Deloitte Legal und Epstein Becker Green schließen globale strategische Allianz in den Bereichen Arbeitsrecht und Workforce Management Services

Deloitte Legal und Epstein Becker Green – eine der
zehn größten USArbeitsrechtskanzleien – geben heute bekannt, dass sie
eine strategische Allianz begründen, um ihren Mandanten ein
umfassendes und globales Beratungsangebot für die Bereiche
Arbeitsrecht und Workforce Management Services anbieten zu können.

Diese Allianz vereint die globale Reichweite und die Stärke des
multidisziplinären Geschäftsmodells von Deloitte Legal mit dem
Erfahrungsschatz der US-amerikanischen Arbeitsrechtler und Experten
für Workforce Management von Epstein Becker Green und führt diese zu
einem globalen Beratungsangebot zusammen. Im Rahmen der
Zusammenarbeit können Epstein Becker Green und Deloitte Legal ihren
Mandanten in den USA und weltweit Lösungen für arbeitsrechtliche
Herausforderungen und Workforce Management Services anbieten.

„Deloitte Legal baut seine globale Praxis zur Bereitstellung
qualitativ hochwertiger Rechtsberatungsleistungen in einem stark
fragmentierten Markt aus. Unsere Allianz mit Epstein Becker Green
ermöglicht es uns, eine kritische Lücke für Mandanten zu schließen,
die eine globale Lösung für Arbeitsrecht und Themen des Workforce
Managements benötigen“, sagt Piet Hein Meeter, Deloitte Global Legal
Managing Director.

Global agierende Unternehmen sehen sich heute am Markt mit einer
zunehmenden Komplexität in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
konfrontiert, so etwa im Umgang mit häufigen Gesetzesänderungen und
gestiegenen Anforderungen, mit dem technologischen Fortschritt und
mit sozioökonomischen Veränderungen Schritt zu halten, die die
Zukunft der Arbeit und Digitalisierung mit sich bringen. Ob es darum
geht, globale Mobilitätsprobleme zu lösen,
Mitarbeiterbeteiligungsmodelle zu gestalten, Tarifverträge zu
verhandeln oder auf Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz und
Lohngleichheit (equal pay) zu reagieren: In Personalfragen exzellent
aufgestellt zu sein, ist für Unternehmen mehr denn je essentiell, um
die besten Talente zu gewinnen und langfristig an sich zu binden – es
geht dabei auch und besonders um die Reputation und den Wert eines
Unternehmens. Globale Unternehmen stehen vor einer herausfordernden
Mixtur rechtlicher und wirtschaftlicher Problemstellungen, die nicht
mehr getrennt voneinander, sondern nur ganzheitlich, multi- und
interdisziplinär gelöst werden können. Um in Zukunft die richtigen
Antworten auf diese Fragen zu finden, beraten Deloitte Legal und
Epstein Becker Green ihre Mandanten gemeinsam und bieten umfassende
Lösungen.

Die neu begründete Allianz geht auf aktuelle Bedarfe und
zukünftige Herausforderungen ein, indem sie – wann und wo auch immer
nötig -abgestimmte und multidisziplinäre Teams aus Beratern und
Rechtsexperten zusammenstellt: Im Fokus stehen integrierte Lösungen
für die wichtigsten Personalthemen in einer sich stetig verändernden
Welt, die die Marktposition, Strategie, Innovation und Kultur der
Mandanten stärken.

„Beim Aufbau dieser Allianz haben wir uns bewusst für eine
Organisation entschieden, die wie wir den Wert des Angebots
integrierter Beratungsleistungen für Kunden erkannt hat und diesen
Spirit lebt. Die arbeitsrechtlichen Beratungsleistungen und die
Workforce Management Lösungen von Epstein Becker Green sind am Markt
hoch angesehen, kundenorientiert und praxistauglich“, sagt Christoph
Röper, Managing Partner Tax & Legal, Deloitte Deutschland.

„Es steht außer Frage, dass sich die Welt und damit auch unsere
Arbeitsplätze verändern. Wir freuen uns sehr, mit Deloitte Legal
zusammenzuarbeiten, um diese Herausforderungen weiter zu bewältigen“,
fügt Steven DiFiore, Chief Operating Officer, Epstein Becker Green,
hinzu.

„Epstein Becker Green bietet ihren Mandanten seit mehr als vier
Jahrzehnten innovative Rechts- und Beratungsleistungen im Bereich
Workforce Management an, und wir freuen uns darauf, unseren Mandanten
durch die Zusammenarbeit mit dem erfahrenen, globalen Team von
Deloitte einen Mehrwert zu bieten“, sagt David Garland, Vorsitzender
des Lenkungsausschusses für Beschäftigung, Arbeit und
Personalmanagement, Epstein Becker Green.

„Die Beratungsexpertise, die durch diese Allianz zusammengeführt
wird, ist beispiellos und wird den Mandanten einen enormen Mehrwert
bei der Lösung aller Probleme im Zusammenhang mit ihren Mitarbeitern
in allen Teilen der Welt bieten“, sagt James Flynn, Managing
Director, Epstein Becker Green.

Weitere Hintergrundinformationen:

Die Allianz wird Beratungsleistungen zu den Themen globale
Personalrichtlinien und deren vertragliche Umsetzung,
Restrukturierungsmaßnahmen, Betriebsübergänge, arbeitsrechtliche Due
Diligence, arbeitsrechtliche Umsetzung von Gesundheitsvorsorge- und
versicherungsmaßnahmen, Vergütungsmodelle sowie Vergütung von
Führungskräften und Mitarbeiterbeteiligungspläne anbieten.

Deloitte Legal Deutschland und andere teilnehmende Deloitte Legal
Mitgliedsfirmen sind eine nichtexklusive Allianz mit Epstein Becker
Green eingegangen, um das erste und größte globale Angebot für
Arbeitsrecht und Workforce Management Services für Arbeitgeber zu
schaffen.

Die nicht-exklusive Allianz schließt die US-Mitgliedsfirma aus,
die keine rechtlichen Dienstleistungen erbringt und nicht Teil dieser
nicht-exklusiven Allianz ist.

Pressekontakt:
Dr. Pascal Schneider
Head of Brand & Communications Deloitte GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Phone: +49 89 29036 8808
Mobile: +49 151 58074684 paschneider@deloitte.d

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