Ausgezeichnet: Beste Arbeitgeber in der Consulting-Branche

Gewinner des Arbeitgeberwettbewerbs «Beste
Arbeitgeber im Consulting 2018» stehen fest

Das Forschungsinstitut Great Place to Work hat in Zusammenarbeit
mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und dem
Beratungsportal Consulting.de wieder besonders gute Arbeitgeber aus
der Consulting-Branche ermittelt. 31 Beratungshäuser wurden jetzt für
ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver
Arbeitsbedingungen ausgezeichnet – differenziert nach drei
Größenklassen. Insgesamt hatten sich 54 Consultingunternehmen mit
rund 4.200 Beschäftigten freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer
Arbeitgeberqualität und dem repräsentativen Urteil der eigenen
Beschäftigten gestellt. Das Branchen-Benchmarking fand bereits zum
zweiten Mal statt.

Die Preisträger des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber im Consulting
2018»

Platz 1 in der Kategorie der großen Beratungshäuser mit über 250
Beschäftigten belegt in diesem Jahr die international tätige
Business- und IT-Beratung Q-Perior aus München.

Bei den Consultingunternehmen mit 50-250 Beschäftigten wird das
Spitzenfeld angeführt von der auf den Finanzsektor spezialisierten
Unternehmensberatung Cofinpro aus Frankfurt (Platz 1), der
Managementberatung Profil M aus dem nordrhein-westfälischen
Wermelskirchen (2) sowie dem Investment-Management-Berater Simcorp
aus dem hessischen Bad Homburg vor der Höhe (3).

In der Kategorie der Consultingunternehmen mit 10-49 Beschäftigten
liegen die BBHT Beratungsgesellschaft aus Münster (Platz 1) sowie die
Unternehmensberatungen Baringa Partners aus Düsseldorf (2) und
Blueforte aus Hamburg (3) ganz vorn.

Zehn der ausgezeichneten Beratungshäuser hatten sich zuvor bereits
im branchenübergreifenden Dachwettbewerb «Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2018» erfolgreich platziert.

Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» mit
allen ausgezeichneten Unternehmen ist hier abrufbar:
https://goo.gl/QQpFLd

„Die Auszeichnung steht für ein Management, das glaubwürdig, fair
und respektvoll mit den Beschäftigten umgeht und für die nachhaltige
Förderung von Vertrauen, Stolz und Teamgeist in der internen
Zusammenarbeit“, erklärt Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great
Place to Work Deutschland. „Dies zahlt sich im wirtschaftlichen
Erfolg und bei der Meisterung wichtiger Zukunftsaufgaben unmittelbar
aus.“ Ralf Strehlau, Präsident des BDU sagt: „Wir freuen uns, dass
sich erneut so viele Unternehmen an der Brancheninitiative beteiligt
haben. Sie liefert allen Beteiligten wertvolle Impulse zur eigenen
Weiterentwicklung und stärkt die Sichtbarkeit unserer Branche als
attraktiver Arbeitgeber.“

Das macht «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» aus

In den Mitarbeiterbefragungen bescheinigen über vier Fünftel (83%)
der Mitarbeitenden der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine
vertrauensvolle und förderliche Qualität als Arbeitgeber. Zum
Vergleich: im repräsentativen Unternehmensdurchschnitt in Deutschland
tut dies nur rund jeder zweite Beschäftigte (56%).

Auch in vielen einzelnen Bereichen der Arbeitsplatzkultur liegen
«Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» weit vorn: so beispielsweise
in puncto kompetentes Führungsverhalten (85% vs. 56% Zustimmung),
Unterstützung der beruflichen Entwicklung (80% vs. 44%),
Gesundheitsförderung (60% vs. 38%), ausreichende Anerkennung für gute
Arbeit (76% vs. 36%) und bei der Frage, ob die Mitarbeiter gerne zur
Arbeit kommen (86% vs. 50%). Darüber hinaus zeigen sich 83 Prozent
der Beschäftigten der diesjährigen Preisträger bereit, ihr eigenes
Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. In durchschnittlichen
Unternehmen in Deutschland ist dies lediglich zu 57 Prozent der Fall.

