DAX-Vorstände: Starre Strukturen hindern Frauen am Aufstieg

+++ Der typische DAX-Vorstand ist männlich,
55 Jahre alt und verlängert zweimal den Vertrag +++
Aufgabenverteilungen und Ressortzuschnitte bleiben seit Jahren
weitgehend unverändert +++ Digitalisierung bietet für Frauen eine
Chance, um in den Vorstand zu wechseln

Der DAX wird weiblicher. Seit 2012 hat sich die Anzahl von Frauen
in den Führungsetagen der 30 wichtigsten deutschen Unternehmen von 13
auf 26 verdoppelt. Von einer gerechten Verteilung der Geschlechter
sind die Unternehmen aber noch weit entfernt. Während in den
Aufsichtsräten bereits jede dritte Stelle weiblich besetzt ist, liegt
die Quote in den DAX-Vorständen bei weniger als 15 Prozent. Einer der
Gründe: starre Strukturen, die eine schnellere Karriere von Frauen
behindern. Das zeigt der “DAX Orga Trend Report” der gfo –
gesellschaft für organisation e.V.

Der durchschnittliche DAX-Vorstand ist 55 Jahre alt und kann auf
12 Jahre an der Unternehmensspitze hoffen, wenn er es einmal bis
dahin geschafft hat. Denn wer einmal in den Vorstand berufen wurde,
kann damit rechnen, dass der Vertrag zweimal verlängert wird. Dabei
spielt es keine Rolle, ob er intern aufgestiegen ist oder von extern
berufen wurde. Beide Wege, um ganz oben auf der Karriereleiter
anzukommen, sind ähnlich wahrscheinlich. Die Biografien der Vorstände
zeigen jedoch, dass man rechtzeitig auf dem Sprung sein muss. “Wer
mit 50 noch darauf hofft, entdeckt zu werden, ist vermutlich zu spät
dran”, sagt Dr. Rudolf Lütke Schwienhorst, Präsident der Gesellschaft
für Organisation (gfo).

Frauen haben es auch deshalb schwer, diesen Schritt zu schaffen,
weil nur selten einer der begehrten Plätze frei wird. Denn die Anzahl
von rund 200 Vorstandsposten im DAX bleibt seit Jahren konstant und
auch beim Zuschnitt der Ressorts ändert sich wenig. Zwar verantworten
Frauen inzwischen nicht nur Funktionen, sondern auch Regionen oder
Geschäftsfelder. Sie haben sich also aus ihrer Rolle als Feigenblatt
im Personalressort gelöst. Aber “Vorstandskarrieren sind eine
Funktion der Zeit”, so Lütke Schwienhorst. “Wir gehen davon aus, dass
es noch 15 – 20 Jahre dauert, bis jeder zweite DAX-Vorstand weiblich
ist.”

Und beim finalen Karriereschritt auf den Posten des CEO eines
DAX-Konzerns hat es in diesen Tagen auch wieder nicht geklappt:
Martina Merz ist bei Thyssenkrupp erst (Interims-)CEO geworden als
das Unternehmen gerade den DAX verlassen hatte.

Chancen für weibliche Vorstände sieht die gfo auch durch die
Digitalisierung kommen, weil bislang gerade mal zehn DAX-Unternehmen
dieses Thema auf höchster Ebene verankert haben. Ein hauptamtlicher
Chief Digital Officer (CDO), der sich ausschließlich um die
Digitalisierung kümmert, ist selten. Wenn ein solches Ressort aber
geschaffen wird, kann sich das für Frauen auszahlen, wie das
MDAX-Unternehmen Kion mit der Berufung von Susanna Schneeberger als
CDO beweist.

Über die Studie

Der “DAX Orga Trend Report” ist eine Analyse zu Status und
Entwicklung der Organisation der Vorstände im DAX. Seit 2012
analysiert die gfo – gesellschaft für organisation e.V. die
Vorstandsstrukturen der 30 DAX-Unternehmen darauf, wie sich die
Gremien organisatorisch und personell im Laufe der Zeit verändern. Im
aktuellen gfo-DOT-Report (DAX-Orga-Trend-Report) werden die Jahre
2012 und 2018 verglichen.

Die Studie kann hier bezogen werden: https://gfo-web.de/dax

Über die gfo

Die gfo – gesellschaft für organisation e.V. verbindet bereits
seit 1922 Menschen, die sich für Fragen der Organisation von
Unternehmen und Behörden engagieren. Heute besteht die
“gfo-Community” aus fast 600 individuellen und institutionellen
Mitgliedern, die ehrenamtlich von einem 6-köpfigen Vorstand geführt
wird. Der Verein gibt zusammen mit seinen Schwesterorganisationen in
der Schweiz (SGO) und Österreich (ÖVO) mit der “zfo – Zeitschrift
Führung und Organisation” die führende Fachzeitschrift zum Thema
heraus und veranstaltet jährlich in Verbindung mit Management Circle
den “gfo-Kongress Organisation” zum Erfahrungsaustausch zwischen
allen, die sich professionell mit dem Organisationsthema
beschäftigen. Auf dem Kongress wird auch die beste Masterarbeit im
Fach mit dem “gfo Student Award” ausgezeichnet. Mehr Informationen:
https://gfo-web.de

Pressekontakt:
Dr. Rudolf Lütke Schwienhorst, Präsident der gfo
Rudolf.LuetkeSchwienhorst@gfo-web.de
Telefon: +49 172 800 42 38

Original-Content von: gfo – gesellschaft für organisation e.V., übermittelt durch news aktuell

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.


Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis