Den richtigen Umgang mit Mitarbeitern finden für Führungskräfte und Unternehmen mit einem Coach

Führungskräfte und Unternehmen stehen in Sachen Mitarbeitern jeden Tag vor einer großen Herausforderung. Delegieren, Motivieren und Bewerten – das sind die Aufgaben einer Führungskraft. Ein Führungskräfte Coaching mit der Expertin Heike Munk kann diese Personen dabei unterstützen in dieser Rolle kompetenter und effizienter zu werden, um das maximale aus dem Team herauszuholen und sich zu einer guten und geschätzten Führungskraft zu entwickeln.

Was ist ein Führungskräfte-Coaching?
Bei einem Führungskräfte-Coaching handelt es sich um ein Coaching, welches speziell für die Führungsebene in einem Unternehmen konzipiert ist. Es ist ein Business-Coaching, welches in alle Ebenen der Führungs-Hierarchie genutzt werden kann. Ziel soll es sein, die Kompetenzen der Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Das Wort Coaching ist allerdings ein vielseitiger Begriff und wird oft falsch interpretiert. Genau betrachtet zielt das Coaching darauf ab, in Einzelgesprächen der Person eine Hilfe zur Selbsthilfe zu ermöglichen, um an diesen Erkenntnissen zu wachsen. Ein solches Coaching kann in Gruppen- aber auch in Einzelgesprächen erfolgen, wobei die Einzelgespräche in der Regel effektiver sind, da der Coach explizierter auf die einzelne Führungskraft eingehen kann.

Was wird bei einem Führungskräfte-Coaching gemacht?
Bei einem Führungskräfte-Coaching werden in etwa ähnliche Methoden eingesetzt, wie beim klassischen Business-Coaching. In erster Linie wird der Coach aktiv zuhören und durch unterschiedliche Instrumente zu neuen Sichtweisen und Ansichten verhelfen. Ein Klassiker sind beispielsweise Rollenspiele, in denen Situationen auf spielerische Weise gecoacht werden. Auch das Visualisieren mit Bildern, Figuren oder anderen Requisiten sind eine beliebte Coaching-Methode.
Grundsätzlich gibt es sehr viele Coaching-Methoden und nicht zuletzt sind diese natürlich auch von den Erfahrungen und Vorlieben des Coaches abhängig. In erster Linie geht es immer darum, die LeadershipQualitäten zu verbessern. Die Führungskraft soll dadurch die eigene Position stärken und die FührungsFähigkeiten weiter ausbauen. Spezielle Herausforderungen sind beispielsweise dann gegeben, wenn junge Menschen ältere Personen führen sollen, der Wechsel von der Fach- in die Führungsposition ansteht oder bei weiblichen Führungskräften. Auch aktuelle Probleme und Konflikte, die derzeit im Team herrschen, sind immer ein Thema des Coachings.

Wie findet man einen guten Coach?
Da der Begriff „Coach“ in Deutschland keine geschützte Bezeichnung ist kann sich somit jeder, unabhängig von seiner Qualifikation, Coach nennen. Das ist sogar ohne jegliche Ausbildung und Erfahrung möglich. Daher müssen Unternehmen ihren Führungskräfte-Coach besonders gut auswählen, denn ein solches Coaching ist in der Regel sehr kostenintensiv und schließlich erwartet man als Unternehmen auch entsprechende Ergebnisse.
Eine wichtige Voraussetzung, die ein Führungskräfte-Coach mitbringen sollte, ist eine verhaltenswissenschaftliche Ausbildung und im besten Fall auch eine mehrjährige Erfahrung als Führungskraft. Auch sollte der Coach positive Referenzen nachweisen oder Zeugnisse von anerkannten Organisationen besitzen. Neben all der Qualifikation spielt aber auch die Chemie eine wichtige Rolle. Wenn diese nicht stimmt, dann kann der Coach trotz guter Qualifikation, vermutlich nicht viel Know-How zu den Führungskräften transportieren und sich dadurch auch nicht besonders beliebt machen.