4scotty ist 5 Jahre alt und weiter auf Wachstumskurs

Es tut sich was auf dem Recruiting-Markt: Während Bewerbungen per E-Mail oder über meist komplizierte Bewerbungsformulare auf den Karriereseiten von Unternehmen in Sachen Digitalisierung oft immer noch das höchste der Gefühle sind, packt die IT-Karriereplattform 4scotty das Thema an der Wurzel: Der Pionier der Reverse-Application-Lösungen in Deutschland dreht den klassischen Prozess bei der Jobsuche um und macht die Unternehmen zu Bewerbern.

?Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Hochqualifizierte IT-Experten auf der einen und attraktive Arbeitgeber auf der anderen Seite ? und das so passgenau, transparent und einfach wie möglich?, erläutert Mitgründer und Geschäftsführer Matthias Schleuthner das Konzept von 4scotty. Die IT-Profis erhalten von ihren potenziellen Arbeitgebern Angebote mit allen relevanten Informationen inklusive Gehaltsangabe und entscheiden selbst, ob sie die damit fest verbundene Einladung zum Kennenlerngespräch annehmen. Matthias Schleuthners Zwischenbilanz nach fünf Jahren am Markt: ?Wir sind Technologieführer, konnten mit unserem smarten Mix aus Automatisierung und persönlichem Service deutschlandweit hunderte von IT-Jobs besetzen und haben aktuell über 50.000 angemeldete Talente.? Dabei hat 4scotty neben den erfahrenen Softwarespezialisten auch den Nachwuchs im Blick: Das Karriereportal kooperiert aktuell mit zahlreichen Coding-Bootcamps, um jungen Talenten den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

4scotty wächst Jahr für Jahr zweistellig und zündet Anfang 2020 durch die Implementierung neuester Technologien die nächste Stufe. ?Das Nutzererlebnis und der Service werden damit enorm verbessert?, so der Geschäftsführer. Die dann runderneuerte Plattform wartet mit einer Matching-Engine auf, die auf Machine Learning basiert. ?Das ermöglicht uns, die Wünsche der IT-Fachkräfte noch zielgerichteter zu analysieren und auszuwerten, um die für sie perfekten Jobs zu finden.? Die Unternehmen profitieren ebenfalls von der 4scotty-Evolution: Das Top-Matching spart wertvolle Zeitressourcen.

Die Zeichen bei 4scotty stehen auf Wachstum ? auch im Hinblick auf andere Branchen und Märkte: Künftig sollen weitere Nischen-Arbeitsmärkte in der DACH-Region mit hohem Fachkräfte-Bedarf in den Genuss der vielfältigen Möglichkeiten kommen, die die flexible und skalierbare Plattform bietet.

Über 4scotty

4scotty wurde 2014 von einem erfahren Gründerteam aus IT- und HR-Experten ins Leben gerufen und vereint das Beste aus Active Sourcing, Stellenanzeigen, Headhunting und Employer Branding auf einer Plattform.

Mittlerweile haben sich über 50.000 IT-Spezialisten und Softwareentwickler sowie mehr als 1.000 Unternehmen mit aktuell 2.500 offenen Jobs bei 4scotty registriert.

Weitere Informationen unter:

www.4scotty.com

Die 4Scotty GmbH ist ein Reverse-Recruiting-Portal für alle Berufe rund um die Informationstechnologie mit Sitz in Berlin. Unternehmen bewerben sich bei IT-Spezialisten mit konkreten Job-Angeboten. Die Software-Experten registrieren sich unter Angabe der eigenen Expertise, dem anvisierten Betätigungsfeld sowie der eigenen Gehaltsvorstellung und werden von Unternehmen umworben. Bei 4Scotty profitieren Arbeitgeber von einem einfachen und transparenten Zugang zu IT-Experten, da sie so schnell und zielgerichtet offene Stellen neu besetzen können.

4Scotty wurde 2014 von Frank Geßner und Matthias Schleuthner gegründet. Beide Gründer haben langjährige Erfahrung im Bereich IT-Teamleitung, Personalberatung und Führung eigener Internet-Unternehmen. So leitet Frank Geßner seit über 20 Jahren IT-Teams, ist Software-Experte und Internet-Unternehmer (Mitgründer und CTO Intershop AG, CIO Delivery Hero). Matthias Schleuthner arbeitet seit 15 Jahren als Personalberater und kennt die Schwächen der herkömmlichen Kandidatensuche sowie die Ansprüche von IT-Experten und -Unternehmen. Weitere Informationen unter www.4scotty.com.

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