Bewerber fordern Stellenanzeigen mit Gehalt

Die Vergütung ist neben dem
Anforderungsprofil aus Bewerbersicht das wichtigste Element einer
Stellenanzeige – fehlt aber fast immer. Eine Analyse des
Klick-Verhaltens von mehr als 150.000 Fach- & Führungskräften auf
Stellenanzeigen ergab, dass eine Gehaltsangabe die Anzahl der
Bewerbungen um 20% steigert. Doch es gibt statistisch signifikante
Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufsgruppen, wie die Daten
von Zalvus und Gehaltsreporter.de zeigen.

20% mehr Bewerbungen durch Gehaltsangabe

Bisher ist es in Deutschland – im Gegensatz zu anderen Ländern in
Europa – eher selten, in Stellenanzeigen über die Bezahlung der
Stelle zu informieren. Ausnahmen bilden gegenwärtig nur besonders
gesuchte Profile wie z.B. Software-Entwickler. Mit Plattformen wie
Google Jobs und dem zunehmenden Fachkräftemangel könnten
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aber auch bei uns bald zum Muss
werden. Die Vorteile sind klar nachweisbar: Eine Stellenanzeige mit
Gehaltsangabe generiert im Schnitt ca. 20% mehr Bewerbungen als ohne.

Vertrieb und Produktion wollen Gehälter wissen

Wenig überraschend: Für Vertriebler ist die Gehaltsangabe am
Wichtigsten (fast 30% höhere Klickzahlen) im Vergleich zum
Durchschnitt in der DACH-Region. Auch für Angestellte in Produktion
und Instandhaltung ist das Gehalt das wichtigste Merkmal einer
Ausschreibung (ca. 23% erhöhtes Interesse). Da sie bei
unterschiedlichen Arbeitgebern meist ähnliche Arbeitsbedingungen
vorfinden, ist das Plus an Vergütung oft ausschlaggebend

(Direkt)Vertrieb: +28,1%
Ingenieurwesen: +10,9%
IT & Entwicklung: +4,1
(Projekt-) Leitung: -11,2%
Assistenz & Administration: -13,7%
Produktion & Instandhaltung: +23,1%
HR & Marketing: -5,2%
Beratung & Consulting: +13,3%

Mindestgehalt ist ein sinnvoller Anfang

64% der Bewerber wünschen sich zumindest die Angabe eines
Mindestgehalt, um zu erkennen, ob sich der Bewerbungsaufwand lohnt
bzw. die Stelle auch zur eigenen Qualifikation und dem Marktwert
passt. Das seit dem 22. Mai verfügbare „Google for Jobs“ belohnt eine
Gehaltsindikation beispielsweise mit besserer Sichtbarkeit bzw.
besserem Ranking.

Pressekontakt:
Zalvus GmbH:
Florian Burchett
florian.burchett@zalvus.com
+493020648341

Gehaltsreporter GmbH:
Dr. Olaf Pätz
olaf.paetz@gehaltsreporter.de
+4921197533384
Studie: https://zalvus.com/go/tub825

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