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Ausgezeichnet: Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018 (FOTO)

Die Preisträger des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber
2018» stehen fest. 100 Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet
wurden jetzt in Berlin wieder für ihr besonderes Engagement bei der
Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsplätze für die Beschäftigten
ausgezeichnet – bereits zum 16. Mal.

Spitzenreiter in den verschiedenen Größenkategorien des
Wettbewerbs sind in diesem Jahr die Unternehmen: Miele, Daimler
Financial Services, Domino-World, MaibornWolff, Mindsquare und
Schindlerhof. Zuvor hatten sich die Unternehmen freiwillig einer
unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitgeberqualität durch das Forschungs-
und Beratungsinstitut Great Place to Work und dem repräsentativen
Urteil ihrer eigenen Mitarbeitenden gestellt. 740 Unternehmen aller
Branchen, Größen und Bundesländer nahmen am aktuellen Benchmarking
teil. Rund 310.000 Beschäftigte wurden repräsentativ zur
Arbeitsplatzkultur ihres Unternehmens befragt.

«Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018» – Die bestplatzierten
Unternehmen differenziert nach sechs Größenkategorien

Den Spitzenplatz im Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber
2018» in der Kategorie der Großunternehmen mit über 5.000
Beschäftigten in Deutschland erreicht in diesem Jahr der
Haushaltsgerätehersteller Miele aus Gütersloh.

Die aktuellen Top-5-Platzierungen in der Größenklasse der
Unternehmen mit 2.001 bis 5.000 Mitarbeitenden erreichen Daimler
Financial Services aus Stuttgart (Platz 1), der
Nahrungsmittelproduzent Mars aus dem niedersächsischen Verden (2),
das Bauunternehmen Hilti Deutschland aus dem bayerischen Kaufering
(3), die ING-Diba aus Frankfurt (4) sowie das Elektronikunternehmen
Philips aus Hamburg (5). In der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis
2.000 Beschäftigten führen der Altenpflegedienstleister Domino-World
aus dem brandenburgischen Birkenwerder (Platz 1), Adobe Deutschland
aus München (2), der Düsseldorfer Personaldienstleister DIS AG (3),
das Dortmunder IT-Unternehmen Adesso (4) und Salesforce Germany aus
München (5) die Liste der besten Arbeitgeber an.

Bestplatzierte in der Größenklasse der Unternehmen mit 251 bis 500
Mitarbeitenden sind der Münchener Softwareentwickler MaibornWolff
(Platz 1), die gemeinnützigen St. Gereon Seniorendienste aus dem
nordrhein-westfälischen Hückelhoven (2), das IT-Beratungshaus
Iteratec aus München (3), das Softwarehaus Red Hat aus dem
bayerischen Grasbrunn (4) sowie das Automatisierungsunternehmen Sick
Stegmann aus Donaueschingen (5).

Die ersten Plätze bei den Unternehmen mit 101-250 Beschäftigten
belegen in diesem Jahr die IT-Beratung Mindsquare aus dem
niedersächsischen Seelze (Platz 1), das Pharmaunternehmen Pascoe
Naturmedizin aus Gießen (2), der Technologieberater Netlight
Consulting aus München (3), die IT-Unternehmensberatung Viadee aus
Münster (4) sowie die Tübinger Softwarefirma Itdesign (5). Die
Top-Platzierungen bei den kleinen Unternehmen mit 50-100
Mitarbeitenden erreichen das Tagungshotel Schindlerhof in Nürnberg
(Platz 1), die beiden Münchener IT-Unternehmen QAware (2) und Workday
(3), der Kommunikationsberater Spirit Link aus Erlangen (4) sowie das
Berliner Softwarehaus Projektron (5).

Die komplette Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018» mit
allen 100 ausgezeichneten Unternehmen findet sich hier:
https://goo.gl/BSCW4S

Fotos der feierlichen Preisverleihung vom 15. März 2018 in Berlin
sind hier abrufbar: https://kurzlink.de/Jaxha9szv

Partner der 2002 ins Leben gerufenen Great Place to Work
Initiative «Deutschlands Beste Arbeitgeber» sind die
Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“, die Fachzeitschrift
„Personalmagazin“, Das Demographie Netzwerk (ddn) sowie die
Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP).

„Wir freuen uns, dass immer mehr Unternehmen die Gestaltung einer
in hohem Maße vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur
vorantreiben“, sagt Frank Hauser, Geschäftsführer bei Great Place to
Work. „Mit dieser Werteorientierung stärken sie die Basis für
wirtschaftlichen Erfolg und sichern ihre Zukunftsfähigkeit.“
Unabhängig von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber
profitierten alle Teilnehmer des Benchmarkings von der
differenzierten Standortbestimmung und vielen Impulsen zur
Weiterentwicklung als gute und attraktive Arbeitgeber.

