Der Job sucht sich die Kandidaten selbst / Mit dem softgarden Talent Network betritt der Recruitinganbieter softgarden Neuland jenseits der klassischen Pfade der Personalgewinnung (FOTO)

Normalerweise läuft es im Recruiting so: Ein Unternehmen schreibt
eine Stelle aus, Kandidaten bewerben sich. Der Arbeitgeber sucht sich
die passenden unter ihnen aus. Im softgarden Talent Network finden
Jobs und Kandidaten auf anderen Wegen zueinander. Kandidaten erfahren
von Jobs, ohne sich zu bewerben. Arbeitgeber kommen dadurch in
Kontakt mit Kandidaten, von denen sie auf dem klassischen Weg
wahrscheinlich nie etwas gehört hätten.

Pool aktiv suchender Kandidaten

Kern des softgarden Talent Network ist ein Pool aktiv suchender
Talente. Kandidaten, die für ein Unternehmen B-Kandidaten sind,
können für andere A-Kandidaten sein. Daher laden Unternehmen ihre
abgelehnten Bewerber ein, Teil des softgarden Talent Networks zu
werden. Arbeitgeber, die softgarden nutzen, profitieren auf diese
Weise von der Kandidatenreichweite anderer Unternehmen.

Tool fürs Active Sourcing

Bewerber können nach der Einladung ihre Daten bei softgarden
hinterlegen, in der Jobbörse von softgarden suchen und sich aktiv
bewerben. Sie können ihre Daten aber auch für die Suche von
Arbeitgebern freigeben, die so die Kandidatenprofile im Rahmen von
Active Sourcing finden können. Ein Matching-Algorithmus von
softgarden bringt passende Kandidaten und Stellen zueinander.

Position im Online-Marketing besetzt

Patrick Wintter, Leiter Marketing & Sales bei der ESO Group, ist
einer derjenigen, die mit dem für alle softgarden-Kunden verfügbaren
softgarden Talent Network arbeiten. Für eine in Hamburg ansässige
Hochschule des Bildungskonzerns musste Wintter im März 2017 eine
Position im Online-Marketing Management besetzen. „Für die Stelle war
eine gewisse Berufserfahrung notwendig. Gute Online-Marketing
Spezialisten mit Erfahrung sind schwer zu finden“, berichtet Wintter.
Ãœber eine Profilsuche im softgarden Talent Network wurde Wintter auf
eine passende Kandidatin aufmerksam. Zwei Wochen später trat die
30-Jährige ihre Stelle an. „Wenn Recruiting immer so einfach wäre,
wäre das genial“, sagt Wintter.

Firmen werden auf Kandidaten aufmerksam

Die Online-Marketing Managerin, die zuvor in London bei einem
amerikanischen Feuerzeughersteller als Digital Coordinator gearbeitet
hatte, begann Anfang 2017, sich nach Positionen in Deutschland
umzusehen. Immer wieder fiel ihr auf, dass Arbeitgeber softgarden
nutzen. Sie registrierte sich deshalb im softgarden Talent Network
und hielt ihr Profil aktuell, eigentlich um auf Ausschreibungen
schneller reagieren zu können. „Dass ich dann selbst von meinem
jetzigen Arbeitgeber angeschrieben wurde, ohne mich zu bewerben, hat
mich echt überrascht“, berichtet sie: „Ich wollte unbedingt zu einer
Hochschule und es ist immer schön, wenn Firmen auf einen aufmerksam
werden.“

Ãœber softgarden e-recruiting GmbH

softgarden ist eine innovative Recruitinglösung, die den hohen
Ansprüchen von Bewerbern in der digitalen Welt gerecht wird. Schon
über 400 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen verbessern mit
softgarden ihre Performance im Recruiting. Das Unternehmen stellt
einzigartige Funktionen bereit – wie die Feedbacksolution, eine
mobile Recruiting-App für Hiring Manager oder das softgarden Talent
Network. Mit Hilfe der Feedbacksolution generieren Unternehmen
automatisch Feedback von Bewerbern sowie Mitarbeitern, verbessern
damit kontinuierlich ihre eigenen Angebote, machen ihre Qualität als
Arbeitgeber sichtbar und stärken so ihr Employer Branding. Die
Recruiting-App bezieht Führungskräfte besser ins Recruitingverfahren
ein und beschleunigt dadurch Bewerbungsprozesse um bis zu 40 %. Mit
dem softgarden Talent Network verfügen Arbeitgeber über einen aktiven
Pool qualifizierter Kandidaten, den sie für das Active Sourcing
nutzen können. www.softgarden.de

Pressekontakt:
softgarden e-recruiting GmbH
Head of Communications
Christian Baier
Tauentzienstraße 14
10789 Berlin
Telefon: 030 884940448
E-Mail: Christian.Baier ( ) softgarden.de
www.softgarden.de

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