Avature gibt Einführung einer neuen Lösung zur Unterstützung von Großunternehmen bei der Nutzung des Potenzials der Gig-Economy bekannt: Avature Contingent Workforce

Avature, ein Anbieter von
innovativen Cloud-Anwendungen für CRM und Human Capital Management,
gab heute die allgemeine Verfügbarkeit seiner Contingent Workforce
Lösung (https://www.avature.net/contingent-workforce-management/)
bekannt, die es Unternehmen ermöglicht, die sogenannte Gig-Economy
effizienter zu nutzen. In Kombination mit anderen Lösungen von
Avature wie CRM, ATS und Internal Mobility versetzt diese neue Lösung
Organisationen in die Lage, die Entwicklung von Zeitarbeitspersonal
vollständig in bestehende Praktiken für Talentgewinnung und
Talentmanagement zu integrieren. Dies ermöglicht Kunden die
Erstellung eines durchgängigen Überblicks über das gesamte Personal
ihrer Organisation, der auch als Total Talent Management (TTM)
bezeichnet wird.

Avature Contingent Workforce wurde konzipiert, um
HR-Organisationen den schnellen Einsatz von On-Demand-Talenten zur
Unterstützung des steigenden Bedarfs an Agilität zu ermöglichen. Die
daraus resultierende schnelle Reaktionsfähigkeit trägt dazu bei, dass
HR-Organisationen die Transformation von Back-Office-Lohn- und
Gehaltsabrechnern zu strategischen Anbietern von geschäftsfördernden
Front-Office-Dienstleistungen für das gesamte Unternehmen weiter
vorantreiben können.

„Personal- und Einkaufsleiter plädieren für die bessere
Ausrichtung des Zeitarbeitspersonals mit den übergreifenden Talent-
und Personalinitiativen der Organisation, und wir tragen dieser
Entwicklung Rechnung“, sagte Nina Jaksic, Product Manager von Avature
für die neue Lösung. „Wir vereinen maßgeschneiderte
Verarbeitungsmöglichkeiten mit umfassenden analytischen Fähigkeiten,
um einen Echtzeit-Überblick über die Personalbereitschaft in der
gesamten Organisation bereitzustellen.“

Diese neue Lösung beinhaltet die branchenführenden
Beschaffungstools, Talentgemeinschaften und hoch entwickelten
Kommunikationsmöglichkeiten von Avature zur Gewinnung und Einbindung
von Zeitarbeitspersonal. Organisationen erhalten durch die
Kombination von detaillierter Segmentierung mit erweiterten
Datenbank-Suchfunktionen nicht nur einen umfassenden Einblick in ihre
Talentnetzwerke, sondern werden auch in die Lage versetzt, auf der
Grundlage konkreter Kriterien wie Verfügbarkeit, Fähigkeiten,
Leistungsbewertung u. a. den am besten geeigneten Kandidaten zu
finden. Unter Verwendung der hochgradig konfigurierbaren
Workflow-Engine von Avature können Arbeitsabläufe implementiert
werden, die ein breites Spektrum von Onboarding- und
Offboarding-Prozessen unterstützen und den strengen
Personalbeschaffungsvorschriften sowie den komplexen gesetzlichen
Anforderungen gerecht werden. Das hoch entwickelte
Dokumentenmanagement und die Funktionalität zur Anpassung von
Formularen von Avature unterstützen eine Vielzahl von
Leistungsbeschreibungen (SOWs), und der Avature Enterprise Service
Bus trägt zur einfachen Integration in Finanzsysteme bei.

„Unsere Kunden fordern eine bessere Einbindung des
Zeitarbeitspersonals“, sagte Dimitri Boylan, CEO von Avature.
„Mithilfe unserer Social-CRM-Funktionen können Unternehmen das
Kundendiensterlebnis von Auftragnehmern erheblich aufwerten, damit
unsere Kunden mit den zuverlässigen, leistungsfähigen,
selbstständigen Unternehmern in Verbindung bleiben können, die mit
der Arbeit in ihrer Organisation bereits vertraut sind. Es besteht
kein Zweifel, dass die Ablösung alter Systeme, die nur als Datensilo
dienen, durch eine ganzheitliche Plattform, die Web- und mobile Apps
unterstützt, die Implementierung kritischer Ressourcen unterstützen
und das Geschäftsergebnis von Unternehmen verbessern wird.“

Avature Contingent Workforce ist seit August dieses Jahres bei
einer kleinen Anzahl von Kunden im Einsatz. Agustín Donati, Director
of Product Marketing bei Avature, gab spezifischen Einblick in die
Pläne des Unternehmens: „Wir werden im Rahmen von 18 weiteren
Aktualisierungen im Laufe des nächsten Jahres am Kundenbedarf
ausgerichtete Verbesserungen vornehmen. Zu diesen gehören u. a. die
vom Natural Language Processing AI Team von Avature entwickelte
vertragsspezifische Analyse und das intelligente Tagging von
Dokumenten sowie ein Hauptbuch für Finanztransaktionen, das auf
einfache Weise in das unternehmensweite Finanzsystem exportiert
werden kann.“

Avature Contingent Workforce ist als eigenständige Lösung oder als
integraler Bestandteil einer kompletten Talent-Suite auf der Avature
Plattform verfügbar.

Informationen zu Avature

Avature ist eine hochgradig konfigurierbare Enterprise
SaaS-Plattform für die Talentakquise und das Talentmanagement sowie
ein führender Anbieter im Bereich CRM-Technologie für weltweite
Personalbeschaffung. Das von Dimitri Boylan, dem Mitbegründer und
ehemaligen CEO von HotJobs.com, gegründete Avature überträgt das
anwenderfreundliche Niveau des Internets und Innovationen auf Human
Capital Management-Software (HCM). Zu den Lösungen von Avature
gehören Shared Services Sourcing, Nachverfolgung von Bewerbern,
Jobbörsen an Universitäten und auf Veranstaltungen,
Empfehlungsmanagement, soziale Eingliederung, markenorientierte
Mitarbeiterbindung, Optimierung der Mitarbeitermobilität und
-arbeitskraft sowie Leistungsmanagement. Avature zählt 101 der
Fortune 500-Unternehmen zu seinen Kunden und wird in mehr als 100
Ländern und 17 Sprachen eingesetzt. Avature bietet seine Dienste von
einer privaten Cloud aus an, die von Rechenzentren in den USA, Europa
und Asien betrieben wird. Avature verfügt über Niederlassungen in
Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York und
Shenzhen. Erfahren Sie mehr unter www.avature.net oder folgen Sie
@Avature.

Pressekontakt:
Avature Medienkontakt: Maria Lorenzo Brisco
+1 212-380-4160 x418
press[@]avature.net

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