wollen zudem neue
technische Fähigkeiten erlernen, die sie in ihrer aktuellen Position
gebrauchen können. Training-on-the-Job spielt für viele Recruiter
eine essenzielle Rolle in ihrem Beruf: So hatten sich 51 Prozent
derjenigen, die heute in der Personalbeschaffung arbeiten, in ihrer
Ausbildung nicht auf diesen Bereich spezialisiert.

Der vollständige StepStone Arbeitsreport erscheint Mitte
September.

Ãœber den StepStone

Fachkräfteatlas Unter www.fachkraefteatlas.de bietet der StepStone
Fachkräfteatlas monatlich einen Überblick über die Entwicklung der
Fachkräftenachfrage in Deutschland – bundesweit, regional und nach
Berufsgruppen. Basis der Auswertung ist die Anzahl der
Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und
Print-Plattformen in Deutschland seit 2012 (Quelle:
Anzeigendaten.de). Mehr Informationen:
http://www.fachkraefteatlas.de/

Ãœber den StepStone Arbeitsreport

Welchen Stellenwert nimmt Arbeit im Leben von Fach- und
Führungskräften in Deutschland heute ein? Wie gehen Fachkräfte mit
dem Wandel der Arbeitswelt um? Wie stark fühlen sie sich von der
Digitalisierung bedroht? Antworten auf diese und weitere Fragen geben
die Ergebnisse des StepStone Arbeitsreports. Für die Studie hat
StepStone im zweiten Quartal 2018 eine Online-Befragung unter
insgesamt rund 17.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland
durchgeführt, darunter waren rund 14.000 Fachkräfte ohne
Personalverantwortung und rund 3.000 Führungskräfte.

Ãœber StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unterneh-men ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5715/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

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