bbw-Gruppe für Chancengleichheit ausgezeichnet / Fünf Gesellschaften der Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft erhalten das TOTAL E-QUALITY-Prädikat.

Für Erfolge auf dem Gebiet der
Chancengleichheit wurden am 28. Oktober 2013 fünf Gesellschaften der
Unternehmensgruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V.
(bbw) bereits zum wiederholten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat
ausgezeichnet:

die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz)
gGmbH,

die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration
(gfi) gGmbH,

die Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH,

die Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbH

sowie die TRAIN Transfer und Integration GmbH

„Chancengleichheit ist fest in unseren Unternehmenszielen
verankert. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnungen. Sie sind eine
Anerkennung unserer Aktivitäten zur Umsetzung der
Gleichberechtigung“, so Herbert Loebe, Hauptgeschäftsführer des
Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Bei der Prädikatsübergabe in Ehningen sagte Eva Maria Roer, die
Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.: „Die
Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass
gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu
mehr Erfolg führt. Ganz ohne gesetzliche Vorgaben präsentieren sie
sich als zukunftsweisende Vorbilder. Die bbw-Gruppe schafft Frauen
und Männern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen
Erfolg, sondern sie fördert die Karriere von Frauen in der
Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber.“

Insgesamt wurden dieses Jahr 59 Organisationen aus Wirtschaft,
Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden mit dem TOTAL E-QUALITY-Award
ausgezeichnet. Neben den fünf genannten Gesellschaften der bbw-Gruppe
trägt auch die – ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehörende –
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH seit 2011 zum vierten
Mal in Folge das Prädikat.

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. hat sich zum Ziel gesetzt,
Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und
nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von
Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und
-entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am
Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den
Unternehmensgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality
Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Der
Verein wurde 1996 von Vertreterinnen und Vertretern großer deutscher
Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung,
Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat heute fast 100
Mitglieder. Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL
E-QUALITY-Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an
Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. 511 Prädikate
konnten bisher verliehen werden. Die Bundesregierung und die
Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen TOTAL E-QUALITY
seit 2001. Im Internet: www.total-e-quality.de

Pressekontakt:
Weitere Informationen:
Almuth Baron
bbw-Unternehmenskommunikation
Telefon: 089 44108-216
E-Mail: baron-weiss.almuth@zentrale.bfz.de

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