Stiefkinder der Mitarbeiterbindung / Aktueller CLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL: Nur wenige Arbeitgeber nutzen die Chance, Praktikanten nach ihrem Job an das Unternehmen weiter zu binden

Deutsche Arbeitgeber haben trotz Fachkräftemangel
Nachholbedarf in der Mitarbeiterbindung von Praktikanten. Das ist
jedenfalls eines der Ergebnisse des aktuellen CLEVIS
PRAKTIKANTENSPIEGEL, der mit mehr als 7.500 Teilnehmern größten
Praktikanten-Studie deutschlandweit. Demnach halten zwar immerhin 79
Prozent aller Praktikanten im Anschluss an ihr
Beschäftigungsverhältnis Kontakt zum Arbeitgeber – zwei Drittel
dieser potentiell zukünftigen High Potentials pflegen aber lediglich
private Kontakte zu den ehemaligen Arbeitskollegen, was aus
personalwirtschaftlicher Sicht keinen Mehrwert für das Unternehmen
garantiert. Relativ gering ist dagegen die reale
Weiterbeschäftigungsquote: Denn nur 12 Prozent der Befragten
verlängern ihr Praktikum oder beginnen ein neues. Immerhin 29 Prozent
wechseln als Werkstudent ins Unternehmen. In eine Festanstellung
werden indes nur neun Prozent der Praktikanten übernommen. Die eher
geringe Quote ist vor allem deshalb bemerkenswert, weil von Seiten
der Praktikanten eine sehr hohe Zufriedenheit mit den Praktika
vorherrscht. 82 Prozent von ihnen geben im Rahmen der Studie an,
zufrieden mit ihrem Praktikum gewesen zu sein. Initiiert wurde die
Untersuchung von der HR-Unternehmensberatung CLEVIS sowie der Online
Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet.

Nur jedes zehnte Unternehmen mit eigenem Alumni-Netzwerk

Durch den demographischen Wandel in Deutschland sind viele
Arbeitgeber gezwungen, die Fach- und Führungskräfte von morgen auch
unter ihren Praktikanten zu suchen. Diese grundsätzliche Erkenntnis
ist bei vielen Unternehmen auch durchgedrungen, wie der
PRAKTIKANTENSPIEGEL ebenfalls durch die hohe Zufriedenheit von
Praktikanten in Branchen, die besonders vom Fachkräftemangel
betroffen sind, beweist. Um so verwunderlicher, die verpassten
Chancen in der Mitarbeiterbindung. Denn nur zehn Prozent der
Arbeitgeber verfügen etwa über ein spezielles Alumni-Netzwerk oder
bieten Förderprogramme oder Stipendien für Praktikanten an.

CLEVIS-Geschäftsführer Ludwig Preller sieht hier enormes Potential
bei Arbeitgebern: „Ein professionelles Talent Management, das für
viele Mitarbeiter bereits selbstverständlich ist, scheint bei
Praktikanten in vielen Unternehmen offensichtlich noch ausbaufähig.
Attraktive Angebote in diesem Rahmen können die Skills der
Praktikanten verbessern und ihre Entwicklung zu attraktiven
Kandidaten unterstützen. Diese Chance sollten Arbeitgeber unbedingt
nutzen.“

Der neue Praktikantenspiegel 2015 steht interessierten Teilnehmern
übrigens ab sofort online unter www.praktikantenspiegel.de zur
Beantwortung bereit. Den Teilnehmern winkt dabei unter anderem eine
Reise nach Barcelona als Anreiz.

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de
Tel. 0221/34668237

Unternehmenskontakt:
CLEVIS Group
Kristina Bierer
E-Mail: k.bierer@clevis.de
Tel: 089/2421110

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