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Brandneuer Bericht gibt Aufschlussüber Prioritäten, Sorgen und Zukunftspläne von Führungskräften aus dem Personalwesen

– 52 Prozent sämtlicher Fachkräfte des Personalwesens bezeichnen
Führungskompetenz als wichtigsten langfristigen Trend, der den Arbeitsplatz innerhalb
der kommenden 3 bis 5 Jahre massgeblich beeinflussen wird
– Kostensenkungen sind der zweite langfristige Trend, mit dem sich
Führungskräfte des Personalwesens derzeit beschäftigen
– Zudem geniessen Geschäftsperformance und Personalstrategie bei 59 Prozent der
Befragten höchste betriebswirtschaftliche Priorität
– Führungskräfteentwicklung ist der grösste Investitionsschwerpunkt von
leitenden Führungskräften des Personalbereichs

In freudiger Erwartung auf den überaus erfolgreichen European HR
Directors Business Summit veröffentlicht WTG Events die Ergebnisse
aus einer im Vorfeld des Gipfeltreffens durchgeführten Umfrage unter
226 leitenden Führungskräften des Personalwesens und stellt die
wichtigsten Herausforderungen und Prioritäten für Fachkräfte aus dem
Bereich Personal vor. Über 85 Prozent der Befragten sind in ihren
Unternehmen als Bereichsleiter tätig und 15 Prozent dieser Teilnehmer
sind als Personalvorstand (CHRO) oder leitende Schulungsbeauftragte
(CLO) aktiv.

(Photo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20150430/742791 )

Führungskompetenz gilt erneut als wichtigster Trend am
Arbeitsplatz (52 Prozent), was die Ergebnisse aus dem Vorjahr
bestätigt. Massnahmen zur Entwicklung von Führungskräften stehen
augenblicklich an 1. Stelle der kurzfristigen Prioritätenliste.

Wenig überraschend ist auch, dass 45 Prozent der befragten
Fachkräfte aus dem Personalbereich Kostensenkungen als
zweitwichtigste Priorität bezeichneten. Dieser Wert ist auf das
turbulente Wirtschaftsklima in Europa und auf die Unbeständigkeit
diverser Märkte zurückzuführen.

Aus den Ergebnissen ging auch hervor, dass sich der
Aufgabenbereich der Führungsebene im Vergleich zum Vorjahr bei 9
Prozent der Befragten vergrössert hat: Mittlerweile tragen 80 Prozent
der Befragten eine Mitverantwortung für sämtliche Bereiche des
Personalwesens.

Auf Fragen zur persönlichen Weiterentwicklung nannten 39 Prozent
der Umfrageteilnehmer die Fähigkeit zur „Schaffung einer
Innovationskultur“ und die „Motivation von Mitarbeitern“ als
Hauptbereiche, in denen sie sich gerne verbessern würden.

Im Hinblick auf kurzfristige geschäftliche Prioritäten
bezeichneten leitende Fachkräfte die Bereiche Geschäftsperformance
und Personalstrategie, Veränderungsmanagement und Transformation,
Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung und an letzter
Stelle auch soziale Technologien als ihre vier wichtigsten
Schwerpunkte.

Aus dem Bericht geht auch hervor, dass Führungskompetenz,
Personaltechnologien sowie Schulung und Weiterbildung die wichtigsten
Investitionsbereiche des Personalwesens bilden: Aktuellen Prognosen
zufolge entfallen durchschnittlich 3 Mio. EUR pro Umfrageteilnehmer
auf Projekte mit spezifischem Personalbezug.

An der Spitze der am meisten geschätzten Unternehmen stehen mit
Google, Apple, Virgin, John Lewis, Innocent und McDonalds nach wie
vor die „Rockstars“ der Bereiche Personalmanagement und -entwicklung.
Erstmals waren auch Microsoft, Amazon, Coca-Cola und Facebook im
Kreis der Top 10 vertreten.

Der kostenlose Branchenbericht mit dem Titel „Developing leaders,
Engaging workforce, Managing Talent“ ist in voller Länge hier
abrufbar: http://bit.ly/17xMRWI .

Nähere Informationen zum European HR Directors Business Summit,
der vom 27. bis 28. Mai 2015 in Barcelona stattfindet, sowie über
branchenführende Referenten und die aktuelle Programmplanung erhalten
Sie unter http://eurohr.eu oder per E-Mail an enquire@wtgevents.com.

Kontakt: Beata Majcher, +44-(0)20-7202-7500, enquire@wtgevents.com

Photo:
http://photos.prnewswire.com/prnh/20150430/742791

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