Das zeichnet «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018» aus

In den Mitarbeiterbefragungen bescheinigen über vier Fünftel (83%)
der Beschäftigten der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine
vertrauensvolle und förderliche Qualität als Arbeitgeber. Zum
Vergleich: im repräsentativen Durchschnitt „normaler“ Unternehmen in
Deutschland tut dies nur rund jeder zweite Mitarbeitende (56%). Auch
in vielen einzelnen Bereichen der Arbeitsplatzkultur liegen
«Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018» im Vergleich zum Durchschnitt
weit vorn: so beispielsweise in puncto kompetentes Führungsverhalten
(83% vs. 56% Zustimmung), Unterstützung der beruflichen Entwicklung
(77 % vs. 44%), Gesundheitsförderung (78% vs. 38%), ausreichende
Anerkennung für gute Arbeit (76% vs. 36%) und bei der Frage, ob die
Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen (84% vs. 50%). Darüber hinaus
zeigen sich 86 Prozent der Beschäftigten der diesjährigen Preisträger
bereit, ihr eigenes Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. In
„normalen“ Firmen in Deutschland ist dies lediglich zu 57 Prozent der
Fall.

Gute und attraktive Arbeitsbedingungen beflügeln den
Unternehmenserfolg

Den besonderen Wert einer in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und
Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur verdeutlichen die Erkenntnisse
aus den Management-Befragungen (Kultur Audit): so liegt die jährliche
Anzahl an Krankheitstagen in den ausgezeichneten Unternehmen weit
unter dem repräsentativen Durchschnitt (9,6 vs. 19,5), ebenso die
mittlere Fluktuationsquote (5% vs. 14%).

Zudem profitieren die Preisträger von einer deutlich höheren
Innovationskraft (80% vs. 58%), einer weit über dem jeweiligen
Branchenmittel liegenden positiven Umsatzentwicklung (75% vs. 38%)
und von bis zu dreifach höheren Bewerberquoten. Kurz: Eine gute und
attraktive Arbeitsplatzkultur zahlt sich im wirtschaftlichen Erfolg
unmittelbar aus – und stärkt die Unternehmen zugleich bei der
Meisterung wichtiger Zukunftsaufgaben.

Weitere Hintergrundinformationen zum Wettbewerb «Deutschlands
Beste Arbeitgeber 2018»

Vorausgegangen waren den Auszeichnungen ausführliche anonyme
Mitarbeiterbefragungen in den am Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen
sowie eine Befragung des Managements zu den eingesetzten förderlichen
Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Die anonym
durchgeführte Befragung der Mitarbeitenden umfasst rund 60
Einzelfragen. Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Arbeitsplatzthemen
wie: Vertrauen und Fairness in der Zusammenarbeit, Führungsqualität,
persönliche Anerkennung und Wertschätzung,
Partizipationsmöglichkeiten, berufliche Unterstützung und
Entwicklung, Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Identifikation
mit der Arbeit sowie die Bindung der Mitarbeitenden an den
Arbeitgeber.

Die besten Arbeitgeber werden auf Basis eines Benchmarkings im
gesamten Teilnehmerfeld ermittelt. Das unmittelbare Urteil der
jeweils eigenen Mitarbeitenden der Unternehmen macht zwei Drittel der
Gesamtbewertung aus.

Ziel der Ende 2002 ins Leben gerufenen Great Place to Work
Initiative und des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber» ist
es, die Arbeitgeber in Deutschland bei der Entwicklung einer
attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu
unterstützen und den gesamten Wirtschaftsstandort und seine
Unternehmen durch ein eigenes Qualitätssiegel für gute und attraktive
Arbeitsplatzqualität zu stärken.

Die 100 Preisträger des Wettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2018» sind automatisch auch für den europaweiten Great
Place to Work Wettbewerb «Europas Beste Arbeitgeber 2018»
qualifiziert. Daran beteiligen sich Unternehmen aus rund 20
europäischen Ländern. Die Gewinner werden hier zur Jahresmitte
ausgezeichnet.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Für den Folgewettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019» –
und dessen bundesländer- und branchenspezifischen Unterwettbewerbe –
können sich Unternehmen aller Branchen, Größen und Regionen ab sofort
anmelden unter: www.greatplacetowork.de.

Mitmachen können auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche
Arbeitgeber jeder Art. Die Teilnahme an den Befragungen und dem
Benchmarking ist flexibel im Zeitraum zwischen Mai und Oktober 2018
möglich. Die Teilnahme ist auch außer Konkurrenz möglich.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen
Leistungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung der
Arbeitsplatzqualität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler,
regionaler und branchenspezifischer Benchmarkings und in
Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute
Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche
Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am
Standort Köln derzeit rund 90 Mitarbeitende.

Kontakt
Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7, 50677 Köln,
Telefon: 0221 – 93 33 5-0, E-Mail: info@greatplacetowork.de –
www.greatplacetowork.de

Pressekontakt:

Lars Renner
Pressesprecher
Great Place to Work® Deutschland
T: + 49 933 35 -146
E-Mail: lrenner@greatplacetowork.de

Kommunikationsberatung
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
T: +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

Original-Content von: Great Place to Work® Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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