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Umfrage: Deutschen Firmen gehen viele Talente durch die Lappen / 4.000 Arbeitnehmer in Deutschland, Frankreich, UK und USA zur Talentförderung befragt

Die Unternehmen in Deutschland sind angesichts
des Fachkräftemangels mehr denn je auf Talente aus den eigenen Reihen
angewiesen. Dennoch verzichten knapp zwei Drittel der Firmen auf
interne Förderprogramme, die ihren Mitarbeitern zum beruflichen
Aufstieg verhelfen. Dies ergab eine bevölkerungsrepräsentative Studie
der Unternehmensberatung ROC-Gruppe. 4.000 Arbeitnehmer in
Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA wurden befragt.

Im Vergleich der vier Länder ist Deutschland bei der
betriebsinternen Förderung Schlusslicht. In den USA bietet immerhin
knapp die Hälfte der Unternehmen (47 Prozent) ihren Mitarbeitern
gezielte Talent-Management-Programme zu beruflichen Qualifikationen
an, gefolgt von Großbritannien mit 42 Prozent. In Frankreich ist die
Situation ähnlich wie in Deutschland: Dort setzen lediglich 37
Prozent der Firmen auf interne Förderprogramme.

Weitgehend einig sind sich die Befragten in den vier Ländern
darin, dass in erster Linie Mitarbeiter in den obersten
Führungsetagen gefördert werden: Dieser Ansicht sind in Deutschland
73 Prozent, in Großbritannien 68 Prozent, in den USA 65 Prozent und
in Frankreich 64 Prozent.

„Unsere Umfrage zeigt, dass es viele aufstiegswillige Fachkräfte
im eigenen Haus gibt. Für die Zukunft der Unternehmen ist es
entscheidend, diese Talente auch systematisch zu fördern und ihre
Karriere intensiv zu unterstützen“, sagt Oliver Back, Geschäftsführer
von ROC Deutschland. „Das bindet nicht nur die gut ausgebildeten und
geeigneten Mitarbeiter langfristig. Auch eröffnet ein gezieltes
Talent-Management-Programm neue Perspektiven für beide Seiten – den
Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.“

Geht es um die systematische Förderung von Karrieren, fühlt sich
derzeit nicht einmal jeder zweite deutsche Arbeitnehmer (48 Prozent)
in seiner Firma gut aufgehoben. In Frankreich sind es sogar nur 46
Prozent. In Großbritannien fühlen sich hingegen 58 Prozent der
Arbeitnehmer innerhalb ihres Unternehmens systematisch auf ihrem
Karriereweg unterstützt, in den USA sind es 61 Prozent.

Hintergrundinformationen:
ROC ist das weltweit führende Consultinghaus für SAP Human Capital
Management (HCM). 1998 in Großbritannien gegründet, beschäftigt ROC
mittlerweile mehr als 250 Berater, die für Kunden rund um den Globus
mithilfe von SAP-Technologie Lösungen entwickeln, die den gesamten
Mitarbeiterlebenszyklus abbilden. Alle ROC-Berater verfügen dabei
stets über profunde Kenntnisse im Bereich der verschiedenen
Industrien, des HR-Managements als auch der dahinterliegenden
SAP-Plattformen und Technologien.

Pressekontakt:
Thöring Heer & Partner
corpNEWS media
Arne Stuhr
Tel.: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
Mail: arne.stuhr@corpnewsmedia.de

Weitere Informationen unter:
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