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BDU-Standards für Nachfolgeberatung sollen Beitrag für erfolgreiche Übergabeprozesse in Unternehmen und Organisationen leisten

Gelungene Nachfolgeregelungen stärken den
Wirtschaftsstandort Deutschland – Nachfolgeplanung muss ein
elementarer Bestandteil der strategischen Unternehmensplanung sein

Nach Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung werden
in den kommenden fünf Jahren rund 135.000 Unternehmensübergaben in
Deutschland notwendig. Scheitern diese, entsteht ein hoher
volkswirtschaftlicher Schaden, alleine durch den Wegfall von
Arbeitsplätzen. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)
hat vor diesem Hintergrund „Standards ordnungsgemäßer
Nachfolgeberatung“ erarbeitet. Der Leitfaden, der federführend vom
BDU-Fachverband Gründung, Entwicklung Nachfolge verfasst wurde, soll
Unternehmen und Organisationen im Sinne einer Checkliste als
Orientierung dienen. Damit können frühzeitig alle relevanten Faktoren
im Nachfolgeprozess erfasst und berücksichtigt werden. Dies gilt
sowohl für die Durchführung in Eigenregie als auch für die
Projektzusammenarbeit mit externen Spezialisten. Der BDU-Standard
enthält daher auch ein klares Anforderungsprofil, in dem die
fachlichen und persönlichen Eignungen von qualifizierten
Nachfolgeberatern skizziert werden.

Insgesamt vier Phasen – Analyse, Planung, Umsetzung und Neustart –
stellen aus BDU-Sicht das Grundgerüst des Übergabeprozesses dar. In
der Analysephase steht die persönliche Positionsbestimmung des
Unternehmers im Vordergrund, da die Übergabe eines Unternehmens einen
gravierenden Einschnitt und Richtungswechsel darstellt. Hier müssen
zum Beispiel Fragen hinsichtlich Altersvorsorge, Erbregelung oder
Notfallplänen geklärt werden. Im nächsten Schritt, der Planungsphase,
werden die Form der Übergabe (intern, extern) festgelegt, die
Unternehmensbewertung mit Kaufpreisvorstellungen vorangetrieben oder
Rechtsformwechsel und steuerliche Aspekte geprüft. In der
Realisierungsphase stehen die eigentliche Betriebsübergabe mit allen
betriebswirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und psychologischen
Aspekten sowie die Due Dilligence und die Kaufpreiseinigung im
Mittelpunkt. Die Neustartphase ist abschließend von den notwendigen
Maßnahmen geprägt, die den Nachfolger in die Lage versetzen, das
Unternehmen und dessen Mitarbeiter in eine sichere Zukunft zu führen.

Kostenloser Download „Standards ordnungsgemäßer Nachfolgeberatung“
unter: http://www.bdu.de/standards-nachfolgeberatung.html

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)
Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de

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