Dem Pflegekräftemangel kreativ begegnen: Hannoversche DSG setzt auch auf philippinische Pflegekräfte

Der Wettbewerb um Pflegekräfte unter den Pflegeeinrichtungen
ist hart – denn auf hundert freie Stellen kommen weit unter dreißig Bewerber.
Die politischen Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs dürften
an der dramatischen Situation mittelfristig wenig ändern. Daher geht die DSG
Deutsche Seniorenstift Gesellschaft – ein inhabergeführter Betreiber – neue
Wege: Das Unternehmen stockt seinen Mitarbeiterstab mit Pflegekräften von den
Philippinen auf – achtzehn Kräfte sind bereits im Einsatz.

„Wir stehen in der Verantwortung, die Betreuung der uns anvertrauten Patienten
und Bewohner sicherzustellen“, erläutert Frank Steinhoff, Geschäftsführer der
DSG. „Mit den hochqualifizierten und hochmotivierten Pflegekräften, die von den
Philippinen zu uns kommen und zu gleichen Konditionen beschäftigt sind, haben
wir die Chance, die Situation zu entspannen. Ein Onboarding-Team arbeitet die
neuen Kollegen intensiv ein. Wichtig ist uns zudem, dass wir mit unserer
Initiative einem anderen Land nicht schaden und dazu beitragen, dass es dort zu
Engpässen kommt: Die Philippinen bilden pflegerisch über den eigenen Bedarf
hinaus aus.“

Intensive Vorbereitung – und Integrationsbegleitung

Jährlich werden 24 philippinische Pflegekräfte mit Bachelor- oder
Master-Studienabschluss auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet. Während
des einjährigen Programms, das ein Partner der DSG auf den Philippinen betreut,
erlernen die Teilnehmer die deutsche Sprache – sie werden darüber hinaus mit dem
deutschen Gesundheitssystem und der hiesigen Kultur vertraut gemacht. In
Deutschland angekommen, kümmert sich die DSG-Integrationsbeauftragte Svenja
Sanyang mit ihrem Team darum, dass sie sich im Alltag zurechtfinden und die
Gleichwertigkeitsprüfung bestehen, die für die Anerkennung ihres Pflegeberufs
erforderlich ist.

Ãœber die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft

Die DSG ist ein Betreiber von Senioreneinrichtungen in Deutschland. Neben der
pflegerischen Qualität ist der DSG die Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeiter
besonders wichtig. Aktuell betreibt die DSG 29 Senioreneinrichtungen – davon 21
Pflegewohnstifte sowie acht Häuser für betreutes und Service-Wohnen – und einen
ambulanten Pflegedienst. Das Unternehmen hat über 2.000 Mitarbeiter, davon 200
Auszubildende, und etwa 3.000 Pflege- und Service-Kunden.

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Thomas Weiß
Marketing und Produktentwicklung
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