Zühlke Engineering zählt zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2013“

Zühlke Engineering hat im Wettbewerb
„Deutschlands beste Arbeitgeber 2013“ Rang 17 in der Kategorie 50 bis
500 Mitarbeiter belegt. In der Kategorie „Beste Arbeitgeber in der IT
2013″ hatte sich das Unternehmen bereits vor zwei Monaten unter den
Top 5 (ebenfalls 50 bis 500 Mitarbeiter) platzieren können. Dr. Ernst
Ellmer, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Zühlke Engineering
GmbH, dazu: „Die Platzierung unter den Top 20 bei –Deutschlands beste
Arbeitgeber– bestätigt unsere nachhaltige Personalpolitik. Nur mit
zufriedenen Mitarbeitern können wir unsere Wachstumsziele erreichen –
qualitativ und quantitativ.“ Bereits 2010 erreichte Zühlke
Engineering Platz 19 beim Wettbewerb um den besten Arbeitgeber in
Deutschland.

Mitarbeiter im Vordergrund: Weiterbildung und individuelle
Förderung Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, setzt Zühlke auf
eine Vielzahl aufeinander abgestimmter Maßnahmen. So legt das
Unternehmen insbesondere Wert darauf, seine Mitarbeiter fortzubilden.
Bis zu 17 Tage Weiterbildung pro Jahr sind möglich. Damit liegt
Zühlke weit über dem Schnitt der ITK-Branche. Als innovativer
Dienstleister fördert das Unternehmen bewusst Experten- und
Management-Karrieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und damit
Wachstum zu sichern. „Wir bieten hier zwei gleichwertige
Karrierepfade an“, so Ellmer.

Der Managementnachwuchs, der zum Großteil aus dem eigenen Reihen
kommt, wird z.B. im Rahmen eines sogenannten Management Development
Programms (MDP) gefördert. In einem Auswahlprozess werden einmal pro
Jahr die vielversprechendsten Kandidaten ausgewählt. Auf Basis eines
zwischen ein und drei Jahren angelegten, individuellen
Entwicklungsprogramms sowie eines fortlaufenden Coachings werden die
Mitarbeiter vorbereitet und aktiv an ihre neuen Aufgaben
herangeführt. Innerhalb dieses MDP ist zudem die Absolvierung eines
berufsbegleitenden MBA-Studiums möglich.

Innovationsstärke als Motivationsfaktor

Zühlke Engineering ermöglicht seinen Mitarbeitern den Zugriff auf
die neuesten Technologien und fördert individuelle
Forschungsprojekte. Im Emerging Technology Center (ETC) können
Mitarbeiter ihre eigenen Ideen einbringen, die durch das Unternehmen
evaluiert werden. Drei bis fünf der eingereichten Projekte werden pro
Jahr realisiert. Die Erkenntnisse und Resultate fließen direkt in die
Arbeit beim Kunden ein und stärken zusätzlich die Innovationskraft
und -fähigkeit der Mitarbeiter und des Unternehmens. „Wir haben mit
dem Emerging Technology Center ein zusätzliches Argument, warum
Fachkräfte zu uns kommen wollen. Die Möglichkeit selbst aktiv zu
gestalten stößt auf nachhaltig positive Resonanz“, so Ellmer.

Mitarbeiterzufriedenheit schlägt sich in niedriger
Fluktuationsrate nieder

Zur Mitarbeiterzufriedenheit trägt Zühlke aktiv bei. So erhalten
Kollegen, die viel unterwegs sind, ein Sport Travel Kit. Zudem gibt
es eine Kooperation mit einer Fitness-Studio-Kette, die vergünstige
Konditionen für Zühlke-Mitarbeiter anbietet. Freiwillige Lauftreffs
oder auch ein im Büro integrierter Massagestuhl runden das Angebot
ebenso ab, wie kostenfreies Obst. Die Mitarbeiterzufriedenheit lässt
sich in einer bemerkenswert niedrigen Fluktuationsrate messen: Sie
liegt bei unter 5 Prozent.

Ergebnisse des Wettbewerbs als Grundlage für weitere
Verbesserungen in der HR-Politik

Die Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Wettbewerb „Deutschlands
beste Arbeitgeber“ werden analysiert und evaluiert. Dazu gehört die
offene Diskussion mit den Mitarbeitern, sei es in Workshops oder in
Arbeitsgruppen. Die Anmerkungen der Kolleginnen fließen in die
HR-Planung ein bzw. werden in konkrete Maßnahmen umgesetzt. „So
stellen wir sicher, dass wir in einem permanenten
Benchmarking-Prozess stets an der Spitze um die so begehrten
Fachkräfte liegen“, erläutert Ellmer. „Nur so stellen wir unseren
Unternehmenserfolg sicher. Denn motivierte Mitarbeiter bilden die
Basis für künftiges Wachstum.“

Über Zühlke

Zühlke ist eine unabhängige Dienstleisterin für Produkt- und
Software-Engineering, Managementberatung und Start-up-Finanzierung.
Der Mehrwert basiert auf über 8000 Projekten für Kunden sowie auf der
täglichen Auseinandersetzung mit dem wirtschaftlichen und technischen
Wandel. 1968 gegründet, ist die Zühlke Gruppe heute mit lokalen Teams
in Deutschland, Großbritannien, Österreich und der Schweiz präsent.
Sie erzielte 2012 mit 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen
Umsatz von 82 Millionen Euro. Informationen erhalten Sie unter:
www.zuehlke.com

Pressekontakt:
Zühlke Engineering GmbH
Barbara Erdmann
Düsseldorfer Straße 40a
65760 Eschborn

Telefon: +49 6196 777 54328
barbara.erdmann@zuehlke.com

Weitere Informationen unter:
http://

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