DAX30: Nur 67 Frauen unter 500 Aufsichtsratsmitgliedern

Konzerne wollen Frauenanteil im
Aufsichtsrat erhöhen / 24 der DAX30 geben sich messbares Ziel / 18
wollen den Frauenanteil erhöhen

Die Mehrheit der DAX30-Konzerne folgt der Empfehlung der
Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK) und
hat sich ein klares Ziel zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren
Aufsichtsräten gesetzt. In den nächsten Jahren sollen mindestens 32
weitere Frauen in die Aufsichtsräte von Deutschlands Top-Unternehmen
einziehen und den Anteil weiblicher Chefkontrolleure von 13,4 Prozent
Anfang 2011 auf 19,8 Prozent erhöhen. In 18 der 30 Unternehmen soll
der Frauenanteil steigen. Zu diesem Ergebnis kommt die
Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC, die im Vorfeld
des Gipfels „Frauen in Führungspositionen“ am morgigen Mittwoch die
Selbstverpflichtungen der DAX30-Unternehmen ausgewertet hat.

„Ungeachtet der fragwürdigen Art und Weise der Regulierung des
Themas wollen viele DAX-Unternehmen den Frauenanteil in ihren
Aufsichtsräten nun steigern. Mit im Schnitt knapp 20 Prozent
–Zielquote– dürften die Konzerne jedoch hinter den politischen
Erwartungen zurückbleiben“, stellt Henning Hönsch, Partner und
Aufsichtsratsexperte bei PwC, fest. Von den 67 weiblichen
Aufsichtsräten vertreten 47 die Arbeitnehmer, 20 wurden von den
Anteilseignern gewählt. Die von den Konzernen angestrebten
Frauenanteile beziehen sich regelmäßig auf den gesamten Aufsichtsrat.
Eine Erhöhung des Frauenanteils soll deshalb insbesondere durch mehr
Frauen auf Seiten der Anteilseigner erreicht werden.

Seit Ende Mai 2010 empfiehlt der DCGK, dass sich die Aufsichtsräte
börsennotierter Unternehmen konkrete Ziele zu ihrer Besetzung geben
und dabei insbesondere eine angemessene Beteiligung von Frauen
vorsehen. Eine Analyse der aktuellen Geschäftsberichte aller
DAX30-Unternehmen hat ergeben, dass sich 24 Unternehmen ein an
absoluten Zahlen oder durch Angabe eines Prozentsatzes messbares Ziel
für den Frauenanteil im eigenen Aufsichtsrat gesetzt haben.

Frauen in DAX-Aufsichtsräten

Unternehmen Größe des Frauen Frauen Zeitrahmen
Aufsichtsrats Anfang 2011 Ziel
Adidas AG 12 2 3 2014
Allianz SE 12 1 3 2012
BASF SE 12 2 2 nicht
anwendbar
Bayer AG 20 2 4 2017
Beiersdorf AG 12 3 3 nicht
anwendbar
BMW AG 20 3 4 2015
Commerzbank AG 20 5 nicht
quantifiziert 2013
Daimler AG 20 1 4 2020
Deutsche Bank AG 20 6 6 nicht
anwendbar
Deutsche
Börse AG 18 1 4 2015
Deutsche
Lufthansa AG 20 3 keine Zielsetzung
Deutsche Post AG 20 5 6 2015
Deutsche
Telekom AG 20 4 6 2015
E.ON AG 20 2 4 2013
Fresenius
Medical Care
AG & Co. KGaA 6 0 keine Zielsetzung
Fresenius
SE & Co. KGaA 12 0 keine Zielsetzung
Heidelberg-
Cement AG 12 0 keine Zielsetzung
Henkel
AG & Co. KGaA 16 4 4 nicht
anwendbar
Infineon
Technologies AG 12 2 2 nicht
anwendbar
K+S AG 16 1 2 keine
Angabe
Linde AG 12 0 2 2013
MAN SE 16 1 2 keine
Angabe
Merck KGaA 16 4 4 nicht
anwendbar
METRO AG 20 2 6 2018
Münchener
Rück AG 20 3 6 2019
RWE AG 20 2 (noch) keine Zielsetzung
SAP AG 16 1 2 2012
Siemens AG 20 4 4 nicht
anwendbar
ThyssenKrupp AG 20 2 4 2015
Volkswagen AG 20 1 2 keine
Angabe

Tabelle basiert auf den aktuellen, bis zum 29. März 2011
veröffentlichten Geschäftsberichten bzw. auf den
Corporate-Governance-Angaben der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA

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