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Das Gehaltsgespräch suchen: Wer wie oft nach mehr Geld fragt

Über das Gehalt sprechen – das wollen in der
Regel nur die wenigsten. Doch geht es um den Wunsch, mehr Geld zu
verdienen, dann führt der Weg meist nur über ein Gespräch mit dem
Vorgesetzten. Mehr als jede dritte Fachkraft in Deutschland macht
genau das einmal pro Jahr. 22 Prozent fragen ihren Chef alle zwei
Jahre nach mehr Geld, fünf Prozent alle drei Jahre. Noch häufiger –
nämlich alle sechs Monate – sprechen insgesamt zwei Prozent der
Fachkräfte ihren Vorgesetzten auf eine Gehaltserhöhung an. Jeder
Fünfte hat hingegen noch nie nach einer besseren Bezahlung gefragt.
Das hat die führende Online-Jobplattform StepStone in einer neuen
Analyse herausgefunden, bei der 30.000 Datensätze aus dem StepStone
Gehaltsreport ausgewertet wurden.

Im Marketing wird am häufigsten gefragt

Besonders häufig fragen Fachkräfte aus dem Bereich Marketing und
Kommunikation nach mehr Geld: Mehr als Dreiviertel von ihnen haben
ihren Vorgesetzten schon mindestens einmal gezielt auf eine
Gehaltserhöhung angesprochen, 45 Prozent davon fragen jährlich. Auch
der Großteil der IT-Fachkräfte (74 Prozent) und Architekten (72
Prozent) hält sich mit der Forderung nach mehr Lohn nicht zurück.
Sehr selten fragen hingegen Ärzte nach einer Gehaltsanpassung: Nur
vier von zehn fordern regelmäßig eine Erhöhung. Auch Pflegekräfte (38
Prozent) und Naturwissenschaftler (33 Prozent) fragen seltener nach
einer besseren Bezahlung. Beim Vergleich zwischen männlichen und
weiblichen Fachkräften gibt es ebenfalls einen Unterschied – Männer
gehen das Thema Gehaltanpassung selbstbewusster an als ihre
weiblichen Kollegen: 71 Prozent der Männer fragen regelmäßig nach
einer Lohnerhöhung, bei den weiblichen Fachkräften sind es 10 Prozent
weniger.

Der Großteil ist zufrieden mit seinem Verdienst

Der Großteil der deutschen Fachkräfte (56 Prozent) ist der
Ansicht, angemessen bezahlt zu werden. 48 Prozent davon sind
zufrieden (durchschnittliches Jahresgehalt: 63.000 Euro), acht
Prozent sogar sehr zufrieden (Durchschnittsgehalt 78.000 Euro). Mehr
als jeder Dritte sagt hingegen, er sei eher unzufrieden. Der
Durchschnittslohn dieser Gruppe liegt bei 49.000 Euro. Jeder Zehnte
ist gar nicht zufrieden (Jahreseinkommen: 38.000 Euro). Da Männer im
Schnitt besser bezahlt werden als Frauen, überrascht es nicht, dass
männliche Fachkräfte häufiger mit ihrem Gehalt zufrieden sind: 58
Prozent der Männer geben an, angemessen bezahlt zu werden. Bei den
Frauen sind 53 Prozent dieser Meinung.

Ingenieure sind besonders glücklich

Ein fairer Lohn macht glücklich – zu dieser Erkenntnis könnte man
jedenfalls beim Blick auf die StepStone-Analyse kommen. Denn
besonders zufrieden mit ihrem Gehalt sind die Branchen, in denen
meist überdurchschnittlich gut bezahlt wird. Am häufigsten sind
Ingenieure (62 Prozent) zufrieden mit ihrem Verdienst. Auch ITler (61
Prozent), Fachkräfte aus dem Finanzbereich und Ärzte (jeweils 60
Prozent) halten ihre Bezahlung für angemessen. Die größte
Unzufriedenheit herrscht bei Pflegekräften: Sechs von zehn Befragten
sind hier nicht zufrieden mit ihrem Gehalt. Auch der Großteil der
Architekten (56 Prozent) hat offenbar andere Vorstellungen von einer
angemessenen Entlohnung. Ebenfalls unzufrieden zeigen sich Fachkräfte
aus dem Bereich Bildung und Soziales: Jeder Zweite hält hier sein
Gehalt für nicht angemessen.

Über den StepStone Gehaltsreport

Der Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen
umfassenden Überblick über Durchschnittsgehälter in der
Bundesrepublik mit detaillierten Daten je nach Branche, Berufsfeld,
Berufserfahrung und Unternehmensgröße. Für den Gehaltsreport hat
StepStone die Gehaltsdaten von rund 60.000 Fach- und Führungskräften
ausgewertet. Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind
Bruttojahresgehälter mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien,
Weihnachtsgehalt usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur
Angaben von Arbeitnehmern in Vollzeit berücksichtigt.

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Juli 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
Kontakt
StepStone Deutschland GmbH
Presseteam
Telefon: (0211) 93493 -5731 / -5715 / -5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

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