Schadholzaufkommen nimmt weiter ab: Holzeinschlag 2024 um 13,3 % gesunken

Schadholzaufkommen nimmt weiter ab: Holzeinschlag 2024 um 13,3 % gesunken

– Deutlich weniger Schadholz führt zu einem Rückgang des gesamten Holzaufkommens auf 61,2 Millionen Kubikmeter
– Fichtenholzeinschlag sinkt um 19 % gegenüber dem Vorjahr, Fichte bleibt aber die bedeutendste Holzart
– Erstmals seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2006 mehr Energieholz als Industrieholz eingeschlagen

In den deutschen Wäldern wurden im Jahr 2024 insgesamt 61,2 Millionen Kubikmeter Holz eingeschlagen. Damit fiel der Holzeinschlag um 13,3 % geringer aus als im Vorj

Großhandelspreise im März 2025: +1,3 % gegenüber März 2024

Großhandelspreise im März 2025: +1,3 % gegenüber März 2024

Großhandelsverkaufspreise, März 2025

+1,3 % zum Vorjahresmonat

-0,2 % zum Vormonat

Die Verkaufspreise im Großhandel waren im März 2025 um 1,3 % höher als im März 2024. Im Februar 2025 hatte die Veränderungsrate gegenüber dem Vorjahresmonat bei +1,6 % gelegen, im Januar 2025 bei +0,9 %. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, fielen die Großhandelspreise im März 2025 gegenüber dem Vormonat Februar 2025 um 0,2 %.

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Lithiumbank bestätigt Lithiumgewinnungsrate von bis zu 95 % und über 99 % Verunreinigungsausscheidung bei DLE-Pilottests mit SLBs integrierter Lithium-Produktionslösungstechnologie an Sole aus Boardwalk und Park Place

Lithiumbank bestätigt Lithiumgewinnungsrate von bis zu 95 % und über 99 % Verunreinigungsausscheidung bei DLE-Pilottests mit SLBs integrierter Lithium-Produktionslösungstechnologie an Sole aus Boardwalk und Park Place

LithiumBank Resources Corp. (TSX-V: LBNK) (OTCQX: LBNKF) („LithiumBank“ oder das „Unternehmen“) freut sich, die Ergebnisse der Pilotkampagne zur direkten Lithiumextraktion (Direct Lithium Extraction, „DLE“) bekannt zu geben, bei der SLBs integrierte Lithiumproduktionslösung bei Sole-Massenproben aus den Lithiumsole-Projekten Boardwalk und Park Place („Boardwalk“), („Park Place“) im Westen von Alberta eingesetzt wurde. Bei

Junge Arbeitnehmer: Nicht festhängen / Kommentar von Lisa Petrich

Junge Arbeitnehmer: Nicht festhängen / Kommentar von Lisa Petrich

Wenn die Umstände nicht passen, warum bleiben? Was aber nicht heißen muss, dass sich die Generation Z nur die Rosinen rauspicken und sich ein gutes Gehalt nicht hart erarbeiten will. Denn was bei dem Wunsch nach mehr Geld auch mitschwingt, ist die Forderung nach individueller Förderung: Werden die eigenen Stärken vom Chef wertgeschätzt, kann ich in dem Betrieb vorankommen – auch finanziell? Für Arbeitgeber, die das verstanden haben, kann das eine große Chance

Erfahrung mit Hofmann & Partner überzeugt auf ganzer Linie

Erfahrung mit Hofmann & Partner überzeugt auf ganzer Linie

London,14.04.2025- Die Hofmann Holding erhält aktuell breite Anerkennung für ihre professionelle Arbeit im Rahmen anspruchsvoller Rekapitalisierungsprozesse und strategischer Beratung. Sowohl private als auch unternehmerische Klienten loben die strukturierte Herangehensweise und die nachhaltigen Ergebnisse – insbesondere im Kontext des derzeit laufenden "Hofmann Management Programms ".

"Wir freuen uns sehr über das Vertrauen und die positive Resonanz, die uns aus d