Auf Glassdoor Arbeitgeber direkt miteinander vergleichen

Jobsuchende stehen immer häufiger vor
mehreren Optionen, wenn sie eine Jobentscheidung treffen. Dann ist guter Rat
teuer. Was unterscheidet denn eigentlich die Unternehmenskulturen von zum
Beispiel Porsche und Daimler, Google und Facebook oder Adidas und Puma? Wer
bezahlt mehr? Wer bietet die bessere Work-Life-Balance und wer die die größeren
Aufstiegschancen?

Eine neueLanding-Page (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=245784875
2&u=https%3A%2F%2Fwww.glassdoor.de%2FVergleich%2Findex.htm&a=Landing-Page) von
Glassdoor.de (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=3451971834&u=https
%3A%2F%2Fwww.glassdoor.de%2Findex.htm&a=Glassdoor.de) unterstützt Jobsuchende
zukünftig dabei, sich darüber ein klares Bild zu machen. Sie können dort zwei
Arbeitgeber auf einen Blick miteinander vergleichen. Die Funktion, Company
Compare genannt, wird zudem an unterschiedlichsten Stellen der Plattform
zugänglich gemacht. So lassen sich potenzielle neue Arbeitgeber nach allen
Kriterien vergleichen, die auf Glassdoor bewertet werden können. Dazu zählen
unter anderem die Führungskräfte, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Bezahlung
und die Unternehmenskultur.

Company Compare als Entscheidungshilfe für Jobsuchende

Sei es aus grundsätzlichem Interesse oder aufgrund einer tatsächlichen
Job-Entscheidung, mit Company Compare erschließt sich der Unterschied zwischen
zwei Arbeitgebern auf einen Blick. Dabei ist es nicht unbedingt entscheidend,
welcher Arbeitgeber insgesamt besser von aktuellen und ehemaligen
Mitarbeiter*innen bewertet wird. Vielmehr geht es darum, dass die Bewertungen zu
den Vorlieben des Jobsuchenden passen.

Ein Beispiel: In der Gesamtbewertung unterscheiden sich die beiden
Autohersteller Porsche und Daimler kaum und liefern sich ein Kopf-an-Kopf-Rennen
auf hohem Niveau. In den Unterkategorien zeigen sich die feinen Unterschiede. So
ist Daimler mit 4 von 5 Sternen besser für die Vereinbarkeit von Beruf- und
Privatleben bewertet, während Porsche bei Karrierechancen und Vergütung &
Benefits leicht die Nase vorn hat. Der Sportwagenhersteller aus Zuffenhausen
beschäftigt auch die deutlich besser bewerteten Führungskräfte. Nicht nur ist
die Führungsebene allgemein besser bewertet (3,8 vs. 3,4 Sterne). Auch der CEO
Oliver Blume kommt auf eine höhere Zustimmungsrate als sein Pendant Ola
Kaellenius bei Daimler. In der Unterkategorie Kultur & Werte sind beide
Unternehmen gleich auf.

Wer also einen großen Wert auf Work-Life-Balance legt, ist möglicherweise bei
Daimler besser aufgehoben. Wem wiederum die Sicherheit einer positiven
Geschäftsprognose und gute Führungskräfte wichtiger sind, sollte in Betracht
ziehen, Porsche den Zuschlag geben. Beide Unternehmen schneiden übrigens
insgesamt sehr positiv ab. Die durchschnittliche Gesamtbewertung für einen
Arbeitgeber auf Glassdoor ist 3,8 Sterne. Jobsuchende können ohne jegliche
Registrierung kostenfrei auf „Company Compare“ zugreifen und alle Arbeitgeber,
für die es Bewertungen auf Glassdoor gibt, miteinander vergleichen:
https://www.glassdoor.de/Vergleich/index.htm. Die Funktion wird zudem an
unterschiedlichsten Stellen der Plattform zugänglich gemacht.

Mit Collections passende Stellen jagen und sammeln

Mit der neuen Funktion Collections wird auch die mobile Jobsuche in den Apps für
Android (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=2955762824&u=https%3A%2
F%2Fplay.google.com%2Fstore%2Fapps%2Fdetails%3Fid%3Dcom.glassdoor.app%26hl%3Dde&
a=Android) und iOS (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=3747544637&u
=https%3A%2F%2Fapps.apple.com%2Fde%2Fapp%2Fglassdoor-jobsuche%2Fid589698942&a=iO
S) weiter erleichtert. Während es heute die Regel ist, mobil nach
Stellenausschreibungen zu suchen, fehlt es am Smartphone häufig an der
Möglichkeit, die Treffer zu organisieren und mit Notizen zu versehen. Mit
Collections können Jobsuchende nun sämtliche Inhalte von Glassdoor – von der
Stellenausschreibung über eine Arbeitgeberbewertung bis zur Gehaltsinformation –
an einem Ort zusammenführen und Notizen hinzuzufügen. Damit können Jobsuchende,
wenn sie sich später an die Bewerbungen machen, darauf zurückgreifen und können
den gesamten Prozess in Collections organisieren und dort Fortschritte
dokumentieren. Da Glassdoor Stellenausschreibungen aus zahlreichen Quellen
zusammenführt, finden sich ein Großteil der offenen Stellen in Deutschland auf
der Plattform.

„Die Suche nach einem neuen Job ist in der Regel kompliziert. Jobsuchende nutzen
unterschiedlichste Tools und Plattformen, um sich durch die vielen verschiedenen
Phasen der Jobsuche zu manövrieren. Dabei ist es schwierig, den Überblick zu
behalten. Mit unseren neuen Funktionen können Jobsuchende den gesamten Prozess
von Anfang bis Ende noch einfacher auf Glassdoor organisieren“, sagt Paul
Goldshteyn, leitender Produktmanager für mobile Anwendungen bei Glassdoor.

Über Glassdoor

Glassdoor (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=914307737&u=https%3A%
2F%2Fwww.glassdoor.de%2Findex.htm&a=Glassdoor) kombiniert aktuelle
Stellenanzeigen mit Millionen von Arbeitgeberbewertungen und Erfahrungsberichten
aus Unternehmen, um es Jobsuchenden einfacher zu machen, einen Job zu finden,
der speziell zu ihnen passt. Dank effektiver Recruiting-Produkte wie
Stellenanzeigen (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2701800-1&h=1251495155&u=ht
tps%3A%2F%2Fwww.glassdoor.de%2FArbeitgeber%2Funsere-produkte%2Fstellenanzeigen%2
F&a=Stellenanzeigen) und Employer Branding (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=
2701800-1&h=1130621725&u=https%3A%2F%2Fwww.glassdoor.de%2FArbeitgeber%2Funsere-p
rodukte%2Femployer-branding%2F&a=Employer+Branding) hilft Glassdoor
Arbeitgebern, diese gut informierten Kandidaten einzustellen. Gelauncht in 2008,
bietet Glassdoor mittlerweile Bewertungen und Erfahrungsberichte aus mehr als
einer Millionen Unternehmen aus mehr als 190 Ländern.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/449764/Glassdoor_Logo.jpg

Pressekontakt:

Felix Altmann
felix.altmann@glassdoor.com

Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/115742/4503197
OTS: Glassdoor

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