DG Timework: „Moderne Personaldienstleister schaffen eine Win-Win-Situation“

Fachkräftemangel, Digitalisierung und ein
schneller Wandel des wirtschaftlichen Umfelds gehören zu den größten
Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Moderne Zeitarbeitsfirmen
und Personalvermittler unterstützen als professionelle Dienstleister
sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer in schnelllebigen Zeiten –
und schaffen erstaunliche Win-Win-Situationen.

Der Fachkräftemangel stellt laut der aktuellen Konjunkturumfrage
der DIHK das größte Geschäftsrisiko für die deutsche Wirtschaft dar.
Mehr als 60 Prozent der Unternehmen sehen darin eine Gefahr für ihre
Geschäftsentwicklung. Im MINT- und Gesundheitsbereich, insbesondere
in Süddeutschland und den neuen Bundesländern spitzt sich die Lage
nach Angaben des Bundeswirtschaftsministeriums drastisch zu. Aktuell
sind nach Ministeriumsangaben in Deutschland 352 von 801
Berufsgruppen mit Fachkräfteengpässen konfrontiert. Die Beamten
rechnen damit, dass die erwerbsfähige Bevölkerung in den nächsten
zehn Jahren um knapp vier Millionen Menschen schrumpfen wird und sich
die Lage am Arbeitsmarkt entsprechend verschärft.

Unternehmen auf Mitarbeitersuche haben mittlerweile massive
Probleme, Stellen adäquat zu besetzen – rund 1,2 Millionen
Arbeitsplätze sind derzeit unbesetzt. Demnach kommen im bundesweiten
Durchschnitt auf 100 sozialabgabenpflichtige Beschäftigte fast drei
offene Stellen. Im Jahr 2012 waren es nur zwei offene Stellen. „Die
Personalnachfrage ist somit deutlich gewachsen“, kommentiert das
Institut der Bundesagentur für Arbeit die Zahlen. Wichtigster Grund
für die Schwierigkeiten bei der Einstellung ist der Mangel an
Bewerbern. Nach der Erhebung galt das 2017 für 31 Prozent der offenen
Stellen. Sieben Jahre zuvor waren es nur 14 Prozent.

Die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer offenen Vakanz
bezifferte die Bundesagentur für Arbeit mit ca. 100 Tagen. Ein
ernsthaftes, wirtschaftliches Problem, denn nicht besetzte Stellen
bringen erhebliche wirtschaftliche Nachteile für Unternehmen mit
sich. Die Folgen sind teils gravierend: „Abgelehnte Aufträge,
entgangene Geschäfte und verlorener Umsatz“, sagt David Beier,
Geschäftsführer der DG Timework GmbH.

Abhilfe in der angespannten Situation bieten Personalvermittler
und Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die Rekrutierung und Vermittlung
von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Die professionelle
Arbeitsmarktspezialisten sind mit ihren Teams permanent auf der Suche
nach guten Kandidaten und vermitteln diese passgenau. „Viele
mittelständische Unternehmen benötigen bei der Besetzung von offenen
Stellen die Unterstützung von professionellen Dienstleistern“, sagt
DG Timework Geschäftsführer David Beier. Und der Arbeitsmarktexperte
weiß wovon er spricht: an 35 Standorten unterstützt die DG Timework
mit rund 500 angestellten Mitarbeitern ihre Kunden bei der
Bewältigung von Auftragsspitzen und gehört seit Jahren zu den
schnellst wachsenden Personaldienstleistern in Deutschland.

Wie Bewerber von Personalvermittlern profitieren

Bewerber auf Jobsuche und wechselwillige Arbeitnehmer können
massiv davon profitieren sich an einen professionellen
Personaldienstleister zu wenden. Den Profis liegen häufig mehrere
Angebote von Unternehmen vor, die für den Kandidaten attraktiv sein
könnten. Während des Bewerbungsprozesses stehen professionelle
Personaldienstleister dem Bewerber beratend zur Seite und helfen als
neutraler Vermittler einen fairen Interessensausgleich zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen. „Moderne
Personaldienstleister schaffen eine Win-Win-Situation: Unternehmen
können Vakanzen schneller besetzen, Bewerber bekommen einen fairen,
marktüblichen Lohn“, erklärt David Beier, Geschäftsführer der DG
Timework, sein Geschäftsmodell. Dem Münchner Personaldienstleister
gehe es darum die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen, den Mensch
in den Vordergrund zu stellen und dann die guten Kontakte in
Personalabteilungen und zu Entscheidern zu nutzen, um Kandidaten
attraktive und passende Angebote anbieten zu können.

Vor allem bei den so wichtigen Gehaltsverhandlungen können die
Personalvermittler der DG Timework den Kandidaten mit ihrer Expertise
deutliche Vorteile verschaffen. „Wir kennen die marktüblichen
Gehälter und können die Chancen eines Kandidaten am Arbeitsmarkt sehr
gut einschätzen. Wenn mehrere Unternehmen Interesse an einem Bewerber
haben, lassen sich mit professioneller Beratung die
Gehaltsvorstellungen häufig sogar übertreffen“, erklärt David Beier,
Geschäftsführer der DG Timework GmbH.

Für viele Bewerber ist der Gang zum Head Hunter mittlerweile ein
normaler Bestandteil des Bewerbungsverfahrens. 2017 haben
Personalberater erstmals einen Umsatz von mehr zwei Milliarden Euro
erzielt. Mit 10,3 Prozent wuchs der Markt fast fünfmal schneller als
das deutsche Bruttoinlandsprodukt. Insgesamt haben Personalberater in
Deutschland 2017 rund 68.000 Posten besetzt, so viele wie noch nie
zuvor. Das gab der Bundesverband der Deutschen Unternehmensberater
(BDU) auf dem Personalberatertag in Königswinter bekannt. Die von den
Personalberatern besetzten Stellen hatten dabei ein
durchschnittliches Brutto-Jahreseinkommen von 155.000 Euro.

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