XING-Analyse: Nach dem 30. Lebensjahr sinkt die Chance auf Führungsverantwortung

von am    Bildung, Hamburg  

Die Chance, im Berufsleben Führungsverantwortung zu erwerben, ist mit 30 Jahren am höchsten. Wer es bis dahin nicht geschafft hat, dessen Chancen sinken von Jahr zu Jahr rapide. Das ergibt eine Analyse von XING, dem führenden beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum. 44% aller Führungskräfte haben spätestens mit dem 30. Lebensjahr ihr eigenes Team. Zwischen 30 und 40 nimmt die Chance auf Führungsverantwortung durchschnittlich jedes Jahr um rund 10 Prozen

Studie: Versorgungslage für 13 bedeutende mineralische Rohstoffe als kritisch eingestuft

von am    News  

Die künftige Versorgungslage von 13 mineralischen Rohstoffen ist von Experten als "kritisch" oder "sehr kritisch" eingestuft worden. Das ist der Ergebnis einer von der KfW in Auftrag gegebene Studie, die erstmalig umfassend die Risiken der Versorgung Deutschlands mit mineralischen Rohstoffen, inklusive Metalle, Industriemineralien, Steine und Erden, untersuchte. Zu den "sehr kritischen" Rohstoffen zählen Germanium, Rhenium und Antimon, zu den "kritisc

ISC Business Technology AG: Wertpapierprospekt der ISC BT AG von der BaFin genehmigt

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ISC Business Technology AG: Wertpapierprospekt der ISC BT AG von der
BaFin genehmigt

DGAP-Media / 10.11.2011 / 11:35

———————————————————————ISC Business Technology AG
Industriestrasse 7
6301 Zug
SchweizPressemitteilung

Wertpapierprospekt der ISC BT AG von der BaFin genehmigt

Zug, 10. November 2011. Der im Laufe der vergangenen Wochen erstellte
Wertpapierprospekt wurde von der

Stadt Rüsselsheim: Seminar“Diversity Management: Vielfalt als Ressource in deröffentlichen Verwaltung nutzen“erfolgreich durchgeführt

von am    Bilder, Bildung  

Stadt Rüsselsheim: Seminar“Diversity Management: Vielfalt als Ressource in deröffentlichen Verwaltung nutzen“erfolgreich durchgeführt

Göttingen, 10.11.2011: In der Verwaltung der Stadt Rüsselsheim – wie auch bundesweit – arbeiten Menschen verschiedener Herkunft, Nationalität, Kultur, Religion und Fachkompetenz sowie unterschiedlichen Alters, Geschlechts und sexueller Orientierung. Vielfalt ist gesellschaftliche Realität auch auf der Seite der Kunden und Bürger. Doch Integration kann auf kommunaler Ebene nur durch eine strukturierte interkulturelle Öffnung und eine Implementierung von Diversity-Man

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