Die Mitte macht`s

Kowalski Consulting bietet Führungskräfteentwicklung für das Mittlere Management aus einer Hand.
Die Übernahme einer Führungsposition in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens erfolgt häufiger über die Wertschätzung der bisherigen Fachkompetenz im sozialen Beruf, als über eine angemessene Bewertung der Leitungskompetenzen. Nur zu einem geringen Anteil, werden die Führungspositionen im mittleren Management intern und extern ausgeschrieben. Erwartungen an die Kompetenz der zukünftigen Stelleninhaber sind zwar implizit vorhanden, werden aber nicht offen kommuniziert.
Die Folgen sind, enttäuschte Erwartungen der Vorgesetzten, Überforderung oder Konfusion bei den Stelleninhabern, Unzufriedenheit und Demotivation bei den Mitarbeitern.
Zur vorhandenen Fachkompetenz gehört zusätzlich die
Entwicklung von Methodenkompetenz: Managementwissen, Organisationskompetenz, Zeitmanagement
das Einüben von Sozialkompetenz, Verantwortung, Kommunikationsvermögen, Konfliktfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit
und die Übernahme von Selbstkompetenz: Selbstmanagement, lebenslange Lern- und Leistungsfähigkeit, Selbstpflege, Werteverständnis.
Qualifizierung, Beratung, Coaching und Kompetenzentwicklung des mittleren Managements sind daher die lohnenden Investitionen für die Zukunft ihres Unternehmens.
Kowalski Consulting begleitet sie durch speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Angebote bei der Entwicklung des Mittleren Managements.