Die Gründe, warum Unternehmen eine Personalberatung in Hamburg schätzen

Politiker wie auch Wirtschaftsinstitute prognostizieren für das Jahr 2017 ein Wachstum des deutschen Bruttoinlandproduktes. Bei einer guten Wirtschaftslage machen sich die Unternehmen Gedanken über Expansion. Norddeutschlands dynamischste Wirtschaftsregion, die Metropolregion Hamburg, bietet besonders viele unternehmerische Perspektiven. Ortsansässige Personalberater kennen die lokalen Anforderungen des Arbeitsmarktes besonders gut. So sind die Betreiber der Seite hoffmannmelcher.de eine Personalberatung in Hamburg, die in ihrer Heimatstadt seit Jahren Spezialisten und Unternehmen erfolgreich zusammenführt.

Von spezifischen Kenntnissen profitieren

Um die richtigen Köpfe für Schlüsselpositionen zu finden, sind alleinig Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien oft nicht der geeignete Weg. Der ideale Kandidat ist häufig eine gefragte Fach- oder Führungskraft und sieht keinen Bedarf, sich aktiv auf eine andere Position zu bewerben. Professionelle Personalberater suchen im Rahmen der Direktansprache gezielt nach der bestmöglichen Besetzung für die jeweilige Vakanz. Und sie sind hierbei für beide Parteien qualifizierte Partner. Der Kandidat muss zur Position im Unternehmen passen. Aber er will auch überzeugt werden, dass der Wechsel Vorteile für ihn bringt und er sich in dem neuen Arbeitsumfeld weiterentwickeln kann. Um Kandidaten und Unternehmen erfolgreich zusammenzuführen sind eine umfangreiche Recherche, genaue Kenntnisse des lokalen Marktes sowie entsprechendes Fingerspitzengefühl nötig.

Qualifizierter Partner für beide Parteien

Die Hamburger Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Unterstützung mittelständischer Unternehmen der Branchen Dienstleistung, Handel, Bauwirtschaft und Logistik. Die Experten haben langjährig ein verlässliches Netzwerk aufgebaut. Ihr Wissen und ihre Erfahrung lassen sie die passenden Strategien anwenden, um die Mandantenerwartungen zu erfüllen. Soweit dieser es wünscht, wird bei der Auswahl der Bewerber auch moderne Eignungsdiagnostik eingesetzt.