Gute Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus

Den besonderen Wert einer in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und
Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur verdeutlichen auch die
durchgeführten Management-Befragungen (Kultur Audit): so liegt die
jährliche Anzahl an Krankheitstagen in den ausgezeichneten
Unternehmen weit unter dem repräsentativen Durchschnitt (5,9 vs.
19,5), ebenso auch die mittlere Fluktuationsquote (9% vs. 14%). Zudem
profitieren die Preisträger im brancheninternen Vergleich von einer
überdurchschnittlichen Innovationskraft (64% vs. 58%), von einer weit
über dem Durchschnitt liegenden positiven Umsatzentwicklung (73% vs.
38%) und von bis zu dreifach höheren Bewerberquoten.

Branchenfazit: Arbeitsplatzqualität überwiegend gut, zugleich noch
steigerungsfähig

Im Ganzen zeigt das auf freiwilliger Teilnahmebasis durchgeführte
Branchenbenchmarking, dass die Consulting-Unternehmen in Deutschland
ihren Beschäftigten überwiegend eine gute und attraktive
Arbeitsplatzqualität bieten. Im Vergleich zu anderen Branchen liegt
diese im oberen Bereich, Spitzenwerte werden aber erst teilweise
erzielt. Im brancheninternen Vergleich zeigen sich zugleich
erhebliche Qualitätsunterschiede zwischen einzelnen
Consulting-Unternehmen. Entwicklungspotenziale liegen beispielsweise
noch im Bereich der Förderung der Work-Life-Balance und der
Gesundheit der Mitarbeitenden sowie in der längerfristigen
Mitarbeiterbindung. Auch die Förderung innovativer Potenziale ist
noch ausbaufähig.

Hintergrundinformationen zum Wettbewerb

Vorausgegangen waren den Auszeichnungen ausführliche
Mitarbeiterbefragungen in den am Benchmarking teilnehmenden
Unternehmen sowie eine Befragung des Managements zu den eingesetzten
Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die anonym
durchgeführte Befragung der Mitarbeitenden umfasst rund 60
Einzelfragen. Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Arbeitsplatzthemen
wie: Vertrauen, Fairness und Teamgeist in der Zusammenarbeit,
Führungsqualität, persönliche Anerkennung und Wertschätzung,
Partizipationsmöglichkeiten, berufliche Unterstützung und
Entwicklung, Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Identifikation
mit der Arbeit sowie die Bindung der Mitarbeitenden an den
Arbeitgeber.

Die besten Arbeitgeber werden auf Basis eines Benchmarkings im
gesamten Teilnehmerfeld ermittelt. Das unmittelbare Urteil der
eigenen Mitarbeitenden der Unternehmen macht zwei Drittel der
Gesamtbewertung aus.

Ziel der branchenspezifischen Great Place to Work Initiative
«Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» ist es, die Arbeitgeber der
Consulting-Branche bei der Entwicklung einer attraktiven und
zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu fördern und die gesamte
Branche und seine Unternehmen durch ein unabhängiges Qualitätssiegel
für gute Arbeitsplatzqualität zu stärken. Initiativpartner sind der
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und das
Beratungsportal Consulting.de.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Für den Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting 2019»
können sich Consulting-Unternehmen aller Größen ab sofort anmelden
unter: www.greatplacetowork.de. Die Teilnahme an den Befragungen und
dem Benchmarking ist auch außer Konkurrenz möglich.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen
Leistungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung der
Arbeitsplatzqualität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler,
regionaler und branchenspezifischer Benchmarkings in Zusammenarbeit
mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt
diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work®
Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln
derzeit rund 90 Mitarbeitende.

Pressekontakt:

Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7, 50677 Köln,
Telefon: 0221 – 93 33 5-0, E-Mail: info@greatplacetowork.de –
www.greatplacetowork.de

Lars Renner
Pressesprecher
Great Place to Work® Deutschland
T: + 49 933 35 -146
E-Mail: lrenner@greatplacetowork.de

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Kommunikationsberatung
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
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Original-Content von: Great Place to Work® Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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