Betriebsrente: Wer keine hat, sagt meist nichts / Umfrage des Lebensversicherers Canada Life

– Drei Viertel der Menschen ohne Betriebsrente fordert Anspruch
nicht ein

– Betriebsrenten-Inhaber profitieren von Zuschüssen

In Deutschland fordern die Menschen nur selten ihren Anspruch auf
betriebliche Altersversorgung (bAV) ein. Das brachte eine
Online-Umfrage des Lebensversicherers Canada Life zu Tage. Darin
äußerten sich knapp über Tausend Befragte dazu, wie das Thema
betriebliche Vorsorge in Unternehmen behandelt wird.

Arbeitgeber darauf ansprechen? Eher nicht

Eine Betriebsrente steht laut Gesetz allen Arbeitnehmern zu. Doch
insgesamt gaben nur knapp über 40 Prozent der Befragten an, über eine
betriebliche Altersversorgung zu verfügen. Arbeitnehmer thematisieren
das Manko nur selten beim Chef oder der Chefin. So haben fast drei
Viertel der Befragten ohne Betriebsrente ihre Arbeitgeber noch nicht
darauf angesprochen. Andere haben bereits das Gespräch gesucht: Rund
7 Prozent der Umfrage-Teilnehmer ohne Betriebsrente erzielten
immerhin die Zusage, dass eine betriebliche Versorgung in Zukunft
geplant sei. Knapp 9 Prozent erhielten jedoch eine Absage.

Mehrheit der Unternehmen mit Betriebsrenten zahlen Mitarbeitern
Zuschüsse

Von den Umfrage-Teilnehmern, die über eine Betriebsrente verfügen,
können sich fast zwei Drittel über Zuschüsse des Arbeitgebers freuen.
Rund ein Drittel der Befragten mit Betriebsrente erhält hier die seit
Anfang des Jahres bei Entgeltumwandlung in Neuverträgen
vorgeschriebenen 15 Prozent. Diese werden fällig, wenn der
Arbeitgeber damit Sozialabgaben spart. Ãœber 30 Prozent der befragten
Betriebsrenten-Inhaber erhalten sogar höhere Zuschüsse.

Schwachstelle in der Altersvorsorge

„Dass so viele Arbeitnehmer in Deutschland noch keine
Betriebsrente haben, zeigt eine klare Schwachstelle in der
Altersvorsorge der Deutschen auf. Und es wird so wenig über dieses
Problem geredet, das sollte sich unbedingt ändern“, kommentiert
Bernhard Rapp, stellvertretender Niederlassungsleiter Canada Life
Deutschland. „Denn viele Menschen können ihren Lebensstandard im
Alter nur durch mehr Vorsorge halten und sollten hier jede Förderung
nutzen. Genau hier setzt die Betriebsrente an: Mit ihr kann man
langfristig direkt aus dem Bruttogehalt die Rente aufstocken und
Steuer- und Sozialabgaben sparen. Geben Arbeitgeber Zuschüsse hinzu,
macht das die Betriebsrente besonders effizient. Und auch Unternehmer
profitieren von der Betriebsrente: Wer Verantwortung für die
Altersvorsorge seiner Mitarbeiter übernimmt, bietet einen echten
Mehrwert im Wettstreit um qualifizierte Arbeitskräfte!“

Ãœber die Umfrage

Institut: Toluna
Methode: Online-Umfrage
Grundgesamtheit: 1008 Personen, bundesdeutsche Bevölkerung ab 18
Zeitrahmen: 28.08.2019

Ãœber Canada Life

Canada Life ist der älteste Lebensversicherer Kanadas. Das
Unternehmen wurde 1847 in Hamilton, Ontario, gegründet. Seit 2003
gehört die Canada Life-Gruppe zur
Finanzdienstleistungs-Holdinggesellschaft Great-West Lifeco Inc., dem
größten Lebensversicherungskonzern Kanadas nach Prämieneinnahmen.
Allein im Heimatmarkt betreut dieser zusammen mit seinen
Tochtergesellschaften über 13 Mio. Kunden. In Deutschland ist Canada
Life seit 2000 erfolgreich: mit renditeorientierter Altersvorsorge
und modernem Risikoschutz. Das Kerngeschäft bilden fondsgebundene
Versicherungen, die auf langfristiges, renditeorientiertes
Aktieninvestment setzen. Hier zählt Canada Life im Neugeschäft
mittlerweile zu den wichtigsten Anbietern im deutschen Maklermarkt.
Bei der Absicherung von schweren Krankheiten (Dread
Disease-Versicherung) und Grundfähigkeiten ist das Unternehmen
Marktführer. Seit 2014 ergänzen eine Berufsunfähigkeitsversicherung
und ein Risikolebentarif das Produktportfolio.

Betriebliche Altersversorgung von Canada Life

Tarif: GENERATION business
Ausrichtung: Fondspolice mit Garantien
Bisherige Rendite: 5,6% jährlich seit Auflegung des hinterlegten
Unitised-With-Profits Fonds am 31.01.2004 (Stand 31.08.2019)
Garantien: 100 % Beitragsgarantie zum Ende der Laufzeit bei
Einhaltung der Garantievoraussetzungen

Pressekontakt:
Canada Life Assurance Europe plc
Julia Zogel

Senior Referentin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Höninger Weg 153a
50969 Köln
Telefon: 0221 – 36 7 56 – 415
Telefax: 0221 – 36 7 56 – 515
E-Mail: julia.zogel@canadalife.de

Original-Content von: Canada Life Assurance Europe plc, übermittelt durch news aktuell

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