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Die nächste Führungsgeneration für das HR-Management / Personalberatungs-Sparte bei Promerit stellt sich neu auf (BILD)

Die Personalberatungs-Einheit beim Talent Management-Spezialisten
Promerit hat sich neu orientiert. Das Team um den erfahrenen
Personalberater Markus Frosch konzentriert sich ab sofort
ausschließlich auf die Besetzung von gehobenen Positionen im
HR-Management und in der HR-Dienstleistung. Damit trägt die Promerit
Personalberatung zur Identifikation und zum Aufbau von Next
Generation Leaders für eine zukunftsfeste Personalarbeit bei.

Wandel im Berufsbild

Die Personalarbeit hat sich in den vergangenen Jahrzehnten
einschneidend verändert. Aus den Verwaltern von einst sind aktive
Gestalter geworden. Themen wie Talent Management, Recruiting und
Employer Branding besitzen heute eine größere Bedeutung für den
Geschäftserfolg von Unternehmen. Die Rollen der Akteure im Human
Resources Management sind anspruchsvoller geworden. Die Folge:
Schlüsselpositionen in dieser Funktion können nicht mehr einfach so
„mitbesetzt“ werden. Auch hier gibt es eine Knappheit an Talenten, an
Strategen und Umsetzern eines zukunftsfähigen HR- Managements.

Direct Search, Coaching, Projektbegleitung Die Personalberatung
der Promerit-Gruppe konzentriert sich ab sofort auf die Besetzung
solcher Führungspositionen für ein modernes HR-Management und moderne
HR-Dienstleistungen. Auf der Kundenseite war die Nachfrage danach in
den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen und bildete zum
Schluss einen deutlichen Schwerpunkt in den Mandaten. Neben dem
Search unterstützt die Personalberatungs-Einheit ihre Kunden als
Coach und Sparringspartner bei der Anwendung von neuen Methoden in
Recruiting und Diagnostik, wie etwa „Active Sourcing“, „Talent
Relationship Management“, „externe und interne Talent-Validierung“.
Schließlich begleitet das Team umfangreiche Recruiting-Projekte, zum
Beispiel wenn es um den personellen Aufbau von Standorten,
Unternehmen oder neuen Abteilungen geht.

Teil der Unternehmensberatung Promerit

Die Promerit Personalberatung bleibt dabei inhaltlich und
methodisch eng mit den anderen Geschäftsbereichen bei Promerit
verzahnt. Das Management Consulting bei Promerit liefert Strategien
und Konzepte, das Promerit HR + IT Consulting Prozesse und Systeme.
Die Personalberatung steht für die gute Anwendung von HR in der
Praxis – inklusive der Suche und Begleitung der Akteure. Die
Personalberatung ist damit nicht nur eine klassische
„Search-Company“, sondern hat auch beratende Elemente mit
inhaltlicher Kompetenz. Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen
Management- und Personalberatung über Trends, Rollen und
Anforderungen in HR statt.

Thematischer Tiefgang, Fokussierung und ein breites Netzwerk Diese
Integration in die Beratungspraxis ist Teil des Angebots der Promerit
Personalberatung. Sie sorgt für den notwendigen thematischen
Tiefgang, etwa wenn es um das Verständnis von Rollen, Aufgaben und
Herausforderungen im Human Resources Management geht. Zudem
fokussiert sich die Personalberatung ausschließlich auf gehobene
HR-Positionen und schließt somit eine Lücke im deutschsprachigen
Personalberatungsmarkt. Im Hinblick auf die eigene Reichweite unter
Kandidaten profitiert sie dabei von der starken Marke „Promerit“ und
einem sehr großen funktionsspezifischen Netzwerk.

Zwei Jahrzehnte HR-Beratung

An diesem Netzwerk knüpft Markus Frosch mit seinem erfahrenen Team
schon seit zwei Jahrzehnten. Der Vorstand der Promerit
Personalberatung hat nach seinem Studium der Betriebswirtschaft
Anfang der 1990er Jahre zunächst bei Arthur Andersen Human Resources
Consulting Beratungsprojekte geleitet und arbeitete dann als Partner
für die renommierte Search-Boutique Hofmann, Herbold und Partner.
Nach der Übernahme von HHP durch Korn/Ferry wirkte er dort als
Mitglied des europäischen Management-Teams beim Aufbau der ersten
Online-Personalberatung Futurestep mit, bevor er ab 2002 die Promerit
AG mit aufbaute.

HR: die beste Zeit noch vor sich

Die Promerit Personalberatung versteht sich als Fürsprecher sowie
Partner für ein modernes HR-Management und ist überzeugt, dass die
Personalarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnt. Künftig brauchen
Unternehmen immer mehr intelligente Strategen und agile Umsetzer, die
Wirkung und anfassbare Ergebnisse mit ihrer HR-Arbeit erzeugen. „Es
lohnt sich deshalb, langfristige Karriereüberlegungen auch auf diese
Funktion zu richten. Als Promerit Personalberatung werden wir dabei
aber kein Massengeschäft betreiben. Wir möchten ausgewählte Mandate
bearbeiten und Kandidaten Joboptionen vorstellen, die wir selbst sehr
attraktiv finden“, sagt Frosch.

Über Promerit

Promerit ist eines der innovativsten HR-Beratungsunternehmen in
Europa. Die Geschäftsbereiche Management Consulting, HR + IT
Consulting und Personalberatung bieten gemeinsam alles, was
Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen: von HR-Strategie und
Employer Branding über die Einführung von E-Recruiting- und
Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Spezialisten und
Führungskräften. www.promerit.com

Über Promerit Personalberatung

Als die Personalberatung für Schlüsselfunktionen im Personalwesen
besetzt die Promerit Personalberatung für ihre Kunden Positionen mit
HR-Führungskräften der nächsten Generation. Dabei profitiert das
Unternehmen von der Anbindung an den HR-Beratungsspezialisten
Promerit ebenso wie von einem sehr großen funktionsspezifischen
Netzwerk. Das Coaching zu Recruiting-Themen sowie die beratende
Begleitung größerer Besetzungsprojekte runden das Portfolio ab.
www.promerit.de/geschaftsbereiche/personalberatung

Pressekontakt:
Promerit Personalberatung AG
Markus Frosch
Partner
Torhaus Westhafen, Speicherstraße 57-59
60327 Frankfurt am Main
Telefon: 069 505008 601
E-Mail: Markus.Frosch@promerit.com

Weitere Informationen unter:
http://


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